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CUESTIONARIO 4

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Garantiza una mayor participación de los trabajadores en la iniciativa y favorecer el sentimiento de pertenencia.
involucrar las distintas áreas y niveles jerárquicos de la empresa que participen en este proceso, lo que lo hace más representativo.
Propiciar instancias y espacios formales de representatividad de todos los grupos de interés que convergen en el proceso.
Implementación del programa en la organización.

Lo ideal seria implementar un programa de fácil acceso para los trabajadores de la empresa que contenga:
Información general.
Descripción del programa.
programa.
subprogramas a desarrollar.
cronograma de actividades.
evaluación.
Dificultades o desafíos a superar.
Reflexión final.
1.Defina que es un Estilo de Vida Saludable.
Son hábitos y costumbres que cada persona realiza para lograr un desarrollo y bienestar, sin atentar contra su propio equilibrio biológico y su relación con su ambiente natural, social y laboral.
2.Que diferencia existe entre modo y estilo de Vida Saludable Calidad de vida.
Modo de vida: Condiciones económicas de un grupo de individuos o de una determinada población, donde los miembros de ella utilizan y desarrollan sus condiciones de vida. De forma general podemos plantear que el modo de vida expresa en un lugar y momento histórico determinado la lengua, las creencias religiosas, las culturas, las tradiciones y la auto conciencia por lo que le da un carácter nacional. Sin embargo, particularidades que se manifiestan a nivel de micro ambiente y determinados grupos como la ocupación, el nivel económico, el nivel intelectual, el lugar donde viven y otros, hacen que el modo de vida tenga aspectos cualitativos y cuantitativos como el nivel de vida y la calidad de vida
Calidad de vida
: Nivel o interrelación de dos aspectos de la existencia humana, la posibilidad del desarrollo total de la personalidad humana y la posibilidad de la satisfacción con la vida.
El primero es convencional y objetivo.
el segundo es subjetivo. El aspecto objetivo está dado por las posibilidades de manifestación de desarrollo y la utilización del potencial intelectual, emocional y creador del hombre. El aspecto subjetivo determina que la calidad de vida será más alta mientras mayor sea la satisfacción de los individuos con la vida en dependencia del grado de realización de sus aspiraciones.
3.Que factores se deben tener en cuenta para tener un buen Estilo de Vida Saludable.

•Ejercicio físicos.
•Alimentación saludable.
•Técnicas de relajación.
•Meditación.
•Dormir entre 6 a 7 horas habitualmente.
•Evaluar el estado de salud.
4.Como realizaría usted el Programa de Estilos de Vida Saludables en su Empresa Proyecto.
planteando las necesidades de los trabajadores relacionadas con estilos de vida saludable y que participen en el diseño de un programa que responda a ellas, manteniendo una estrecha relación entre todos los actores involucrados.
En primer lugar:
planificando los espacios para que los trabajadores manifiesten sus necesidades e interese y sobre esta base se toman decisiones.
Siempre es bueno considerar que mientras mas se acerque con la realidad de los trabajadores sea el programa, mejor
.

Es importante que los diálogos con los colaboradores se desarrollen en un espacio formal y validado, es decir, en un contexto en el que ellos se sientan seguros y confiados.
En segundo lugar:
también es muy recomendable que la empresa decida diseñar el programa en conjunto con los trabajadores.
Asegura que ambas partes queden satisfechas con lo planificado y se comprometan más profundamente con la
ejecución del programa.
Garantiza una mayor participación de los trabajadores en la iniciativa y favorecer el sentimiento de pertenencia.
involucrar las distintas áreas y niveles jerárquicos de la empresa que participen en este proceso, lo que lo hace más representativo.
-propicia instancias y espacios formales de representatividad de todos los grupos de interés que convergen en el proceso.
Implementación del programa en la organización.


CUESTIONARIO 4
ALINA PADILLA.

