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Untitled Prezi

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by

yessica jurado

on 20 February 2014

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Transcript of Untitled Prezi

Se fundamenta en las características del individuo
Briscoe y Hall
(2006)
Primera Dimensión
Auto-dirección de carrera
*Versatilidad
*Adaptación al cambio
* Demandas de Aprendizaje
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de las exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
.
Clasificación de Tipos de Carrera
EXISTENCIA DE VALORES DIRECTORES
* VALORES INTERNOS
* GUIA PARA MEDIR EL EXITO
Segunda Dimensión
RIESGO PSICOSOCIAL
resolución # 002646 DE 2008 (julio 17)

(2) Dimensiones
Combinación de las dimensiones
Se plantean 4 tipos posibles desarrollo de carrera
Empleado
* Valores directores
* Alta autodireccìon
Protean Career
*Persona con capacidad para dirigir y gestionar su carrera
* Orientación proactiva que le llevara a adaptarse y a transformarse en funcion de los cambios del entorno.
Trabajador es el RESPONSABLE de la Gestión de su carrera y asume la Gestión de su APRENDIZAJE y DESARROLLO PROFESIONAL...
La empresa asumirá una actitud PASIVA ante las circunstancias. Ya que las RESPONSABILIDAD es del TRABAJADOR.
Protean Career
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