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Teorias Administrativas

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by

edwin lara

on 20 October 2014

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Teorias Administrativas
Teorias Administrativas
Frederick W. Taylor
Teoria Cientifíca
Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Teorias Estructuralistas
Es una forma de organización humana basada en la racionalidad que surgió y se desarrolló con el sistema capitalista, surge de la necesidad de orden y exactitud en la organización capitalista.
Teoria Burocratica
(1856-1915) nació en Filadelfia, Estados Unidos.
Conocido como el padre de la Administración Científica Taylor reafirmó que el papel de los administradores es planear y controlar.
Los principales métodos científicos en la administración son la observación y la medición.
Es mejor administrar planeando
Taylor se dio cuenta que los obreros trabajaban mejor cuando los colocabas en el puesto indicado y con las condiciones indicadas.

Principios
Principio de planeamiento
Principio de preparación
Principio del control
Principio de la ejecución
Teoria Clasica
Henri Fayol
Principios de Fayol
División del trabajo
Autoridad
Disciplina
Unidad de Dirección
Unidad de mando
Subordinación de interés individual del bien común
Remuneración
Centralización
Jerarquía
Orden
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
Espiritu de grupo
Funciones Técnicas
Funciones Comerciales
Funciones Financieras
Funciones de Seguridad
Funciones contables
Funciones Administrativas
Funciones basicas de la empresa
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.
Exponentes de administración cientifica
Frederick Winslow
Harrinton Emerson
Henry Ford
Lilian Gilbreth
Teoria relacionista
La teoría de las relaciones humanas,
Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo.
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacía en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.

Teoria Neoclasica
Corriente administrativa caracterizada por el renacimiento de la teoría clásica, actualizada y redimensionada de acuerdo con el espíritu pragmático. Se basa en el proceso administrativo y en el énfasis en los resultados y objetivos.
Peter Drucker 1970
Max Weber
Destacado Sociólogo y académico de la Universidad de Berlin, fue su teoría sobre las estructuras de autoridad que llevaron a caracterizar a las organizaciones sociales en base a las relaciones de autoridad que se desarrollan dentro de ellas.
Enfoque estructuralista
Teoria general de Sistemas
La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudianglobalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
Teoria Humanísta
Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo.
Originauna real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan oparticipan en las organizaciones.
Teoria Humanísta de
elton Mayo
Propuso la teoría X y la de a Y.
La primera similar a la clásica sobre la motivación de los empleados, planteaba que los mismos les disgustaba trabajar y por ende habia que obligarlos, dirigirlos.
la segunda teoria, señalaba que se debe motivar a los empleados para que tomen decisiones, de tal manera que puedan desarrollarse en su capacidad intelectual y aprender a sastifacer sus necesidades mediante el trabajo
Teorias Humanística de douglas McGregor
propone la administración participativa.
la misma consistia en fomentar la participación de lso trabajadores en la toma de decisiones con una dirección centrada y con el enriquecimiento del trabajo
Nació en Viena en 1909. Estudió Derecho en Alemania, luego se mudó a Inglaterra para escapar del nazismo y más tarde a Estados Unidos, era un humanista con formación muy sólida en derecho y en filosofía políticaEl pensamiento de Drucker, dejó claro que prevalecen las personas sobre el capital y las mercancías, y que los trabajadores deben ser tratados como recursos, no como costos.
Eduin J Lara R Nº 22
Lucia Pernia Nº 28

GRACIAS !!
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