Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Crea la teva identitat digital per trobar feina

Presentació de suport per al curs del mateix nom, dirigit a aprendre a crear i gestionar la teva identitat digital amb un objectiu: trobar feina
by

Rubén Bagüés Vicente

on 31 March 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Crea la teva identitat digital per trobar feina

Què és el "
jo digital
"
Construint el teu "
jo digital
"
?
El teu "jo digital" és molt fàcil de
conèixer, nomes cal que facis una recerca al google per conèixer-lo
Surts?
Si la resposta és
NO:
Si la resposta és
SI
, llavors ens tindrem que fer una altre pregunta...
Controles el que apareix a la xarxa de tu?
Si la resposta és
SI
felicitats, tens el control sobre lo que es diu a la xarxa de tu.
Perquè és tant important la teva identitat digital?
La identitat digital, com ja hem vist, és el conjunt d'elements que hi ha la xarxa que estàn relacionats amb la teva persona, el teu nom, el teu "alias"...
Quan una empresa de selecció publica un lloc de treball, i tu et proposes com un possible candidat,
lo primer que fan
, en cas de que siguis un dels seleccionats, és escriure el teu nom a Google i veure els resultats...
No sería el primer candidat que ha perdut un lloc de treball per "coses" publicades...
o per no tenir res publicat...
Necessitarem dissenyar la
nostra pròpia estratègia
per trobar treball gràcies a la xarxa, per tant aplicarem eines planificació estratègica
Pla estratègic
Anàlisi actual i personal
Social Media Plan
Execució
Control i millora
Abans de començar a buscar feina hem d'analitzar dos coses
Què som i què oferim i què busquem
Què apareix en la actualitat sobre nosaltres a la xarxa
* El fet de buscar treball no és simplement enviar cartes amb CV,
buscar feina és una feina
.
1) Agafa paper i boli
2) Has d'escriure qui ets
3) Escriu quins èxits has tingut
4) Quin valor afegit tens per les empreses
5) Què és lo que més t'agrada
6) Què vols arribar a ser
7) Guarda aquest paper, en pròximes fases t'ajudarà molt...
És molt important tenir clara aquesta informació, quant les empreses busquen candidats
volen gent que sap el que vol fer
amb la seva vida professional, aixó lis dona seguretat per contractar-te a tú, i no a un altre...
Hem de conèixer que apareix de nosaltres a la xarxa. Per tant, farem diferents anàlisis i anotarem els resultats en un document que anomenarem
"Anàlisi de la situació actual"
:

1) Com heu vist abans, utilitzarem
Google
per veure els resultats quan escribim el nostre nom

2) Tenim un
blog?
Revisarem que apareix.

3) Tenim un
Facebook?
Revisem el nostre perfil, privacitat, fotografies, comentaris, etiquetes....

4) Tenim perfil al
Linkedin?
Revisem el perfil pùblic, la privacitat, els grups on participem, persones a les que seguim, número de contactes...

5) Tens perfil al
Twitter?
Revisem que diem...quins retweets tenim... el nostre Klout...

