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La división del trabajo, caracteristicas y elementos

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Gabriela Guerrero

on 21 January 2016

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Transcript of La división del trabajo, caracteristicas y elementos

División del trabajo :

División del trabajo es la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia. ...
tipos
1.
División industrial:
Se trata de la división de tareas dentro de una misma industria o empresa.

2.

División vertical:
Un conjunto de trabajos realizados antes por una persona o actualmente dé lugar a distintas profesiones.

3
. División colateral
: Es la división por la cual se separan distintas profesiones



Elementos que influyen
Con relación a los motivos por los cuales se divide el trabajo, se puede señalar los siguiente:
a) Eligen el cargo dependiendo sus habilidades.

b) por experiencia suelen tener mas eficiencia

c) Por razones lógicas cada persona debe despeñar una acción,. y la otra en territorio y tiempo distinto, en busca de la misma meta

d) El campo de los conocimientos científicos y de las técnicas es tan amplio que hace imposible que un hombre pueda dominar todos sus campas, lo que obliga a dividir el trabajo por razones pragmáticas.
El principio de división del trabajo se basa en los conceptos de que:
a) La concentración del esfuerzo en un campo limitado aumenta la cantidad y calidad del trabajo.

b) La redacción de las necesidades de conocimientos disminuye el tiempo de aprendizaje.
a tres causas principales:
1 - Aumenta

2 - Ahorra

3 - Facilita
La división del trabajo, características y elementos
c) La personalidad humana es producto de características particulares de cada Individuo y la actualización de esa Personalidad se logra por el auto desarrollo dinámico de los componentes.

d) La especialización requiere que la persona utilice en su trabajo sólo unas pocas habilidades y ello se acentúa a medida que la especialización se hace mayor.


"El progreso más importante en las facultades productivas del trabajo, y gran parte de la aptitud, destreza y sensatez con que éste se aplica o dirige, por doquier, parecen consecuencia de la división del trabajo" (Smith, 1776: 7)
el cumplimiento responsable a nuestra labor se basa en principios como:

- Mejorar sin limites los rendimientos en el tiempo y los recursos propios del cargo en el que se tiene.

- Reporte oportuno de anomalías

- Promover principios y prácticas saludables para producir, manejar y usar las herramientas y materiales que al cargo se le confiere.

- Tener buenos habitos y valores.
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