5. Realice un cuadro con la normatividad vigente para Farmacodependencia.
Resolucion 1478 de 2006
:
Por la cual se expiden normas para el control, seguimiento y vigilancia de la importación, exportación, procesamiento, síntesis, fabricación, distribución, dispensación, compra, venta, destrucción y uso de sustancias sometidas a fiscalización, medicamentos o cualquier otro producto que las contengan y sobre aquellas que son monopolio del Estado.
Resolucion 1315 de 2006:
Por la cual se expiden normas para la creación y funcionamiento de los fondos rotatorios de estupefacientes, de las secretarías, institutos o direcciones departamentales de salud y demás disposiciones sobre sustancias sometidas a fiscalización y productos que las contienen.
Resolucion 4750 de 2005:
Por la cual se definen las condiciones de habilitación para los Centros de Atención en Drogadicción y servicios de farmacodependencia, y se dictan otras disposiciones.
Resolucion 826 de 2003:
Por la cual se expiden normas para el control y vigilancia de la importación,exportación,procesamiento, síntesis,fabricación,distribución,dispensación,compra, venta y destrucción de Materias Primas de Control Especial y medicamentos que las contengan y sobre del Estado.
Resolucion 2358 de 1998:
Por la cual se adopta la Política Nacional de Salud Mental.






Resolucion 6980 de 1991 (modificada)
Resolución 2668 de 1998:
Por la cual se expiden normas
para el control de la importación, exportación,
fabricación, distribución y venta de medicamentos, materias primas y precursores de control especial (modificada).


6. Por qué es importante generar politicas de seguridad al interior de la empresa?
Las políticas de seguridad son esencialmente orientaciones e instrucciones que indican cómo manejar los asuntos de seguridad y forman la base de un plan maestro para la implantación efectiva de medidas de protección tales como: identificación y control de acceso, respaldo de datos, planes de contingencia y detección de intrusos.
¿Por qué son importantes las políticas?
a)
Porque aseguran la aplicación correcta de las medidas de seguridad con la ilusión de resolver los problemas de seguridad expeditamente.
b) Por que guían el proceso de selección e implantación de los productos de seguridad.
c) Por que demuestran el apoyo de la Presidencia y de la Junta Directiva
La mayoría de las personas no está consciente de la gravedad de los riesgos relativos a la seguridad y por eso no
se toma el tiempo para analizar estos riesgos a fondo.




7.Cuales son los elementos implicados para la prevención de las enfermedades:
8. Establezca 3 normas de seguridad que se implementen
en la empresa donde realiza su proyecto.
Protección personal para los trabajadores en los centros de trabajo:
El objetivo es establecer los requerimientos de la selección y uso del equipo de protección personal para proteger al trabajador de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan alterar su salud y vida. Se aplica en todos los centros de trabajo como medida de control personal en aquellas actividades laborales que por su naturaleza,
los trabajadores estén expuestos a riesgos específicos.

Condiciones de seguridad para el manejo de equipos eléctricos.
Esta norma tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra descargas
eléctricas que pueden ocasionar daño a la salud de los trabajadores o la muerte.

Señales y avisos de seguridad e higiene
.
Establece el código para elaborar señales y avisos de seguridad e
higiene; así como las características y especificaciones que éstas deben cumplir. Las señales y avisos de seguridad e higiene que deben emplearse en los centros de trabajo, de acuerdo con los casos que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y no es aplicables a señales o avisos con iluminación propia. Por lo tanto se aplica en todos los centros de trabajo.


