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Proceso de Reclutamiento

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by

Paola Suetta

on 22 July 2014

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Transcript of Proceso de Reclutamiento

International Recruitment
buscamos talento
para proyectos internacionales.
Esta breve presentación nos enseñará
el proceso a seguir una vez detectada la
oportunidad o necesidad de contratación de personal
en un país concreto.
2. INFORMACIÓN Y BÚSQUEDA
Vista la viabilidad del proceso, el
Hiring Manager deberá facilitar información completa,
tanto del perfil requerido como del puesto a cubrir, indicando duración, localización y rangos salariales. Con todos estos datos el
Sourcer
lanzará la búsqueda.
3. CANALES
Dependiendo del perfil, si es
para cubrir un puesto en un contrato adjudicado o
bien si es simplemente
para apoyar en fase de oferta
, el
Sourcer
utilizará los canales que más se ajusten a las necesidades del proceso.
4. DIFUSIÓN
El Sourcer buscará tanto
candidatos pasivos
(perfiles en activo) como
candidatos activos
(en búsqueda activa de trabajo) dando difusión a través el medio más adecuado.
5. RECEPCIÓN
A medida que el
Sourcer
vaya recibiendo/encontrando candidatos los filtrará y los añadirá al
"Shortlist" del proyecto de búsqueda
y los
compartirá con el Hiring Manager
a través de
LinkedIn
en
"Ir a Recruiter".
6. HOLD POINT
El
Hiring Manager
deberá
revisar y clasificar
todos los candidatos del Shortlist pudiendo agregar comentarios. Todo ello quedará registrado en el
Talent Pipeline
para futuros procesos.
7. DATOS DE CONTACTO
Realizada la preselección por el
Hiring Manager
,
el Sourcer contactará con los candidatos
con el fin de informarles sobre el proceso y verificar sus datos de contacto, los cuales remitirá al
Hiring Manager
.
8. FIN DEL PROCESO
Una vez el
Hiring Manager
realice las entrevistas con los seleccionados y conseguido el
candidato idóneo
,
deberá contactar con el
Sourcer
y
RRHH
para
cerrar el proceso de selección
e iniciar el proceso de contratación.
1. PASO PREVIO
Lanzada una petición de búsqueda por el
Hiring Manager
, el
Sourcer
verificará con RRHH y con el Dpto. Internacional la
viabilidad de este proceso
en concreto.
ATENCIÓN
, si el
Sourcer
no recibe feedback del
Hiring Manager
, el proceso NO FUNCIONA y se estanca o anula.
Es muy importante dar feedback al
Sourcer
para poder ajustar mejor las búsquedas y mantener informados a los posibles candidatos sobre el estatus del proceso.
Actores:
el
"Hiring Manager"
persona que solicita la búsqueda de personal.
el
"Sourcer"
persona que lidera el proceso de búsqueda, en nuestro caso Paola Suetta.
"Talent Pipeline"
BBDD LinkedIn de candidatos preseleccionados.
CLAVES PARA MEJORAR LAS BÚSQUEDAS
Imprescindible darle siempre
feedback
al Sourcer.
Hazte seguidor
de en
LinkedIn.
Comparte
los anuncios del Sourcer y noticias de la compañía con tu red.
Actualiza
tu perfil de
LinkedIn.
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