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aplicaciones practicas de las teorias motivacionales

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Reyna Valenzuela

on 7 September 2015

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Teorías motivacionales
La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfacer alguna necesidad individual.
(Robbins, 1999:17).

aplicaciones practicas de las teorías motivacionales
integrantes:
marisela acosta hernandez
Emma espriu santacruz
reyna valenzuela soto
angélica montoya lagarda
heydi galaviz marquéz
jazmín chavez gonzalez
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow 
La teoría de las Necesidades, se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico.

Básicas o fisiológicas
seguridad
sociales
estimación
autorrealizacion
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
Frederick Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano:

Factores higiénicos o factores extrínsecos
están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo.

Factores motivacionales o factores intrínseco
están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, los factores motivacionales están bajo el control del individuo.


Teoría de Mc Clelland
enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación


logro
poder
afiliación
Teoría  X y Teoría Y de McGregor
Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa

teoría x teoría y
Teoría de las Expectativas
motivación
bibliografía
Teoría de Fijación de metas
Teoría ERC de Alderfer.
Teoría de la Equidad de Stancey Adams.
http://www.teclaredo.edu.mx/unidad2/unidad2.htm

http://manuelgross.bligoo.com/las-8-teorias-mas-importantes-sobre-la-motivacion-actualizado
http://www.proyectopv.org/2-verdad/atencionpsiq.htm
http://motivaciongrupob.blogspot.mx/2012/03/motivacion-segun-varios-autores.html

Esta muy relacionada con la teoría de Maslow, propone la existencia de tres motivaciones básicas:

- Motivaciones de Existencia: Se corresponden con las necesidades fisiológicas y de seguridad.-

 Motivación de Relación: Interacciones sociales con otros, apoyo emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.- 

Motivación de Crecimiento: Se centran en el desarrollo y crecimiento personal.

Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr.  Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación.  Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.

Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás, y evalúan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia. 
dice que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño
1. Relación esfuerzo-desempeño: la probabilidad que percibe el individuo de que ejercer una cantidad determinada de esfuerzo llevará al desempeño.

2. Relación desempeño-recompensa: el grado hasta el cual el individuo cree que desempeñarse a un nivel determinado lo conducirá al logro de un resultado deseado.
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