Estos conceptos tienen un alto costo económico y personal, más importante aún. Invertir en la orientación de las necesidades de la Organización en este ámbito, prevenir y resolver problemas antes de que sean irremediables es una de las facetas que le conviene a la empresa cubrir. No estamos hablando de tratamientos individualizados, solamente, sino, sobre todo, nos referimos a intervenciones de tipo grupal y organizativo. Murphy (1988) diferencia tres niveles en la intervención en este aspecto:
•Intervención Primaria para reducir al mínimo los agentes.
• Intervención Secundaria para manejarlas.
•Intervención Terciaria para asistir a los empleados.
Desde el punto de vista organizativo hay que actuar a nivel cultural, desde el momento en que se elige una estrategia determinada. Hay que tener en cuenta y actuar sobre los Valores, creencias básicas y convicciones de la Organización. Estilos de liderazgo y mando, el clima, la comunicación interpersonal y la gestión de la información con el fin de que todos los individuos implicados en el Cambio reciban la información que necesitan para sentirse personas inteligentes y capaces de cumplir con sus labores.
• A la hora del Reclutamiento y Selección de personal tener en cuenta, junto a los perfiles de Competencias exigidos por el puesto, la capacidad de resistencia al estrés que genere el puesto, las dotes de negociación y flexibilidad en las relaciones interpersonales.



• Analizar la carga y nivel de exigencia de cada puesto para obviar los aspectos estresantes o, al menos, prevenir y proteger a las personas que deban desempeñarlo.
•Recoger en los estudios de necesidades de formación, no sólo conocimientos, sino también Competencias interpersonales y sociales que fortalezcan el clima y la convivencia.
•Hacer seguimiento de las carreras y promociones de los individuos, preparándolos profesional y personalmente para hacer frente a los estresores que pueden tener puestos de mayor responsabilidad.
•Preparar a los mandos para que ejerzan sus funciones como verdaderos líderes, evaluando y apoyando a los colaboradores en el logro de sus objetivos.
•Atender de manera específica a los grupos de riesgo que puedan existir, como son, recién ingresados, embarazadas, mayores, etc.
•Facilitar un descanso racional, adecuado a cada tipo de actividad antes, durante la jornada laboral.


11.Realice un ensayo sobre sus estilos de vida saludables y como los modificaria, si es necesario.
En la actulidad no tengo un buen estilo de vida saludable, en estos días parece que nuestra cultura nos dice que está bien comer alimentos sobreprocesados empacados en cajas y ganar peso no saludable, porque todos lo hacen. Pero a medida que nos vamos alejando cada vez más y más de los alimentos integrales y naturales, y de un entendimiento profundo de lo que es un peso verdaderamente saludable, vamos abriendo la puerta a enfermedades que se pueden prevenir y a otros riesgos de salud que pueden evitarse fácilmente simplemente conociendo algunos hechos acerca de los alimentos que comemos.
Me propondre de ahora en adelante hacer algunas actividades en pro de mi salud son: realizar ejercicio frecuentemente Mantener un peso adecuado de acuerdo a mi edad y estatura Llevar una alimentación balanceada,Controlar y evitar el estrés en mi vida diaria. y tener un ambiente agradable y seguro.
Mas que hacer todo un proyecto para cuidar mi salud e implementarlo en mi vida diaria es estar conciente de la calidad de vida que llevo y como afecta en mis actos voluntaria e involuntariamente tanto fisicos y mentales, sere mas conciente de lo que me hace daño y mejorares en la calidad de vida que llevo.
13.Plantee cuatro indicadores para evaluar el SVE de su empresa.
Número de trabajadores expuestos a ruido x 100
Número de trabajadores expuestos a ruido en el
periodo

Número de examenes médicos periodicos realizados X 100
Número de exámenes programados

Número de capacitaciones realizadas por exposcion al ruido X 100
Número de capacitaciones programadas.

Número de controles de ingenieria aplicados X 100
Número de controles de ingenieria programados


.



15.Determine los pasos para diligenciar FUREP
16. Cual es el proceso diagnóstico de la enfermedad profesional, cual es el papel de la ARL
.
1. La relación causal se establece sobre la base de:
Los datos clínicos y patológicos.
información básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación de los factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan otros factores
de riesgo.
2. Los datos epidemiológicos y toxicológicos son útiles para determinar la relación causal
que existe entre una enfermedad profesional específica y la exposición correspondiente en
un entorno de trabajo o actividad laboral específicos.

