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Entrevista y cedula de entrevista

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on 20 May 2014

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Reunión de dos o más personas para tratar algún asunto, generalmente profesional o de negocios.
¿Que es entrevista ?
 Entrevista de Trabajo (Estructuradas).
 Entrevista Periodística (No estructuradas).
 Entrevista Clínica (Semi estructurada).

Tipos de entrevista.
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes
Entrevista estructurada.
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos de la persona entrevistadora.
Entrevista no estructurada
Entrevista y Cédula de Entrevista.
Metodología de la investigación
Ejemplo:
Ejemplo:
Entrevista semi estructurada
Conocida también como mixta o semi-libre, es una herramienta de investigación cualitativa que las empresas y entidades de recursos humanos utilizan para evaluar al postulante durante una entrevista de trabajo.
Ejemplo:
Características de la Entrevista:
o Establecer el rapport (Romper el hielo).
o Las preguntas deben reunir requisitos de confiabilidad y validez.
o Iniciar la entrevista con las preguntas más simples.
o El Entrevistador no debe desviar su atención a los objetivos de la entrevista.
o El Entrevistador no debe ser entrevistado.
o La entrevista debe realizarse sin interrupción y en un clima de tranquilidad, amabilidad y confianza.

Normas para la Entrevista:
o Aborde gradualmente al interrogado
o Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz.
o Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo.
o Procure formular las preguntas con frases fácilmente
o Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
Preparación de una Entrevista:
Objetivos de la entrevista (documentarse sobre los aspectos a tratar)
Identificar a los entrevistados (perfil dentro del contexto)
Formular las preguntas y secuenciarlas (uso de lenguaje significativo para uygel interlocutor y contextualizar las preguntas para evitar ambigüedades)
Preparar el lugar donde se realizara la entrevista.

Tipos de preguntas en la Entrevista:
En la preparación de la entrevista, para abordar el tema del guión de las preguntas, es interesante tener en cuenta los tipos de pregunta que pueden resultar de los actos del lenguaje llevados a cabo por el entrevistador.
Se clasifica según su información:
 Según sus contenidos
 Según su género
 Según su planificación
 Según la cantidad de entrevistadores
 Según el modo
 Según sus contenidos:
Humana
: Abarca el perfil de personalidad.

Temática:
Esta se limita a abordar un tema en particular

Investigación:
se busca esclarecer un episodio de interés general

Situación:
estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.
 Según su género:
Informativo:
Se limitan a obtener la información que se requiere.

Interpretativo:
en estas, el periodista debe dominar la temática sobre la cual se interrogará.

Opinión:
en estas entrevistas las preguntas reflejan la opinión del propio periodista.
 Según su planificación:
Programadas:
son aquellas entrevistas en la que el periodista pacta una cita con alguna personalidad para realizársela.

Imprevistas:
estas, en cambio, se realizan de manera espontánea, sin previa planificación.

 Según la cantidad de entrevistadores:
Individual:
es realizada por una sola persona.

Colectiva
: es realizada por más de un periodista.

 Según el modo:

Cara a cara:
estas entrevistas se realizan en persona, lo que facilita la repregunta y tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.

Telefónica:
se realiza a por medio de esta vía, por lo que no se pueden apreciar las características visuales de la persona como en la anterior.

Por correo electrónico
: son muy impersonales, no tienen las ventajas de las anteriores y además le dan al entrevistado la posibilidad de planificar cada una de las respuestas.

Cédula de entrevista.
es una lista formal de datos concretos que necesitamos recolectar, para con ellos aclarar un hecho o situación. Los datos a recoger, se agrupan con cierta clasificación, a fin de facilitar el trabajo de investigación y de análisis
Partes de la cédula de entrevista
Primera parte:
1) Datos de la investigación

2) N° de Cédula

3) Área que realiza lainvestigación.

4) Lugar y fecha de laentrevista.

5) Nombre delentrevistador.

Segunda parte:

1) Nombre del entrevistado. 2) Área de adscripción.

3) Edad. 4) Sexo.

5) Estado civil. 6) Profesión.

7) Años en la organización 8) Puesto actual

Tercera parte
Preguntas sobre el tema o temas que se investigan
Ejemplo de cédula de entrevista:
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