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Origen y Evolución del Desarrollo Organizacional

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Gilda Almanza Montes

on 19 May 2016

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Transcript of Origen y Evolución del Desarrollo Organizacional

1924
Origen y Evolución del Desarrollo Organizacional
Origen
Se encuentra en los estudios sobre la conducta y las relaciones humanas.

Considerados como los primeros pensadores organizacionales:Elton MAyo, Mary Parker Follet, Henry Gantt y Hugo Munsterberg
Origen
Se ubican los Orígenes del Do , con los estudios realizados por Elton Mayo y sus colegas en la empresa Western Electric, de Hawthorne.
La investigación-acción
El fundador de la "investigación -acción" es Kurt Lewin.

Investigación-Acción es: "el manejo racional de los problemas procede en forma de una espiral constituida por etapas, cada una de las cuales se compone de un proceso de planeación, acción y obtención de información sobre el resultado de esta acción".
Evolución del Desarrollo Organizacional
Los grupos T tienen como objetivo lograr el entendimiento de si mismos.
Kurt Lewin es el creador de la teoría del campo de fuerzas opuestas aplicado al cambio social, este centro de investigación se fundó en 1945.

Durante los primeros meses en 1947, se ofrecieron los primeros programas de habilidades básicas de grupo.
Douglas McGregor
Herbert Shepard y Robert Blake
Iniciaron una serie de laboratorios de adiestramiento de la sensibilidad, que duraron dos semanas, a los que asistieron miembros de la gerencia de nivel "medio" de la empresa de la refinería Esso Standard Oil.
Investigación y retroalimentación por encuestas
Las culturas latinoamericanas tiene aún un largo camino por recorrer en materia de creación y desarrollo empresarial y organizacional.
1946-1947
1957
1958-1959
Fue uno de los primeros científicos de la conducta que empezó a resolver el problema de la transferencia y a hablar en forma sistemática acerca de la aplicación de las habilidades del grupo T en las organizaciones complejas y a ayudar a aplicar esa técnica.
La teoría X está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, premisa: Al ser humano no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
La teoría Y, los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción, por lo que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización
1944
1980-1990
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