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Teoría de las Relaciones Humanas

Administración
by

Claudia Alvarado

on 29 January 2013

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Transcript of Teoría de las Relaciones Humanas

La teoría de las relaciones humanas también llamada Escuela Humanística de la Administración, fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, en 1930. Teoría de las Relaciones Humanas 1.Elton Mayo John Dewey
La Teoría de las Relaciones Humanas aportó a la sociedad empresarial en los siguientes aspectos: Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Australia y falleció el 7 de diciembre de 1949.
Estudio Psicología y filosofía.
Se intereso en las experiencias de Hawthorne que se realizaron entre 1924 y 1932.
Surge básicamente de que las personas sean notadas, se ha llamado el efecto Hawthorne.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo. Kurt Lewin •Kurt Lewin nació el 9 de septiembre de 1890.
• Estudió medicina y también biología. Se doctoró en filosofía en la Universidad de Berlín en 1916.
• Se basa en el comportamiento humano, por medio de la motivación.
• Kurt Lewin se basa en dos aspectos importantes:1. La motivación
2. La frustración • Nació el 20 de octubre de 1859 en Inglaterra y padre de la psicología progresista murió el 1 de junio de 1952 con 92 años de edad.
• Filósofo y pedagogo estadounidense.Su filosofía es pragmática y experimental:
Se aprenden aprendiendo.
Se aprende experimentando.
Una idea es verdadera.
Se aprende a pensar pensando y hacer haciendo.
La experiencia.
La sola acción.
Se aprende a investigar.
La educación. •Comprensión del valor humano dentro de la empresa.
• Democratización: Se realiza un análisis grupal de los aspectos en la empresa, y se llega a un acuerdo entre gerente y trabajador.
• Enfoque a los aspectos psicológicos, sociológicos e informales de los individuos para comprender su complejidad.
•Se demuestra que consolidar a las personas y concentrarse en todos los factores que se ven involucrados dentro de ella puede mejorar el rendimiento y aumentar la productividad.
•Esta teoría amplia la visión del empresario, dejando atrás la orientación sistemática y darle una perspectiva más humana al rendimiento de la organización.
•Se crea, entonces, el Departamento de Recursos Humanos, quien velará el cumplimento de los derechos para los empleados. Ventajas y Desventajas Ventajas
Lograr una eficiencia en el centro del trabajo:Es decir que la finalidad personal será alcanzar o terminar el trabajo brindado en el menor tiempo posible y no desperdiciar materiales ni recursos. En fin una persona EFICIENTE.
Se obtiene una armonía en el centro del trabajo
Las tareas de los recursos humanos lo puede realizar una persona o departamento en concreto. Desventajas
Tiempo que conlleva el encontrar un empleado nuevo que suplemente a otro que renuncio.
No se percatan de motivar y animar al personal para que trascendiera y creciera como persona individual dentro de la empresa.
el fin de esta teoría era aumentar la producción empresarial, como lo pudimos ver en el experimento que se hizo en la fábrica de textil en Filadelfia Hechos Relevantes de la Época 1.En los años 1930, el descontento de los alemanes hizo que Adolfo Hitler tomará el control del país.

2.El Imperio Japonés se consolida a Asia, afectando a Europa y Estados Unidos, formando así un imperio títere en China bajo el mando y nombre de Manchukuo.

3.Gran Bretaña conservo su sistema político.

4.Rusia, se transformó en la URSS, además de convertirse en un escenario de hambruna, represión política y la Gran Purga.

5.La Guerra Civil y el colapso de la República de España, la convirtió en un estado totalitario y fue escenario de la gran guerra por venir en el continente.

6.En U.S.A. él presidente Fralklin Delano Roosevelt lideró la República tras la crisis provocada por la gran depresión de 1929.
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