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DIFERENCIA ENTRE LIDER Y ADMINISTRADOR

ES UN RESUMEN DE TEMA
by

jonne Huanca Collanqui

on 28 November 2013

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Transcript of DIFERENCIA ENTRE LIDER Y ADMINISTRADOR

Diferencia entre líder y administrador
Sin embargo, hay grandes diferencias que todo directivo debe conocer. En esencia, el liderazgo es un concepto más amplio que la administración
Aunque hay para quienes " administración " y " liderazgo " son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos.
Administrador
encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos
DIFERENCIAS ENTRE LIDER Y ADMINISTRADOR
DIRECTORES DE GRUPO
-El interés primordial en cumplir con los objetivos en curso le impide pensar en lo que podría obtenerse, mediante una reorganización, para fomentar la colaboración de sus miembros.
-Reactivo con la gerencia superior, sus iguales y empleados. Le es más fácil pero dentro de ciertos límites.
-Está dispuesto a involucrar a la gente en la planificación y la solución de los problemas hasta cierto punto, pero dentro de ciertos límites.
-Resistente o desconfía de los empleados que conocen su trabajo mejor que el Gerente.
-Considera la solución de problemas como una pérdida de tiempo o como una abdicación de la responsabilidad de la gerencia.
-Controla la información y comunica solamente lo que los miembros del grupo necesitan o deben saber.
-Ignora los conflictos entre los miembros del personal o con otros grupos.
-En ocasiones modifica los acuerdos del grupo por conveniente personal.

Según Henry Fayol
• El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Estos últimos dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Pero por regla general, el líder tendrá más poder.
• Liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. Esta característica nos lleva al cuarto aspecto.
Líder
Ralph M. Stogdill
teorías e investigación del liderazgo
• El liderazgo involucra a otras personas que son los seguidores, quienes son los que determinan la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.
• Liderazgo es cuestión de valores . El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia
encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
LÍDERES DE EQUIPO
-Las metas actuales se toman sin problemas. Puede ser un visionario acerca de lo que la gente podría lograr como equipo. Comparte sus visiones y actúa de acuerdo con ellas.
-Es proactivo en la mayoría de sus relaciones. Muestra un estilo personal. Puede estimular la excitación y la acción. Inspira el trabajo de equipo y el respaldo mutuo.
-Puede hacer que la gente se involucre y comprometa. Facilita el que los demás vean las oportunidades para trabajar en equipo. Permite que la gente actúe.
-Busca a quienes quieren sobresalir y trabajar en forma constructiva con los demás. Siente que es su deber fomentar y facilitar esta conducta.
-Considera que la solución de problemas es responsabilidad de los miembros del equipo.
-Se comunica total y abiertamente. Acepta las preguntas. Permite que el equipo haga su propio escrutinio.
-Interviene en los conflictos antes de que sean destructivos.
-Se esfuerza por ver que los logros individuales y los del equipo se reconozcan en el momento y forma oportunos.
Mantiene los compromisos y espera que los demás hagan lo mismo.

Presentado por : Jonne Huanca Collanqui
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