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Grupo Bimbo

Trabajo para Factor Humano
by

Andrea Argüelles

on 29 August 2014

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Transcript of Grupo Bimbo

Estructura Organizacional
Consejo de Administración
Comité Directivo
Giro:
Alimentos
Historia
Grupo Bimbo se estableció en México en 1945 por Lorenzo Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra y Jorba Jaime.
Línea del tiempo
Productos y marcas
Prolongación Paseo de la Reforma No. 1000
Col. Peña Blanca Santa Fe, Delegación Álvaro Obregón, México, D.F.
Presidente
Secretario
Consejeros propietarios
Director General
D.G. de Bimbo
D.G. de Barcel
D.C. de Adm. y Finanzas
D.C. de Personal y Relaciones
D.G. de Info. y Análisis Estratégico
Introducción
Grupo BIMBO
Andrea Argüelles
Ana García
Iñaki Laguna
Michelle Wellman
CORPORATIVO DE GRUPO BIMBO
Misión
Valores
Visión en el 2015
Imagen
Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo.
Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores.

El proveedor preferido de nuestros clientes.
Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.

Una empresa financieramente sólida.

Un lugar extraordinario para trabajar.
Filosofía
El perseguir el logro día con día y el que diariamente avancemos en nuestros propósitos, constituye nuestra razón de ser como empresa.
Nuestros principios y valores son los que nos dan la personalidad y la forma de ser.
Proceso de selección, reclutamiento y capacitación de personal
Habilidades y destrezas evaluadas en el proceso de Identificación de Talento para la selección del personal.
En 2012, registramos más de un millón de horas de capacitación a nivel global, equivalente a un promedio 8.7 horas por colaborador, con una inversión de más de $270 millones de pesos.


Capacitación de derechos humanos: 104,994 horas del CUSUPE (Curso de Superación Personal) a personal administrativo y operativo, supervisores, ejecutivos y directores.
Día del Bienvenido

El primer día de trabajo el colaborador no realiza las actividades correspondientes a su puesto.
Se le da a conocer el grupo Bimbo, seguridad, normas, código de ética, reglamento.
Firma el contrato.
Puestos sindicalizados (operativos): Plática sobre el sindicato, prestaciones, uniformes.
A lo largo del primer año, el trabajador recibe una capacitación institucional y de superación personal: Para conocer y generar valor en una empresa.
El proceso de contratación es el mismo para Centroamérica y Sudamérica.
A nivel nacional, reciben 75,000 personas al año en los Centros de Selección, las cuales contratan de 12,000 a 13,500 personas.
Prácticas profesionales/ becarios
Convenios: U. Iberoamericana, Tecnológico de Monterrey, Politécnico, UNAM.
Ambiente laboral
Respeto, honestidad, justicia, confianza, afecto.
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