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Incentivos Economicos

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by

Valentina Maidana

on 23 November 2014

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Transcript of Incentivos Economicos

Incentivos Económicos
design by Dóri Sirály for Prezi
Un incentivo económico es todo pago que realiza una empresa a sus trabajadores. Este puede darse en forma de salarios, bonos, prestaciones sociales, oportunidades de progreso, entre otros.

Estos incentivos tienen como propósito motivar a los trabajadores a cumplir sus objetivos y destacar en su labor.

Por lo general, este término ( incentivos económicos )se refiere a algo que esté fuera o más allá del salario cotidiano del empleado.

Funciona como un sistema de recompensa para mejorar la eficiencia de los trabajadores y motivarlos a realizar un mejor trabajo.

Pagos Adicionales
Incentivos Económicos. Recuperado el 11 de noviembre de 2014 de http://economiaes.com/incentivos.html

Salarios. Recuperado el 11 de noviembre de 2014 de
http://ilo.org/global/topics/working-conditions/wages/lang--es/index.htm

Salario en México. Recuperado el 11 de noviembre de 2014 de
http://salariominimo.com.mx/salario-en-mexico/

Jornal. Recuperado el 11 de noviembre de 2014 de
http://www.e-torredebabel.com/Economia/diccionario-economia/jornal-V-E.htm

Salario a destajo. Enciclopedia de Economía. Recuperado el 11 de noviembre de 2014 de
http://www.economia48.com/spa/d/salario-a-destajo/salario-a-destajo.htm

• N/A. (N/Y). Administración de remuneración e incentivos. Noviembre 11, 2014, de Gestiopolis Sitio web: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/remeincenuch.htm.

• N/A. (N/Y). Los incentivos y la motivación. Noviembre 11, 2014, de Gestiopolis Sitio web: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/incentivos-y-la-motivacion.htm

• N/A. (N/Y). The free dictionary. Noviembre 11, 2014, de The free dictionary Sitio web: http://es.thefreedictionary.com/comisi%C3%B3n



Referencias
¿Cómo funciona?
El salario es el ingreso de dinero que recibe un trabajador de su empleador. Se recibe en forma periódica, y puede darse por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica.
Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecidos que dependen de la ley de cada país.




Salarios.
El jornal es una forma de trabajo que fija la retribución del trabajador a cierta cantidad por día de obra, es decir, se da una remuneración por tiempo.
La desventaja de esta forma de salario es que limita el ingreso del trabajador al pagarse su sueldo por tiempo y no por trabajo realizado, por lo que limita también su motivación a mejorar su trabajo.

Jornales
Jornales
A diferencia de la remuneración por tiempo, existe el salario a destajo. Con éste el salario del trabajador es dado por el producto del número de tareas realizadas o piezas fabricadas por el salario fijado previamente por cada tarea o pieza. En pocas palabras, es salario por cantidad de trabajo realizado y no por tiempo de trabajo.

Éste es un sistema más conveniente para los trabajadores, ya que no existe el límite de un salario por tiempo. Sirve mejor para motivar al empleado a mejorar la eficiencia de su trabajo.
Comisión- “Es el porcentaje del precio de un producto vendido que percibe el vendedor.” (The Free Dictioary 2014) Una comisión es el porcentaje de dinero de una ganancia total, que obtiene la persona que realiza la venta.
Pagos Adicionales (beneficios extras).
Es como un premio para los trabajadores.
Los incentivos pueden ser monetarios o beneficios.
Los monetarios son dinero en efectivo, ya sea definido o indefinido.
Los beneficios que se les da a los empleados como recompensa, pueden ser
boletos para el estadio, carnes asadas, cena en un restaurante, etc.
Las empresas han hecho un sistema en el cual se le paga a una persona dependiendo del empeño y esfuerzo que hayan hecho en su trabajo, evitando que se pague injustamente a gente que trabaja poco o mucho.
A los empleados se les venden acciones al mismo o menor precio. Junto con el pago del salario también hace que los empleados ganen una comisión por su acción y ayuda a mantener a la gente motivada, que se quede en la empresa, crea compromiso por mejorar, se hace mas atractiva la empresa, etc.
Empresa
El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.
SALARIO
Jornales
Ventajas Desventajas

Remuneración- La remuneración contiene todo lo que el empleado recibe, así sea directa o indirectamente, dado al trabajo que se desarrolla en una organización.

Las remuneraciones por ganancias son un porcentaje de la de la ganancia total de la empresa que recibe el trabajador como paga.
Dependiendo de lo que el empleado genera es lo que se le paga.

Remuneración basada en las ganancias
Comisión
Comisión
Ventajas Desvetajas
Las empresas al querer mejorar la productividad de sus empleados han hecho un sistema en el cual se le paga a una persona dependiendo del empeño y esfuerzo que hayan hecho en su trabajo, evitando que se pague injustamente a gente que trabaja poco o mucho.
Remuneración basada en el desempeño
Remuneraciones de desempeño
Ventajas Desvetajas
Disminuye costos al no pagar a quien no lo merece.

Despierta el compromiso de los empleados.

Mejora el rendimiento de los empleados.
Remuneración por Ganancia
Ventajas Desventajas
No existe un sueldo fijo.

Puede ser desmotivante para otros empleados.

No hay lealtad hacia la empresa
La empresa no puede perder dinero

Los empleados trabajan motivados, buscando mas ventas
Planes de participación en el capital accionario
A los empleados se les venden acciones al mismo o menor precio. Junto con el pago del salario también hace que los empleados ganen una comisión por su acción y ayuda a mantener a la gente motivada, que se quede en la empresa, crea compromiso por mejorar, se hace mas atractiva la empresa, etc.
---Salarios irregular
---Provoca competencia entre los empleados
---Motivación limitada



---Es justo
---El salario proporcional con el trabajo
---Motivar a trabajo extra
Dependiendo de tu desempeño es el pago

Disminuyen los gastos de la empresa cuando no hay ventas

Dan al propio vendedor mayor control sobre sus actividades

Los vendedores a pura comisión no generan lealtad hacia la empresa

Disminuyen la seguridad del vendedor. En épocas malas, aumentan la rotación

Hacen que los vendedores no estén dispuestos a realizar actividades no comisionables
Puede haber sueldos muy bajos.

Se crea mucha competencia entre los empleados.

Pueden haber trabajos no bien realizados

Pagos Adicionales (beneficios extras
Ventajas
Desventajas
Los empleados están motivados.

Buena relación jefe empleado.

Deseo de mejorar

El jefe puede creer que esto es suficiente

Existe la posibilidad que los empleados no estén motivados por esto
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