6) Participes en alguna
altre
xarxa social o vertical? Revísa-la també...
Amb els papers generats als dos anàlisis ja tenim
dos coses
:
Sabem qui som i què volem ser
Sabem què apareix de nosaltres a la xarxa
Tenim la informació, ara hem de
planificar
com utilitzar-la per trobar feina...
SMP
ocial
edia
lan
Un
SMP
ens servira per planificar molt bé la nostra activitat en busca de feina i constarà de
5
grans coses:
1) Planificació de "
continents d'informació
"
2) Planificació de "
continguts
"
3) Planificació de "
canals d'informació
"
4) Planificació de la "
seducció
"
5) Planificació d'eines de "
seguiment i millora
"
Será tot aquell element web que utilitzem per "contenir" informació nostra: blog, perfil linkedin, perfil fb, perfil twitter...
Continent d'informació
Serà la informació que volem que aparegui als nostres "contenidors d'informació" que controlarem nosaltres... prenem el control de la informació.
Continguts
Per tenir una xarxa "controlada" i útil, necessitarem "tirar cables" que ajudin a donar-nos a conèixer i tenir una fort presència
Canals d'informació
Avui en dia, és necessaria la seducció per establir contactes, converses, i finalment generar oportunitats d'ofertes de treball...
Seducció
Establirem eines analítiques que ens ajudin a controlar si "tot està sota control"...
Seguiment i millora
Arriba l'hora de
portar a terme
el teu SMP:
Continents d'informació
Continguts
Canals d'informació
Seducció
Seguiment i millora
Estructura del Blog
Perfil Linkedin
Perfil Facebook
Perfil Twitter
Continguts del blog
Linkedin, Facebook i Twitter
Aprofitarem el document que varem escriure per omplir els nostres canals.
Hem de demostrar :
1) Que sabem que volem
2) Que tenim coneixements que ningú més té, som únics...
Entendrem com "canals" totes les anteriors eines.
Però la
viralitat
es produeix quan passen dos coses:
Tenim una
xarxa de qualitat
Som interessants
per la xarxa

Per això no es fa en dos dies...cal paciència
La
seducció
a la xarxa consisteix en:
- Escoltar
- Ajudar sense esperar res
- Conversar
- Participar sense por
Per fer un bon control de la nostra activitat establirem els següents
indicadors de seguiment
:
Nombre de contactes fets/setmana
Nombre de contactes fets amb resposta/setmana
Nombre de participacions a grups/setmana
Nombre de respostes a grups/setmana
Nombre d'articles publicats/setmana
Klout al Twitter
Nombre de tweets retwitejats / setmana
Nombre de sol·licituds de contacte / setmana
Nombre de nous seguidors al twitter
...
Per seduir, cal trobar a l'altre part, per tant haurem de trobar el nostre
"pub"
on puguem veure gent que "escolta la mateixa música" que nosaltres...aquests pubs hi són per tot la web:
grups del linkedin
grups del facebook
blogs especialitzats
canals twitter...
De manera periòdica hem de fer una
avaluació
de la nostra activitat
hem de
parar i mirar
com va la nostra estratègia de recerca de treball
Revisarem els indicadors de mesura, ja que són una eina que mesura la nostra activitat de manera
objectiva i sense interpretacions
Farem una interpretació dels resultats i
reenfocarem
la nostra estratègia, i per tant el nostre SMP, amb l'objectiu de millorar els resultats sense oblidar que "
estem buscant feina
"...
En resum, el que hem fet ha estat
1.
Establim una situació inicial i uns objectius
2.
Dissenyem una estratègia d'acció
3.
Executem l'estratègia
4.
Revisar resultats i millorar
Altres
estratègies compatibles
Twitter
Linkedin
Facebook
Google
Nous llocs de recerca de feina
Recerques per hashtags
#empleo
#trabajo
#barcelona
#elprat
#job
Tenim vàries opcions
Pestanya empleos
Grups dedicats a ofertes de feina
Cada vegada són més les empreses de selecció que utilitzen Facebook com canal de recerca de candidats.
Algunes han creat
aplicacions
per a FB amb les que facilitar la publicació i inscripció als usuaris del FB.
Com trobar-les?
Configurar alertes al Google Alerts per rebre al teu mail les noves publicacions respecte a un "terme"
Google Adwords
+informació: http://www.alecbrownstein.com/project.php?cat=3
Noves plataformes de recerca de feina que crèixen actualment, més senzilles, més àgils i integrades amb xarxes socials
SN Talent
Wiseri
Job&Talent
Indeed
Ja tens feina?
Paciència...

+info:
Rubén Bagüés Vicente
rubavi78@gmail.com
http://es.linkedin.com/in/rubenbagues
http://irreflexion.blogspot.com
@rbagues
Full transcript