3. Por regla general, los síntomas no son lo suficientemente característicos para permitir el
diagnóstico de una enfermedad profesional si no se conocen los cambios patológicos
provocados por los factores físicos, químicos, biológicos o de otro tipo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio de una ocupación.

4. Por lo tanto, es normal que cuanto mejor se conozcan los mecanismos de acción de los
factores mencionados, el aumento constante del número de sustancias utilizadas, y las
características y variedad de los agentes de los que se sospecha, más fácil resultará hacer
un diagnóstico preciso, y al mismo tiempo ampliar la lista reconocida de enfermedades de
origen profesional
.




El reconocimiento de una enfermedad como profesional es un ejemplo concreto de toma de decisión en materia de medicina
clínica o de epidemiología clínica aplicada. Decidir sobre
el origen de una enfermedad no es una ciencia exacta, sino una cuestión de criterio basada en un examen crítico de todas las evidencias disponibles, entre los que se deben
incluir los siguientes:

Intensidad de la asociación. Cuanto mayores sean los efectos de la exposición en la frecuencia o el desarrollo de una enfermedad, mayores serán las probabilidades de que exista una relación causal entre la exposición y ese desarrollo o frecuencia.
Concordancia. Diferentes informes de investigación que desembocan en resultados y conclusiones similares en términos generales.
Especificidad. La exposición a un factor de riesgo específico se traduce en un patrón claramente definido de la enfermedad o las enfermedades.
Relación o secuencia temporal. Entre la exposición considerada y la aparición de la enfermedad transcurre un período de tiempo compatible con cualquier mecanismo biológico propuesto.
Gradiente biológico. Cuanto mayores sean el nivel y la duración de la exposición, mayor será la gravedad de las enfermedades o su incidencia.
Plausibilidad biológica. De acuerdo con los conocimientos que hoy se tienen sobre las propiedades toxicológicas y químicas y otras características físicas del riesgo o peligro estudiado, es racional afirmar, desde el punto de vista biológico, que la
exposición conduce al desarrollo de la enfermedad.
Coherencia. Se logra cuando a partir de una síntesis de todas las evidencias (por ejemplo, estudios de epidemiología humana y animal) se deduce la existencia de una relación causal en el sentido amplio y según el sentido común.

Estudios de intervención. En algunos casos, una prueba preventiva básica permite
verificar si la supresión de un peligro determinado o la reducción de un riesgo
concreto del entorno de trabajo o de la actividad laboral impide el desarrollo de una
enfermedad específica o reduce su incidencia.
17.Una breve reseña de la historia de la EL en Colombia.
Enfermedad laboral se origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectan al conjunto de la población de aquellas que son el resultado directo del trabajo que realiza una persona, porque generan derechos y responsabilidades diferentes.
La mayoría de aproximaciones conceptuales a la enfermedad laboral tienen ciertos elementos comunes entre los cuales se destaca el énfasis que se realiza sobre la noción de
causalidad, la cual está sustentada la mayoría de las veces en la demostración de la exposicióndel trabajador a un agente nocivo presente en el ambiente de trabajo que pueda causar la enfermedad en cuestión.
El otro elemento común es la mención de la evolución lenta del fenómeno, que generalmente implica una exposición prolongada al agente causal. En general, se acepta que para establecer el origen de una enfermedad como profesional se necesitan por lo menos cuatro elementos.




Presencia de un agente causal en el medio de trabajo; la noción del agente se extiendedesde factores químicos, físicos o biológicos hasta la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo.
Demostrar la exposición durante un tiempo suficiente del trabajador al agente nocivo.
Presencia de un cuadro patológico congruente con los efectos del agente nocivo sobre la salud.
Relación de causalidad;deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente
.


18. Defina enfermedad profesional de acuerdo con el CST y la CAN.

Que el numeral 1 del artículo 200 del Código Sustantivo del Trabajo, define la enfermedad profesional como todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Que el numeral 2 del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada o adicionada en cualquier tiempo por el Gobierno.
Que la definición contenida en el literal m) del artículo 1o de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones–CAN, define la enfermedad profesional como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.


19. Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad
profesional y describa los pasos.
CAUSALIDAD DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Decreto ley 1295 de 1994
, en su artículo 11 define enfermedad profesional como «todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. De esta definición se puede concluir que para configurar una enfermedad profesional de acuerdo con la legislación colombiana, se necesitan por lo menos cuatro elementos. El primero de ellos, que exista un daño a la salud del trabajador, es decir, un estado patológico demostrable clínica y paraclínicamente. El segundo elemento se refiere a la relación de causalidad (consecuencia obligada y directa). El tercer elemento está relacionado con las condiciones de exposición al factor de riesgo laboral responsable del daño a la salud (clase de trabajo o del medio); y el cuarto elemento, que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional», se refiere a que dicha enfermedad debe estar contemplada en la tabla de enfermedades profesionales.
Ley 1562 de 2012
:
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

21. Cuales son los tipo de incapacidad y defina.

Incapacidad temporal:
Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado.

Incapacidad Permanente Parcial:
la capacidad laboral del trabajador o su rendimiento normal para su profesión habitual se ve afectado por una disminución de al menos el 33%. Esta disminución no impide la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad Permanente Total:
cuando la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual pero el trabajador puede dedicarse a otra profesión distinta.

Incapacidad Permanente Total Cualificada:
se cumplen las mismas características de la Incapacidad Permanente Total, la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual y el trabajador podría dedicarse a otra profesión distinta, pero el tiene grandes dificultades para acceder a un nuevo empleo por unas determinadas razones (cuestión de edad, de nivel formativo y de especificidad de la comarca en la que trabaja).

Incapacidad Permanente Absoluta:
es aquella que se otorga cuando la patología que presenta el trabajador le impide el ejercicio de cualquier profesión u oficio.

Gran Invalidez:
se otorga cuando el trabajador además de no poder desarrollar ninguna profesión, necesita de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida diaria.





22. El MUCI que es y como califica y que porcentajes maneja.
El Manual Único de Calificación de Invalidez vigente se aplica para todos los habitantes
del territorio nacional y tiene como objetivo servir de herramienta, bajo criterios técnicos pertinentes, para evaluar la pérdida de capacidad laboral de cualquier origen en los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial y privado.
El Manual único para la calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional (MUCI-3) no sólo es un documento de carácter legal o un baremo de calificación; es, además, el resultado de un proceso arduo de construcción acompañado
de espacios de debate y reflexión participativa que vinculó a diferentes sectores del
campo de la Seguridad Social en Colombia, desde las instancias públicas y privadas,
hasta el sector académico. Dicho proceso participativo tuvo lugar en diferentes momentos, en tanto que las metodologías de trabajo se desarrollaron conforme a la naturaleza de las temáticas.
Criterios para la calificacion integral de invalidez
Para efecto de la calificación integral de la invalidez se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad, el accidente o la edad, y definidos de la siguiente manera:
a) DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como también los sistemas propios de la función mental. Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel del órgano.

b) DISCAPACIDAD: Se entiende por Discapacidad toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos. Representa la objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona.
c) MINUSVALÍA: Se entiende por Minusvalía toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo limita o impide para el desempeño de un rol, que es normal en su caso en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno.
Porcentajes: deficiencia: 50%
Discapacidad 20%
Minusvalia: 30%
Total: 100%

23. Cuales son los tipo de reahabilitacion profesional.
Rehabilitacion: Según la ONU, es un proceso de duración limitada y con un objetivo definido, encaminado a permitir que una persona con deficiencia alcance un nivel físico, mental y/o social funcional óptimo, proporcionándole así los medios para modificar su propia vida.
Puede comprender medidas encaminadas a compensar la pérdida de una función o una limitación funcional por ejemplo, ayudas técnicas y otras medidas encaminadas a facilitar ajustes o reajustes sociales.

