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Evaluacion Lista de Verificacion

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by

Leeydy HerNand'z

on 4 June 2015

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Transcript of Evaluacion Lista de Verificacion

Evaluación Lista de Verificación
Una lista de verificación es un método relativamente sencillo, económico y bastante confiable para describir o evaluar a una persona .
Una lista de verificación consta de un conjunto de reactivos discretos, no relacionados, no se califica como una totalidad, sino que los reactivos individuales son examinadas, dentro y entre las personas que responden.

¿Que es?
Instrumento que contiene criterios o indicadores a partir de los cuales se miden y evalúan las características del objeto, comprobando si cumple con los atributos establecidos.
Propósitos principales.
Dar un formato organizado para identificar problemas.

Identificar áreas donde se requiere una evaluación más rigurosa.
Tipos de listas de verificación:
Lista de verificación de síntomas

Lista de verificación de problemas

Lista de verificación de conducta infantil

Formato de informe del maestro

Lista de verificación de problemas de conducta, revisada (RBPC)
Estas se dividen en dos categorías:
Listas de verificación que las completa un evaluador calificado, cuyo propósito es identificar problemas ergonómicos en el puesto de trabajo
Listas de verificación que las completa el trabajador, cuyo propósito es identificar problemas ergonómicos percibidos por el propio trabajador.

Como se realiza
Ventajas y Desventajas
Ventajas Desventajas
Como usarla

Determine exactamente lo que debe ser observado.
Defina el período durante el cual los datos serán recolectados.
Construya un formulario simple y de fácil manejo para anotar los datos.
Haga la recolección de datos, registrando la frecuencia de cada ítem que está siendo observado.

La lista de verificación permite observar, entre otros, los siguientes aspectos:

Número de veces que sucede una cosa.
Tiempo necesario para que alguna cosa suceda.
Costo de una determinada operación, a lo largo de un cierto período de tiempo.
Impacto de una actividad a lo largo de un período de tiempo.
Es el método mas sencillo de utilizar
Fácil de utilizar por el personal de un proyecto
Requiere mínimo entrenamiento para su aplicación
Las instrucciones se encuentran claramente definidas
No jerarquiza los resultados
Se limita a la efectividad de aquel que realizo la lista
Asignación de valores inadecuados por parte del departamento de personal.
No permite imaginación o intuición para resolver los problemas
Ejemplo:
Calificación de la lista de verificación

Consiste en un conjunto de características para indicar el grado hasta el cual se ha logrado cada atributo. Debe ser construido teniendo como base el plan curricular, sus objetivos de enseñanza y el tipo de estrategias de aprendizaje que hemos de implementar.

Se diseña por tres motivos específicos:

1- Dirige la observación hacia aspectos específicos y claramente definidos del comportamiento
2- Suministra un cuadro común de referencia para comparar a todos los alumnos de acuerdo a las características consignadas
3- Nos proporciona un método conveniente para registrar juicios de observadores.

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