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Introducción Ley N° 16.744 Legislación Clase I

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Cristián Vivanco

on 13 April 2016

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Transcript of Introducción Ley N° 16.744 Legislación Clase I

Introducción Ley N° 16.744
A Tener en cuenta
Main Idea
PREVENIR
OBJETIVOS BASICOS
Ley N° 16.744
Además, la Ley N° 16.744, posee 4 características, que pasaremos a detallar a continuación:
CURAR
Otorga prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la capacidad de trabajo de las personas

Rehabilitar
Al trabajador. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad de ganancia.

Reeducar
Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
Para lograr entender como se relaciona la Prevención de Riesgos con nuestra normativa, debemos tener en cuenta lo siguiente:
iNDEMNIZAR
Otorga prestaciones económicas para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.

Decreto Supremo N° 109
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY 16.744, DE 1º DE FEBRERO DE 1968 , QUE ESTABLECIÓ EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
Decreto Supremo N° 101
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Decreto Supremo N° 40
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

Decreto Supremo N° 67
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULO 15 Y 16 DE LEY N° 16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA.

Decreto Supremo N° 594
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Ley N° 16.744
Establece Normas sobre accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales
Los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Solidaridad
Todos los empleadores concurren con un aporte económico.
UNIVERSALIDAD
Alto % de trabajadores protegidos.
iNTEGRIDAD
Protección preventiva y curativa.
UNIDAD
Ante la ley “todos” son trabajadores, sin distinciones de ningún tipo.
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos aquellos regidos por el Código del Trabajo.

Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de planta o a contrata.

Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.

Funcionarios de Municipalidades.

Funcionarios del Poder Judicial.

Funcionarios del Congreso Nacional.


Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).

Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel.

Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus estudios o práctica profesional.


Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus estudios o práctica profesional.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
Cotización General Básica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneración imponible.
Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67).
Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber o la Obligación de Informar. Art. 21, DS.40
Utilidades de los fondos de reserva.

Importante:
Empresas con medidas de prevención que rebajen apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su cotización.
Las empresas que no ofrezcan condiciones recién indicadas o que no implanten medidas de higiene y seguridad, cancelarán cotización adicional con recargo al 100%.

ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Organismos Estatales:
Instituto de Seguridad Laboral (Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)

Organismos Privados
Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (C.Ch.C), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)

Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico, Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ. Católica de Chile)

Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS
ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.

Existencia de lesión (daño corporal)
Ser a causa o con ocasión del trabajo.
Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o permanente)

SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa con ocasión del desempeño de su cometido gremial
Los sufridos a causa o con ocasión de estudios de capacitación ocupacional.

Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: - Obligue a realizar maniobras de reanimación, u - Obligue a realizar maniobras de rescate, u - Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o - Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o - Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada. El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
A) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que: - Obligue a realizar maniobras de reanimación, u - Obligue a realizar maniobras de rescate, u - Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o - Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o - Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada. El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
Accidente de Trayecto
“Trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”:
Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por intereses personales o independientes del trabajo.
Incluye los ocurridos entre dos entidades empleadoras.
Debe ser acreditado mediante parte ante Carabineros u otro medio igualmente fehaciente (testigos, jefe directo, propio accidentado)

Procedimiento frente un Accidente de Trayecto:

Si no requiere ambulancia, dirígete al Centro de Atención ACHS más cercano a tu lugar de trabajo.
Si requieres de una ambulancia, llama o pídela a un tercero que se comunique con URGENCIA AMBULANCIA 1404 o al 800 800 1404 desde cualquier punto del país.
Cuando te atiendan, debes presentar la Cédula de Identidad y la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT).
Deberás contar con medios de prueba que ayuden a acreditar que el accidente se produjo en el trayecto directo de ida o regreso. Estos medios de prueba pueden ser partes de Carabineros, Testigos, Certificados de Atención en el Servicio de Urgencia al que concurrió, etc.
Los antecedentes deben ser entregados en el Centro de Atención ACHS donde fue atendido.
Si el accidente es acogido como de trayecto, el paciente tendrá derecho a recibir las prestaciones que la Ley 16.744 contempla. Si se determina lo contrario, será derivado a su sistema previsional de salud común (Fonasa, Isapre o Servicio de Salud).
ENFERMEDAD PROFESIONAL
“Es aquella causada de una manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte”.
Afiliado podrá acreditar ante administrador carácter profesional de enfermedad que hubiese contraído como consecuencia directa de profesión o trabajo realizado

A diferencia del AT, la EP tiene un carácter restrictivo, ya que es indispensable que haya tenido su origen en el trabaja y ocupación que entrañan riesgos
La relación causa-efecto es directa entre el ambiente ocupacional y el daño humano, excluyendo toda otra alternativa.
Importante: Reconocimiento y evaluación de los agentes etiológicos presentes en ambiente de trabajo

Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre los límites permisibles o que exista una determinada cantidad. en el ambiente de trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como para que el agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el ambiente de trabajo, no determina, necesariamente, que se produzca EP. Para que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
-Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
-Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
-Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
-Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
-Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del Trabajo.
-Capacitación de los trabajadores.
-Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.
-Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

2. Prestaciones Médicas.

-Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio.
-Hospitalización.
-Medicamentos y productos farmacéuticos.
-Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
-Rehabilitación física y reeducación profesional.
-Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas.
Tratamientos ambulatorios.

3. Prestaciones Económicas.
Las prestaciones económicas establecidas por la Ley Nº 16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional, por consiguiente, debe existir continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión.
El derecho a estas prestaciones se adquiere en virtud de la correspondiente declaración de incapacidad, la que puede ser temporal o permanente que da origen a diversas prestaciones según se trate el caso.
Además, se contempla el derecho a prestaciones por supervivencia, en los casos y formas que se analizarán.
¿Qué es la incapacidad temporal?
Toda aquella incapacidad provocada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional de naturaleza o efectos transitorios que permiten la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.
"Le corresponde Subsidio Diario"
¿Qué es la incapacidad permanente?
Es la incapacidad que como consecuencia de un accidente del trabajo o enfermedad profesional produce al trabajador una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible, aún cuando le deje una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad y da origen a indemnización o pensión de invalidez.
¿Cuál es la invalidez parcial?
Es la invalidez que ha producido al trabajador una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%. Da origen a Indemnización o Pensión, según corresponda.

¿Cuál es la invalidez total?
Es la invalidez que ha producido al trabajador una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 70%. Da origen a Pensión Mensual del 70% del sueldo base.
¿Qué es la gran invalidez?
Es aquella invalidez que ha producido al trabajador una incapacidad de tal magnitud que requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su vida. Mayor a 90%. Corresponde un 100% más un suplemento de pensión igual al 30% del sueldo base.
Muerte
Igual o mayor de 15% y menor de 40% Indemnización que no excederá de 15 veces el sueldo base; Igual o mayor de 40% y menor de 70% corresponderá Pensión Mensual de 35% del sueldo base.
Pensión de supervivencia al cónyuge, sus hijos legítimos, naturales o adoptivos,
la madre de los
hijos naturales,
ascendientes o descendientes que causen asignación familiar.

Cónyuge mayor de 45 años de edad o inválido de cualquier edad, 50% de la
pensión básica. Madres de los hijos naturales, 30% .
Hijos menores de 18 años
y hasta 23 años, mientras estudien, 20%.
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