Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Entrevistas Administradores de Empresas

No description
by

Damián Cano

on 6 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Entrevistas Administradores de Empresas

Ing. Diego Román G.
1. ¿Qué es un administrador de empresas?
B. ¿Qué características debe tener un administrador de empresas?
3. ¿Cuál es la función dentro del desarrollo de la sociedad de un administrador de empresas?
Entrevistas.. "Administrador de Empresas"
Gerente Espectar - O.R. Producciones
Es aquella persona especializada en la conducción de un negocio, ya sea éste propio o ajeno, a través de una adecuada delegación de funciones entre los empleados y un manejo eficiente de todos los recursos con los que cuenta.
¿El administrador es un líder?
Por supuesto, un líder enfoca sus esfuerzos
hacia el bien común de todos quienes hacen
la empresa,

Honestidad-->
Excelente reputación, ética profesional y respetar leyes.

Liderazgo-->
M
otivación y ejemplo a seguir por parte de sus empleados,
en lugar de optar por el mal hábito de dar órdenes de forma autoritaria.

Emprendimiento-->
Crear ideas innovadoras y beneficiosas, saber
venderlas y poner su máximo empeño en alcanzarlas.
•Intuición-->
Punto de vista claro sobre diversas situaciones antes de
conocer la confirmación sobre las mismas. Poder adelantarse a los hechos en base a la experiencia.
Un buen administrador puede alcanzar el desempeño eficiente de un negocio a corto y largo plazo, y con ello generar diversas fuentes de empleo que mejoren la calidad de vida de muchas personas, contribuir al desarrollo de obras públicas mediante el pago de impuestos, promover la inversión extranjera en el país, etc.
Ing. José Portero V.
VP - CEO Pioneer Latinamerica
1. ¿Qué es un administrador de empresas?
Un administrador de empresas es un colaborador dentro de una organización, un colaborador que se basa en sus conocimientos, experiencia, habilidades empresariales y hasta intuición.

- ¿A qué se refiere con el término colaborador?
Colaborador porque todos tienen una misión específica dentro de la empresa. La colaboración de todos hace que la empresa salga, se quede, o quiebre.
- ¿Encaja el concepto de líder con ser colaborador?
Por supuesto, un líder es un colaborador también, pues el aparte de colaborar con sus habilidades propias y conocimientos, encamina juntos con sus compañeros al cumplimiento de los objetivos y metas planteadas. Se pone al hombro muchas responsabilidades, pero sabe también cómo distribuir ese peso en toda la organización.
2. ¿Qué características debe tener un administrador de empresas?
- Carisma:
eso nos conduce a involucrarnos más con el trabajador, laboralmente y en torno a la amistad y compañerismo.
- Liderazgo:
el don de guiar hacia la consecución de objetivos, empujar el mismo timonel y no ser jefe, sino compañero, colaborador y guía, es fundamental para un administrador.
- Conocimientos:
Un administrador de empresas, ya sea por experiencia, o por educación (estudios formales o ser autodidactas), es una característica básica para ser competitivo y competente como administrador de empresas.
- Ética:
saber encaminar los objetivos institucionales hacia el bien, enfocados en valores y bajo preceptos éticos es característica de un administrador de empresas efectivo.
C) ¿Cuál es la función dentro del desarrollo de la sociedad?
Un administrador de empresas es actor dentro del desarrollo de la sociedad, pues sus acciones impulsan a que su organización pueda no sólo tener un desarrollo profesional, sino familiar y humano. Una sociedad en constante desarrollo debe tener como puntos básicos: estabilidad laboral y perspectivas de crecimiento profesional. Si un administrador de empresas puede encaminar a su organización enfocado a estos puntos, seguramente la sociedad de a poco, en el Ecuador, podrá mejorar su estilo de vida.
Lcda. Alexandra Salazar
Coordinadora Nacional de Seguimiento y Evaluación Agencia de Hidrocarburos
A. ¿Qué es un administrador de empresas?
Un administrador de empresas debe ser una persona de confianza, que debe tener clara la perspectiva del camino a seguir o misión de la empresa, sus objetivos, y conducirla hacia ese cumplimiento. Un administrador debe ser un líder, pues debe comandar y soportar el cumplimiento, y no ser prepotente, que ordene y no ayude a sus compañeros.
B. ¿Qué características debe tener un administrador de empresas?
- Conocimientos: Un administrador debe tener conocimientos dados por una educación formal, su experiencia y sobretodo la visión de mercado.
- Responsabilidad: Debido a que el administrador tiene que genera confianza dentro de su organización, y ser el motivador y principal gestor del cambio o consecución de objetivos planteados.
- Honestidad: Un administrador debe ser honesto debido a que en sus manos está muchas veces no sólo el futuro de la organización, sino de los trabajadores y sus familias.
- Visión a futuro: Un administrador debe no sólo contemplar el presente, sino planificar el futuro, que es impredecible, por eso se necesita tener planes de acción para anticiparse a los cambios, riesgos y problemas a suscitarse.
C. ¿Cuál es la función dentro del desarrollo de la sociedad de un administrador
de empresas?
El administrador de empresas debe seguir principios y valores básicos de todo hogar para poder desempeñar sus funciones profesionales. Si un administrador es ético y ve el bien común, dentro del marco de principios morales, el trabajo conjunto que encamina este líder hará que todos los colaboradores sigan en la senda de desarrollo con estabilidad laboral, sueldos competitivos y sobretodo el bienestar de sus familias.
Full transcript