Rehbilitacion funcional: Es la combinación de conocimientos y técnicas interdisciplinarias susceptibles de mejorar el pronóstico funcional, comprende el conjunto organizado de actividades, procedimientos e intervenciones tendientes a desarrollar, mejorar, mantener o restaurar la capacidad funcional física, psicológica, mental o social, previniendo, modificando, aminorando o desapareciendo las consecuencias de la edad, la enfermedad o los accidentes, que puedan reducir o alterar la capacidad funcional de las personas para desempeñarse adecuadamente en su ambiente físico, familiar, social y laboral.

La rehabilitación funcional contempla una última fase conocida como rehabilitación funcional productiva, de apoyo y orientación al desempeño de las actividades ocupacionales cotidianas: hogareñas, educativas, recreativas, culturales, laborales y comunitarias previa a la rehabilitación profesional.

Comprende la evaluación ocupacional de las personas y ergonómica del ambiente ocupacional, con base en la cual se elabora y ejecuta el plan, adecuación del ambiente y las estaciones ocupacionales, elaboración de aditamentos apropiados, desarrollo de habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes y aptitudes para garantizar un óptimo proceso de integración social.

No incluye el período de rehabilitación profesional pero, si incluye el suministro, reparación, renovación y entrenamiento de y con aparatos de prótesis y ortopedia, medios, ayudas y demás, adecuados para la recuperación funcional de la persona.
En el desarrollo, recuperación y mantenimiento funcional se busca eliminar o reducir.
las secuelas de deficiencias o limitaciones en la capacidad de ejecución de actividades, se promueve la aplicación de medidas terapéuticas y la utilización de tecnología para el desarrollo o mejoramiento de funciones físicas, mentales y/o sensoriales, y apoyo a la integración familiar, ocupacional y social.

Esta actuación implica la realización de una evaluación que determine un diagnóstico o estado actual y un pronóstico o estado deseado, para el establecimiento de una intervención oportuna y eficiente, aspectos que disminuyen tiempo y tecnologías innecesarias.

Esta debe ser aprovechada para iniciar el apoyo a la integración socio ocupacional de la persona, en procesos tempranos de rehabilitación profesional, siempre y cuando las condiciones de la persona lo permitan.

Para el desarrollo de una rehabilitación funcional eficiente, se debe contar con la actitud positiva y asertiva de la persona, la participación y apoyo de la familia y la comunidad y con unos servicios oportunos y de calidad por parte de las instituciones o de los profesionales que a nivel independiente los presten. Es decir, cada uno asumir su responsabilidad.

Rehabilitacion integral: La rehabilitación integral busca a través de procesos terapéuticos, educativos, formativos y sociales el mejoramiento de la calidad de vida y la plena integración del discapacitado al medio familiar, social y ocupacional.

Está articulada y armonizada en el desarrollo de habilidades funcionales, ocupacionales y sociales.
Desarrolla acciones simultáneas de promoción de la salud y de la participación y prevención de la discapacidad, desarrollo, recuperación y mantenimiento funcional y preparación para la integración socio ocupacional.
Rehabilitacion bsada en la comunidad: La Rehabilitación Basada en la Comunidad –RBC, constituye una estrategia de desarrollo comunitario para la rehabilitación, equiparación de oportunidades e integración social de todas las personas con discapacidad.
La RBC se lleva a cabo por medio de los esfuerzos combinados de las propias personas con discapacidad, sus familias y comunidades y los servicios de salud, educativos, sociales y de carácter laboral correspondientes” Posición Conjunta OIT, UNESCO, OMS, 1994.
La rehabilitación basada en la comunidad es, junto con la prevención y la rehabilitación institucional, una de las estrategias para reducir el impacto de la discapacidad, al ampliar el acceso a los servicios de rehabilitación. Implica la articulación con la rehabilitación institucional para referencia, capacitación, supervisión, investigación y servicios especiales y contempla diferentes etapas y actividades en el nivel central (territorial) y en el operativo.

