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Perfil - Inventario de la Personalidad (P- IPG)

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by

Leidy Johanna

on 17 September 2013

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Transcript of Perfil - Inventario de la Personalidad (P- IPG)

Notes
Como se califica la prueba:
Como se interpreta la prueba:
Resultados
Perfil - Inventario de la Personalidad (P- IPG)
Reseña acerca de la P-IPG
La prueba combina dos instrumentos
El perfil de personalidad de Gordon
Inventario de personalidad Gordon

Integrantes
Ana María García - 112517
Néstor Uribe - 1125298
Paula Valencia - 112517
Leidy Zamora - 1125967
El perfil de personalidad mide:

Ascendencia (A)
Responsabilidad (R)
Estabilidad emocional (E)
Sociabilidad (S)

Este instrumento adiciona un rasgo más con la suma de las puntuaciones del ARES, la Autoestima (AE).

El inventario de personalidad mide:
Cautela (C)
Originalidad (O)
Relaciones personales (P)
Vigor (V)

Cada instrumento está compuesto por cuatro fases descriptivas denominadas teatras, ARES del Perfil y COPV por parte del Inventario, que representan los cuatro rasgos de la personalidad que evalúa la prueba.
Los cuatro rasgos de la personalidad son evaluados en cada reactivo como dos que son favorables y los otros dos como desfavorables. Donde el sujeto señala solo dos, uno que se asemeje y otro que se aleje de su propia personalidad.

Aplicación de la prueba:
Es auto-aplicable.
Las instrucciones se encuentran en la portada con claridad.
Algunos individuos o grupos no necesitan mas instrucciones.
Es preferible que el examinador supervise y explique el tipo de prueba que se realizará y la razón de ésta.

Se les pide que lean las instrucciones en silencio, mientras el examinador lo leerá en voz alta.
A medida que los sujetos comienzan a responder la prueba el examinador revisa discretamente que marquen solo una elección mas y una menos en cada grupo de cuatro alternativas.
No hay limite de tiempo para los protocolos individuales o combinados.

Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio"

recuperado de http://es.wikipedia.org/wiki/Personalidad
Se califica de acuerdo a las platillas PPG e IPG: (puntuación en bruto)
(Perfil) ARES: Respuestas B y A
(Inventario) COPV: Respuestas D y C


Luego se toma con respecto a esta puntuación, la puntuación estandarizada del cuadro de normas percentiles para adultos.

Por medio de las normas se realiza la interpretación de la puntuación de una persona comparándola con la de un determinado grupo de referencia. Esto se facilita al convertir la puntuación bruta que obtuvo el sujeto en una que refleje directamente la posición relativa del mismo dentro del grupo de referencia.

La puntuación que se utiliza mas comúnmente para este propósito es el percentil, que indica el porcentaje de individuos dentro del grupo de referencia que obtuvieron una puntuación igual o inferior a la del sujeto en cuestión.

INTERPRETACIÓN DE RASGOS
(Perfil de Personalidad de Gordon (PPG))
(A) Ascendencia: Altas puntuaciones caracterizan al individuo dominante, con un papel activo en un grupo, seguro de sí mismo e independiente en la toma de decisiones. Por otra parte son todo lo contrario.

(R) Responsabilidad: Los individuos que son capaces de perseverar en el trabajo que se les asigna, que son tenaces y determinados y en quienes se puede confiar generalmente tienen alta puntuación en esta escala. Las personas que son todo lo contrario a estas tienen baja puntuación y no les interesa mejorar en este aspecto.

(AE) Autoestima: La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona una medida de la autoestima.
(C) Cautela: Los individuos que no toman riesgos, que consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisión, suelen tener puntajes altos. Por otra parte aquellos que son muy impulsivos, que actúan sin pensar y buscan emociones tienen un puntaje bajo.

(O) Originalidad: aquellos que les gusta trabajar en problemas difíciles, son intelectualmente curiosos, les gusta las preguntas y discusiones, reflexionar y pensar en nuevas ideas son de puntuación alta. Las personas que tienen puntuaciones bajas les disgusta adquirir nuevos conocimientos.

(P) Relaciones Personales: Altas puntuaciones caracterizan al individuo que tiene fe y confianza en la gente y que son tolerantes, pacientes y comprensivos. Una puntuación baja refleja falta de esperanza, una tendencia a criticar a las personas y a enojarse e irritarse por lo que hacen los demás.

(V) Vigor: las personas que poseen vitalidad y energía, quienes gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar mas que la persona promedio, tienen una puntuación alta. Los que tienen baja puntuación tienen tendencia a cansarse fácilmente y a encontrarse por debajo del promedio en términos de rendimiento y productividad.

(E) Estabilidad emocional: Las puntuaciones altas son personas generalmente libres de preocupaciones, ansiedades y tenciones nerviosas. Las que tiene baja puntuación se relacionan con ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y baja toleración a la frustración. Una persona con calificación muy baja refleja un ajuste emocional deficiente.

(S) Sociabilidad: puntuaciones altas en esta escala son características de individuos que les gusta estar y trabajar con otras personas, son gregarios y sociables. Una puntuación baja de manera extrema es una verdadera evitación a relaciones sociales.


Inventario de Personalidad de Gordon (IPG)
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