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DISOLUCION DE LA RELACION DE TRABAJO

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Nicole del Valle

on 10 June 2014

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Transcript of DISOLUCION DE LA RELACION DE TRABAJO

Causas justas que facultan al trabajador para disolver el contrato
Engaño del patrono al celebrar el contrato respecto a las condiciones en que deba realizar sus labores el trabajador.
Todo acto de violencia, m tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio.
Actos graves del patrono o de su representante que ponga en peligro la vida o salud del trabajdor o sus familiares
Prestaciones Laborales
Las prestaciones laborales constituyen otra conquista del sector laboral que le permiten al trabajador no ser despedido injustamente y si tal cosa sucede, a que le sean reconocidos pecuniariamente los esfuerzos que dio en aras del crecimiento de la empresa
CAUSA QUE DAN LUGAR A LA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS
Articulo #100 Son algunas de las causas que dan lugar a la suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes.

La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuera imputable al patrono
Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores.
El descanso pre y post natal, licencias, descanso y vacaciones
La detencion o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente
La huelga y el paro legal
Causas justas que facultan al patrono para disolver el contrato
El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiese propuesto mediante la presentacion de recomendaciones o certificados falsos sobre sus actitud.
Todo acto de violencia, injurias, o malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directo o los compañeros de trabajo.
Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obra, maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Cualquiera en las estipuladas en ellos si no fueran contrarias a la ley.
El mutuo consentimiento de las partes.
Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo cumplimiento del contrato
Perdida de la libertad del trabajador
Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
DISOLUCION DE LA RELACION DE TRABAJO
Clases de suspensión de los contratos de trabajo

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes (suspensión total) en una empresa. Solo una parte de ello (suspensión parcial)
PREAVISO
Despido Injustificado
Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de determinada obra y fuere despedido sin causa justificada o sea separado de su trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el Art #114 sera indemnizado patrono con el importe del salario que habría devengado en el tiempo que en ningún caso la cantidad podra exceder que le corresponderá según los términos de articulo si hubiera sido contratado por tiempo indefinido
Articulo #166. Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1) dia e cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocacion
Gracias Por su Atención.
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