Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Conceptos e implicaciones de la empresa

No description
by

francy milena ramirez castro

on 15 September 2018

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Conceptos e implicaciones de la empresa

HISTORIA
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
MISION
VISION

En el 2.020, el SENA sera una entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso de la tecnología e innovación al servicio de personas y empresas, contribuyendo decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia.
Valores éticos

Compromisos

Convivencia pacífica Coherencia
entre el pensar, el decir y el actuar
Disciplina, dedicación y lealtad
Promoción del emprendimiento y el empresarismo
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
Honradez
Calidad en la gestión

Principios éticos
Primero la vida.
La dignidad del ser humano
Libertad con responsabilidad
Integralidad.
Formación para la vida y el trabajo.
FORMACIÓN TECNOPEDAGOGICA EN A.V.A
Respeto
Libre pensamiento y actitud crítica.
Trabajo en equipo.
Finanzas: asignación de presupuesto
Solidaridad.
Justicia y Equidad.
Transparencia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa.
Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia

MODELO PEDAGOGICO
LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

Es un proceso educativo teórico – práctico de carácter integral, mediante el cual la persona
adquiere y desarrolla de manera permanente conocimientos, destrezas y aptitudes e identifica
genera y asume valores y actitudes para su realización humana y su participación activa, crítica
y creativa en el mundo social y productivo..

• El Aprender a Aprender, que se orienta hacia el desarrollo de la originalidad, la creatividad,
la capacidad crítica, el aprendizaje por procesos y la formación permanente
• Aprender a Hacer, en el cual se involucra la ciencia, tecnología y técnica en función del
desempeño en el sector productivo.
• Aprender a Ser, que se orienta al desarrollo de actitudes acordes con la dignidad de la
persona y con su proyección solidaria hacia los demás y hacia el mundo.
EL EQUIPO DE INSTRUCTORES
El Instructor del SENA está comprometido con su rol como Mediador, es decir su función consiste
en motivar permanentemente la participación activa del Aprendiz, brindándole la posibilidad
de recorrer los caminos más favorables para la búsqueda y encuentro con el conocimiento; así
como para el desarrollo de sus competencias.
El Instructor del SENA es una persona con elevada calidad humana y profesional, entiende la
Formación Profesional Integral como un proceso de fortalecimiento humano y cognitivo, dentro
del cual, el desarrollo de las competencias es uno de los propósitos esenciales para fortalecer
el perfil de salida del Aprendiz como condición necesaria para su ubicación en el entorno social
y laboral.
El Instructor trabaja en equipo con sus colegas para proponer diversas formas para aprender y
otras tantas formas para enseñar, con el fin de que el Aprendiz tenga la oportunidad de autogestionarse
y de asumir de manera personal y comprometida el desarrollo de su aprendizaje.

para plantear proyectos empresariales
Misión:¿Qué hace la empresa?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace?
Visión: Es el destino al cual desea llegar la empresa, Nombre de la empresa, Fecha de referencia, Cómo lo reconocerán, Criterios de identificación, Impacto social.
Objetivos empresariales: Realizables, medibles y cuantificables, claros y entendibles.
Ventaja competitiva y ventaja comparativa: Son valores adicionales que ofrece la empresa para diferenciarse de la competencia.


para tener en cuenta en la constitucion de una empresa
Justificación de la empresa
Nombre de la empresa:
descriptivo-agradable
Objeto social
Portafolio de servicios
Ubicación de la empresa
Análisis del sector
Plan de mercadeo
Mercado
Ciclo de vida del producto

Cliente
consumo aparente
demanda potencial
competencia
promocion
publicidad
canal de la comercializacion
estudio de mercadeo
plan de introduccion al mercado
costos directos e indirectos de fabricacion
proveedores
planta de produccion
inventario

Inversión
Maquinaria
Tecnología
Plan de producción
Plan de producción
Proceso de producción
representación gráfica del proceso de producción de la empresa
capacidad de producción

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
FRANCY RAMIREZ
PROPÓSITOS DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL INTEGRAL
Full transcript