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Untitled Prezi

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La Foquita Ltda

on 6 April 2013

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Transcript of Untitled Prezi

INFORME RESULTADOS
DE LA INDUCCIÓN INTRODUCCIÓN JUSTIFICACIÓN OBJETIVO GENERAL PROCEDIMIENTO POBLACIÓN
ENCUESTADA EVALUACIÓN DE
INDUCCIÓN El informe va enfocado a identificar el proceso como parte esencial de la inducción y como se ve reflejado en el conocimiento por parte de los nuevos colaboradores frente a Diseños y Manufacturas La Foquita LTDA. Se realiza con el fin de reconocer los aspectos positivos y oportunidades de mejora que puede presentar la inducción por medio de OVA “Objeto Virtual de Aprendizaje” y dado los resultados tomar decisiones frente al proceso de inducción y así garantizar que los colaboradores se personalicen y estén enfocados en la misión y visión de la Pyme. Presentar el informe final de la inducción de la Pyme Diseños y Manufacturas La Foquita LTDA. Donde se identifique la eficacia e importancia que tiene el proceso por medio del OVA “Objeto Virtual de Aprendizaje” he identificar como impacta en el proceso de los nuevos colaboradores y en la Pyme. La inducción general fue realizada a la población que estudia Gestión de Talento Humano, ya que el instrumento de evaluación fue desarrollado para este tipo de población.
El promedio de edad donde fue aplicado el instrumento de evaluación esta entre los 16 a 35 años de edad. Se creó un manual de inducción para que todos los colaboradores del área de talento humano tuvieran toda la información de manera clara.
Se creó una OVA “Objeto Virtual de Aprendizaje”, herramienta que es la base principal de todo el proceso ya que contiene la totalidad de la información sobre la organización.
Los ítems antes mencionados fueron supervisados por la instructora Mónica Constanza Gualdron Instructora Sena de la competencia Integrar a los trabajadores y proveedores a la organización.
La inducción se realizó el día 23 de marzo del año en curso en las horas de la mañana en el Centro de gestión Administrativa SENA. El instrumento que se empleó para evaluar el proceso de inducción fue mediante una encuesta conformada por trece preguntas cerradas.
La herramienta utilizada para evaluar el proceso fue mediante la creación de un link de Internet que al ingresarlo posee una encuesta donde se evalúo el proceso de inducción. En link es el siguiente http://www.encuestafacil.com/RespWeb/Qn.aspx?EID=1468294" Con los resultados obtenidos destacamos que el 82% de las personas encuestadas se sintieron satisfechas con nuestro programa de inducción y el 18% insatisfecho. Aunque hicimos un buen trabajo debemos trabajar mucho para llegar a ese 18% de la población que no les gustó nuestra inducción, mejorando varios aspectos que ellos mismos señalaron. Presentar el informe sobre la ejecución de la inducción diseñada para la Pyme Diseños y Manufacturas la Foquita LTDA la cual fue transmitida por medio de OVA “objeto Virtual de Aprendizaje” a los aprendices del grupo 69505 en el SENA Centro de Gestión Administrativo, cuyo contenido se centraba en los siguientes temas: Inducción a la organización, inducción al área de trabajo y la inducción al puesto de trabajo fundamentados en el marco teórico de la organización OBJETIVOS ESPECÍFICOS •Identificar y potenciar las oportunidades de mejora del proceso de inducción.
•Mostrar los resultados de la inducción de forma cuantitativa y cualitativa.
•Tomar planes de acción según los resultados obtenidos.
•Identificar el cumplimiento de las metas propuestas según las métricas obtenidas. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS INDICADORES DE GESTIÓN ASPECTOS A MEJORAR CONCLUSIONES Implementar videos e imágenes de la PYME liderado por la Gerente o Subgerente donde se muestre las instalaciones y el equipo de trabajo.
Mostrar de forma más atractiva los beneficios que los colaboradores tienen al pertenecer a la PYME.
Manejar de manera adecuada los tiempos de cada etapas de la inducción con el fin de cumplir con el cronograma y el tiempo estipulado.
Dar la información con más claridad .
Guiar a los asistentes para que estén atentos a la inducción
Identificamos que el 82% de la población encuestada quedo satisfecha con el desarrollo de la inducción general, mientras que el 18% restante de la población encuestada considera que hay aspectos por mejorar como lo son:
Implementar videos e imágenes de la PYME para dar más información sobre esta.
Mostrar de forma más atractiva los beneficios que los colaboradores tienen al pertenecer a la PYME
Ser más puntuales a la hora de ejecutar las actividades y de transmitir la información para evitar que se genere una dispersión y falta de colaboración por parte de las personas que están recibiendo la respectiva inducción
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