Rehabilitación profesional: es el proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor grado posible las habilidades y destrezas afectadas por una condición de discapacidad que repercute directamente en su desempeño ocupacional. Incluye el conjunto de acciones de eva- luación, orientación, adaptación, formación profesional, reubicación y seguimiento; igualmente orienta y apoya las acciones sobre el entorno en el que se dará la integración o inclusión de la persona con discapacidad, a fin de obtener un desempeño ocupacional máximo posible, óptimo0 para la empresa y para sí mismo.





24. Que es RHB, como se maneja en colombia y cuales son las respossabilidades de EPS, ARL y empleador.
Si el trabajador, asociado o trabajador independiente con limitaciones, independientemente de su origen profesional o comun o la condicion de discapacidad temporal o permanente recupera su capacidad de trabajo , los empleadores, empresas, entidades o instituciones estan obligados a ub icarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cual quer otro para el cual este capacitado, de la misma categoria, compatible con sus capacidades y aptitudes, para l ual deberan efectuar loos movimintos de personal que sean necesarios conforme al numeral 14 de la resolucion 1016 de 1989, los articulos 4 y 8 de la ley 776 de 2002.

Si luego de realizar el procedimeinto de rehabiliatcion integral, el empleador desea realizar el tramite o autorizacion de despido del trabajador en razon a su discapacidad o problemas de salud ante el inspector de trabajo, debe soportar con documentos que se ha cumplido, adelantado y culminado el proceso de rehabiliatcion integral , o por el contrario que dicho proceso no es viable o posible, conforme lo determina el decreto 2177 de 1989, enl convenio 159 de la oit y el articulo 21 del decrreto 1295 de 1994 y la resoluccion 1016 de 1989.

•Empresa: Reportar el accidente o la enfermedad profesional e informar a la ARP los casos que ameriten su inclusión en el programa de rehabilitación. Participar activamente en el reintegro laboral una vez terminado el tratamiento.

•EPS – IPS: Remitir los casos que requieren estar incluidos en el PROGRAMA DE REHABILITACION Y REINCORPORACION LABORAL

• ARP: Asume el liderazgo y la coordinación del proceso de rehabilitación integral de todos los casos. Debe contar con una estructura de servicios propia o contratada para desarrollar los procesos de rehabilitación.

• El trabajador accidentado y su familia: Se comprometen a participar activamente en los programas terapéuticos necesarios para lograr su recuperación.


De acuerdo a la reslucion 0156 del 2006 en su articulo
1: establece a adopcion de los formatos del furat y furep, estos nuevos formatos aplican para las empresas públicas y privadas, para los trabajadores dependientes y para quienes se encuentran afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales como trabajadores independientes, Con el Reporte Único de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional el Ministerio busca que el Sistema General de Riesgos Profesionales pueda contar con información estadística que permita enfocar los programas de promoción y prevención de riesgos profesionales hacia aquellos factores de riesgo que más incidencia presenten sobre la población trabajadora del país. Así mismo, estos datos permitirán comparar las cifras sobre lesiones de origen profesional de Colombia con otros países del mundo.
20.Elabore un cuadro con los componentes del FURAT Y EL FUREP
(Defina las siglas)
10. Como influye la salud mental en el desarrollo de la actividad laboral , relaciones interpersonales y familiares?
Salud mental y trabajo son dos aspectos estrechamente relacionados: un buen estado de salud permite el adecuado desarrollo de la actividad laboral y constituye la base para conseguir el bienestar: físico, laboral y familiar.
El impacto de la salud de los trabajadores sobre su calidad de vida, la de familia constituye éticamente el valor principal y la justificación social más trascendente para el desarrollo de la salud adquiriendo así el carácter de derecho humano.
Desde el punto de vista económico, la salud de los trabajadores influye directamente en la capacidad de producción individual, dado el echo un deterioro en la salud de estos daña también el bienestar familiar
El buen estado de salud mental; permite desarrollar nuestras capacidades físicas e intelectuales, aunque si se ve afectada también constituye una fuente de riesgo para la salud y puede ocasionar en el trabajo:
•Bajo rendimiento físico y psíquico.
•Errores. Fallas de Calidad.
•Accidentes dentro y fuera del trabajo.
•Conflictos y tensiones.
• Fatiga y cansancio.
• Enfados.
•Desconfianza, etc.
•Ausentismo laboral. Entre otros.

