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Admissão, integração, ambientação e socialização do funcionário

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by

Caroline Elesbão

on 2 December 2014

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Transcript of Admissão, integração, ambientação e socialização do funcionário

Tema 2:
Admissão e integração /
ambientação / socialização


Admissão
- É o compromisso estabelecido entre o Empregador e o Colaborador, no qual o colaborador compromete-se a trabalhar para o empregador mediante uma remuneração.
Integração, Ambientação e Socialização

- A ambientação é parte fundamental em qualquer área de atuação, bem como também é necessário para inclusão social
Métodos para promover a integração:
1ª etapa
2ª etapa
Comunicação do resultado positivo ao candidato
Pedido de apresentação dos documentos exigidos ao candidato
Modelo de Carta aos Participantes do Processo Seletivo

Ilmo. (a) Sr. (a) ___________________________________________________
Rio de Janeiro, __ de __________________ de 20__.
Prezado (a) Senhor (a),
Agradecemos sua participação no nosso processo seletivo para a vaga de _____________, bem como seu interesse em vir colaborar conosco.
Cumpre-nos informar-lhe que, terminado o processo de seleção, foi escolhido outro candidato para aquela vaga.
Não obstante, com sua permissão, apreciaríamos manter seus dados pessoais em nossos arquivos para futuras oportunidades,
Somos gratos pela atenção com que nos distinguiu.

Atenciosamente,
_______________________________________________________________________
Chefe do Departamento de Recursos Humanos


Fluxograma do Processo de Admissão
Integrantes do grupo

Caroline Elesbão
Gabrielle Farias
Khalian Dorna
Lucas Brazileiro
Rayra Carneiro
Vanessa Sousa
Integração
Consiste em informar ao novo empregado os objetivos, as políticas, os benefícios, as normas, as práticas, os horários de trabalho da empresa, bem como explicar quem é quem na empresa, como funcionam os serviços de apoio, regras, atitudes e comportamentos esperados dele, entre outras informações.

Socialização
É a assimilação de hábitos, crenças, normas e modelos comportamentais da organização. Busca estabelecer junto ao novo funcionário as premissas através das quais a organização pretende funcionar e como este novo funcionário poderá colaborar neste aspecto.
Planejamento do processo seletivo
Papel do gerente
Grupos de trabalho
Programas de integração
Conteúdo inicial da tarefa
- Socialização em situações especiais

- Exemplos de integração nas empresas
Sumário
Dinâmica
- Debata com seu grupo e reflita sobre as seguintes questões:

1) Quais os principais aspectos que a organização deixou de abordar no que tange o processo de integração?

2)
Q
ual método para promover a integração o grupo acredita ser o ideal para o melhor desempenho dos personagens principais?

Agora é a sua vez.
Use sua imaginação e crie um processo de integração inovador para o funcionário que está chegando à sua empresa, que é mais formal, tradicional e você como gestor julga que ela precisa começar a pensar fora da caixinha. Deixe claro pra ele quais são a cultura, valores e normas dessa organização, entre outros aspectos que você julgue importante para recepcionar um novo membro.

- Vocês terão 15 minutos. Após esse tempo, conte pro resto da turma como funciona a integração que vocês criaram. Eleja um representante para mostrar a ideia em 3 minutos. A turma votará no processo de integração mais criativo e eficaz dentro da proposta. O mais votado será o vencedor e ganhará um prêmio-surpresa. Mãos à obra!




- A integração e sua importância estratégica para as empresas
O Diabo Veste Prada

Consultorias em processos
de admissão






- Período de Experiência
Bibliografia/ Webliografia
Chiavenato 2004, cap. 6;
Lacombe, 2011, cap. 3
Sites:
http://www.sebraesp.com.br/index.php/233-produtos-online/gestao-de-pessoas/perguntas-frequentes/9729-quais-sao-os-procedimentos-para-se-contratar-um-empregado

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/preparando-um-treinamento-de-integracao-de-novos-funcionarios/

http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/empresas-usam-jogos-integrar-funcionarios-601317

http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Dicas/9065/por-que-a-integracao-e-um-processo-estrategico.html


CARVALHO-FREITAS et al., 2010:
Socialização Organizacional de Pessoa com Deficiência
http://www.scielo.br/pdf/rae/v50n3/03.pdf

BRITO; PEREIRA:
Socialização Organizacional: A Iniciação na Cultura Militar
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/8031/6807

Artigos:
Vídeos:
Recém-Chegada (New in Town) - 2009
O Diabo Veste Prada (The Devil Wears Prada) - 2006
Coisas de Pássaros (For The Birds) - 2000
Admissão
- Conceito
- Documentos exigidos
- Modelo de Carta de agradecimento
- Fluxograma
Integração/ Socialização
- Conceito
- Diferenças entre integração e socialização
- Vídeo 1
- Processos de Socialização
- Vídeo 2
- Integração e ambientação nas empresas
- Importância Estratégica
- Vídeo 3
Dinâmica
- Tipos diferentes de Socialização
- Período de Experiência
- Vídeo final

Integração como ponto crucial para o sucesso de equipes

UERJ/FAF
Gestão de Recursos Humanos

Professor Leonel Tractenberg
Rio, 02 de dezembro de 2014
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