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Actividad 6 Derecho Laboral

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on 9 March 2016

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Transcript of Actividad 6 Derecho Laboral

Reglamento interior de trabajo
Parte 2
¿Qué es?
Argumentación
Consulten en la Ley Federal del Trabajo los siguientes criterios:
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
Argumentos que se deben presentar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, donde se realice cada acto.
También será competencia exclusiva de las autoridades federales la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más estados, contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de un estado, obligaciones patronales en materia educativa, obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo; para lo cual las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales. Para todos los demás casos es competente la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de cada estado, la cual podrá tener Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en todo el territorio de ese estado.
¡Gracias!
Karen Villanueva 2661052
Efrén Núñez 2662932
Gabriela Vázquez 2635960
Sebastián Aguirre 2712219
Martín Campa 2717508
Pasos que debió haber seguido el patrón
Es aquél documento que sirve para regular la relación entre los empleados con los patrones o la empresa misma, a través de normas establecidas por la misma, evitando cualquier tipo de conflicto o situaciones no benéficas, incitando a un ambiente armónico

¿Por qué consideras que el patrón se niega a la reinstalación del trabajador?
Muy probablemente, el patrón tenga la razón, y el trabajador si realizo la acción del robo, por lo cual el trabajador debió ser despedido, y así fue, el problema es que el patrón no cumplió con las formalidades del procedimiento en la vía laboral para rescindir la relación laboral, el patrón se niega a reinstalar al trabajador por este motivo, se realizo un robo, pero el patrón no cumplió con las formalidades.
¿Consideras que el patrón debe pagar lo correspondiente a indemnización por el tiempo que no laboró el trabajador?
Pensando a favor del trabajador y la junta de conciliación el patrón va a tener que pagar la indemnización, sin embargo, si este hubiera cumplido con las formalidades del procedimiento de despido se hubiera ahorrado dinero y tiempo.
¿Consideras justa la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje? ¿Por qué?
Sí, debido a que la junta de conciliación y arbitraje siempre va a fallar a favor del trabajador, además México es un país regido por una constitución y diferentes leyes, por lo tanto el patrón debió haber seguido el procedimiento indicado, no lo hizo, se tiene que atener a las consecuencias.
Patrón
No puede permitir que sea recontratado puesto que no se va a permitir que se siga robando la mercancía
Es muy difícil que se vuelva a establecer confianza después de lo ya ocurrido.
Trabajador
No se presentó el escrito donde especifica el por qué se le despidió.
La Junta de Conciliación y Arbitraje le ha otorgado la oportunidad de regresar al trabajo.
Indemnización en casos de falta inexcusable del patrón
Artículo 47
Artículo 490
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Parte 3
Cuando se configure alguna de las causas señaladas para ejercitar la acción de rescisión,

Se tiene un plazo máximo de 30 días para documentar, ejercitar la acción de rescisión y notificar al trabajador.

Paso 1
Debe expresarle por escrito al trabajador la fecha y la o las causas específicas de la rescisión.
Paso 2
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Es muy importante dejar constancia de que al trabajador se le avisó el motivo de la ruptura de la relación laboral y éste se negó a firmar. Si no se hace y se acude a la Junta omitiendo la realización de esta formalidad, el ejercicio de la acción de rescisión carece de validez
Es recomendable acudir a un Notario Público para que de fe de ello, o bien reunir pruebas fehacientes e indubitables de la existencia de las causas de rescisión y la notificación al trabajador.
Si el trabajador se niega a firmar la notificación, el patrón debe acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente para dar aviso del ejercicio de la acción de rescisión y debe hacerlo a más tardar dentro de los 5 días siguientes al despido del trabajador y solicitar por este medio la notificación. Es necesario dar el domicilio del trabajador.
Notifique al trabajador y en caso de que el trabajador se niegue a recibir la notificación, tiene 5 días desde la rescisión para acudir ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de su localidad para hacerlo de su conocimiento, dar el domicilio del trabajador y pedir la notificación. El no notificar a la Junta implica que se considere que el despido fue injustificado
En caso de que el trabajador decida demandarlo por despido injustificado, será necesario acreditar que se cumplieron las formalidades exigidas por la Ley, señaladas en los puntos anteriores, para comprobar la procedencia de la acción de recisión sin responsabilidad para el patrón.
Para que el trabajador pueda se despedido y sea valido tiene que seguir los pasos anteriores con tal orden para que el patrón puede despedir justificadamente además de tener pruebas del robo.
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