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Présentation Europcar

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by

Chantre Aurélie

on 2 June 2015

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Transcript of Présentation Europcar

Contexte
Projet
2015-2018 : développer et promouvoir le "scootlib"
Déploiement du projet
Grandes étapes du projet
Septembre 2015 à février 2016 :
Constitution des équipes projet :
- Recrutements (internes et externes),
- Programme de formation, développement de compétences,

Mars à octobre 2016 :
Développement de l'application mobile
Tests pilotes
Développement du projet Scootlib

Mars et juin 2018 :
Déploiement de la campagne publicitaire à Paris
Lancement officiel du scootlib

2018 :
Communication nationale et internationale selon succès de l'initiative
Développement du Scootlib en région puis à l'international.
Nouvelles compétences
Nouveaux postes
Mobilité interne
Formation
Vos interlocuteurs
Budgets prévisionnels
GOAL!
Présentation globale RH
Europcar
Nos valeurs véhiculées
Ressources Humaines
Directement auprès de votre Human Ressources Manager
ou par mail : globalhr@europcar.fr
(une réponse vous est apportée dans un délai de 48 heures)
Managers
Sollicitez un entretien auprès de votre manager pour échanger à propos de votre avenir chez Europcar et de vos possibilités d'évolution.
Training coordinator
Les training coordinator sont là pour apporter des réponses à vos questions concernant la formation, dans le cadre d'une volonté d'évolution;
formation@europcar.fr
(une réponse vous sera donnée dans un délai de 48h)
My Europcarrière
Lien : www.europcar/myeuropcarriere.fr
Nos chiffres clés
Cooptation : Who do you know ?
Lien : www.europcar/whodoyouknow.fr
Montants des primes disponibles en ligne
Organigramme
Engagement
Collectivement engagés dans notre mission, nous privilégions l’implication et l’indépendance, ainsi que l’adaptabilité aux changements.
Sécurité
Chez Europcar, nous pensons que la sécurité et le respect de l’environnement sont essentiels, et c’est pourquoi nous les avons placés au cœur de nos pratiques.
Confiance
Nous gagnons la confiance et la fidélité de notre clientèle et de nos autres parties prenantes, par le choix de l’intégrité et de la transparence et par la qualité constante de nos prestations.
Souplesse
L’ensemble du personnel d’Europcar travaille au service de sa clientèle interne et externe, dans le respect des objectifs et des principes énoncés par le Groupe. Nous offrons disponibilité et souplesse, pour répondre rapidement à la demande, dans un environnement en constante évolution.
Diversité
Nous encourageons la diversité sur le lieu de travail et valorisons la participation de chacun.

Principe du Scootlib:
Service public d'auto partage de scooters électriques en libre-service au sein de l'agglomération parisienne.
Paris centre (du 1er au 9ème arrondissement)
Ces emplacements permettront dans un premier temps de se déplacer simplement et rapidement tout en évitant les problèmes de circulation de Paris.

La mise en place du projet pilote se fera à Paris puis nous avons la volonté de l'élargir en région et à l'
international
.
Nous avons besoin de votre implication, de vos compétences, de votre fidélité et de votre réseau !
02/06/2015
La concurrence rude et leurs innovations nous poussent à adapter et anticiper notre stratégie de demain pour pouvoir garantir la pérennité d'Europcar.

Nous comptons sur vous, vous êtes notre plus grande force !
Ouverture de 10 postes réservés à l'interne :
Direction
: 1 responsable de direction, 1 secrétaire de direction
Service commercial
: 1 responsable commercial, 1 secrétaire, 3 commerciaux
Service Web & Informatique
: 2 chefs de projet et 1 secrétaire

C'est le moment d'envisager votre Europcarrière différemment !

25 postes ouverts en externes : 7 webdesigners, 6 graphistes, 3 ingénieurs d'études et développeurs, 3 spécialistes du réseau, 5 ergonomes.

Utilisez votre réseau !
Une question, une idée, une envie de changer de métier ou de faire partie de ce projet ?
Nous avons remodelé l'organisation d'Europcar France pour plus d'efficience, de partage et de collaboration.
Budget communication
Budget matériel
Budget recrutement
Budget formation
Outils mis à disposition :
-
Entretien professionnel
(guide et fiche en ligne),
- Nouveau
catalogue de formations
en ligne,
-
Des interlocuteurs dédiés
: chargé de mobilité interne, training coordinateurs et responsable formation,
-
Cartographie des métiers
en ligne : visibilité des passerelles.
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