Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

Victoria M

on 26 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

ПРОЦЕСС РЕКРУТИНГА РУКОВОДИТЕЛЬ РЕКРУТЕР КАНДИДАТ CV 6. Сохранить и занести полученное CV
в Базу Данных (shared (\\S8) (Z:) hr/ Recruiting/ «DB_2013»)
7. Представить CV подходящих кандидатов Руководителю отдела РЕКРУТЕР РУКОВОДИТЕЛЬ 8. Выбрать из представленных Рекрутером кандидатов того, которого можно пригласить на интервью. РЕКРУТЕР 9 Организовать интервью: пригласить Кандидата по телефону; выслать приглашение Кандидату; забронировать переговорную; уведомить Руководителя отдела и Технического специалиста; подготовить CV и вопросы к кандидату.
10 Провести личное интервью; уточнить дату выхода и дату принятия решения. КАНДИДАТ 11. Участвовать в интервью ТЕХНИЧЕСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ 12. Провести техническую экспертизу: оценить квалификацию и проф. навыки Кандидата. РУКОВОДИТЕЛЬ 13. Участвовать в интервью РЕКРУТЕР 14. Запросить техFB у Технического специалиста, заполнить и отправить общий (бланк в shared (\\S8) (Z:) hr/ Recruiting/ Templates/ «FB_form» ) ТЕХНИЧЕСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ РЕКРУТЕР 16. Собрать рекомендации: позвонить руководителю с прошлого места работы Кандидата (при необходимости) РУКОВОДИТЕЛЬ 17. Принять решение: подходит/не подходит Кандидат, сообщить Рекрутеру. РЕКРУТЕР 18 Если Кандидат не подходит: уведомить его по e-mail или по телефону;Если подходит: подготовить Job Offer, утвердить у Руководителя отдела. 19 Утвердить Job Offer РУКОВОДИТЕЛЬ РЕКРУТЕР 20 Отправить Кандидату Job Offer и позвонить, лично узнать его решение. КАНДИДАТ 21. Принять решение о выходе на работу. РЕКРУТЕР 22. Если отказал: выяснить причины, изменить Job Offer или пригласить Кандидата на дополнительную встречу с Руководителем. РУКОВОДИТЕЛЬ 22 При необходимости: изменить Job Offer или пригласить Кандидата на дополнительную встречу 23 Если Кандидат согласился: уточнить дату выхода.
24 Завершить профиль, уведомить Менеджера по снабжению - подготовить новое рабочее место, подготовить набор новичка. РЕКРУТЕР КАНДИДАТ 23 Подтвердить дату выхода 25. Участвовать в формировании запроса. РЕКРУТЕР 26. Отправить запрос (док.) 27. Выслать сведения.
28. Выйти на работу. МЕНЕДЖЕР ПО СНАБЖЕНИЮ 24. Подготовить рабочее место для нового сотрудника: стол, ПК, канц. принадлежности; МЕНЕДЖЕР
ПО СНАБЖЕНИЮ 30. Выдать ключ от входной двери. 30. Убедиться, что у Нового сотрудника есть права/ доступ ко всем необходимым внутренним ресурсам и ПК работает корректно. 32. Приветствовать Нового сотрудника и сопровождать. РУКОВОДИТЕЛЬ ОФИС-МЕНЕДЖЕР 31. Помочь кадровые заполнить документы 29. Встретить Нового сотрудника, представить коллегам и руководству, передать Руководителю отдела и Офис-менеджеру. РЕКРУТЕР 15 Написать технический фидбэк по Кандидату (бланк в shared (\\S8) (Z:) hr/ Recruiting/ Templates/ «FB_form») КАНДИДАТ ОФИС-МЕНЕДЖЕР СИСАДМИН РУКОВОДИТЕЛЬ ТЕХНИЧЕСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ РЕКРУТЕР КАНДИДАТ ОФИС-МЕНЕДЖЕР МЕНЕДЖЕР ПО СНАБЖЕНИЮ СИСАДМИН УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА РЕКРУТИНГА Заявка Вакансия
Full transcript