Formato único de reporte de enfermedad profesional
Instructivo.
Por favor responda cada uno de las preguntas indicadas, con letra imprenta clara o
A máquina. Recuerde que:
- La primera hoja del informe únicamente debe ser diligenciada por el empleador.
- La segunda hoja del Informe únicamente debe ser diligenciada por el médico que efectúa el
Diagnóstico de enfermedad profesional.
NO llene los espacios sombreados. Estos únicamente deben ser diligenciados por la Entidad
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
Estas preguntas únicamente deben ser diligenciadas por el
Representante legal de la empresa, o quien lo reemplace.
Nombre o razón social:
Especifique el nombre o la razón social de la empresa, como esta
Inscrita ante la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales
(ARP).
C.C. o NIT:
Escriba el número de cédula o el número de identificación tributaria
De la empresa, según sea el caso.
Código:
Este espacio únicamente debe ser diligenciado por la Entidad
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Dirección:
Escriba la dirección de la empresa o del centro de trabajo donde
Labora el trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la
Enfermedad profesional.
Teléfono
: Escriba el número de teléfono de la empresa o del centro de trabajo
Donde se encuentra laborando el trabajador o la trabajadora a quien
Se diagnosticó la enfermedad profesional.




Fax:
Escriba el número del Fax de la empresa o del centro de
trabajo donde labora el trabajador.
Departamento:
Escriba el departamento donde se encuentra la
empresa o centro de trabajo donde labora habitualmente el trabajador
o la trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional.
El espacio Sombreado correspondiente, únicamente lo debe llenar la
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Municipio:
Escriba el municipio donde se encuentra la empresa o el centro
de trabajo donde habitualmente labora el trabajador o la trabajadoraa
quien se diagnosticó la enfermedad profesional. El espacioSombreado correspondiente,
únicamente lo debe llenar la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
II. Información exclusiva para empresas temporales (Trabajadores en misión)
Los espacios correspondientes a este numeral únicamente se deben diligenciar en caso
que el trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad
profesional tenga contrato de trabajo a través de una empresa de servicios temporales
y por lo tanto, sea consideradotrabajador en misión en la empresa donde está
prestando servicio al momento del diagnóstico.


Nombre o razón social: Especifique el nombre o la razón social de la empresa de servicios temporales.
C.C. o NIT:
Escriba el número de la cédula o el número de identificación tributaria de la empresa de servicios temporales, según sea el caso.
Código
: Este espacio debe ser diligenciado únicamente por la Administradora de Riesgos Profesionales.
Dirección:
Escriba la dirección de la empresa de servicios temporales.
Teléfono:
Escriba el número de teléfono de la empresa o del centro de trabajo donde se encuentra laborando el trabajador o la trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional.
Fax:
Escriba el número del Fax de la empresa o del centro de trabajo
Donde labora el trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la
Enfermedad profesional.
Departamento:
Escriba el departamento donde se encuentra la empresa de Servicios temporales.el espacio sombreado correspondiente Únicamente debe ser llenado por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Municipio
: Escriba el municipio donde se encuentra la empresa de servicios temporales. El espacio sombreado correspondiente, únicamente debe ser llenado por la Administradora de Riesgos Profesionales.
III. Información del trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la Enfermedad profesional.
Apellido y nombre
: Especifique apellido y nombre del trabajador o - trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional.
Identificación
: Señale con una (X) la casilla correspondiente al tipo de documento de Identificación del trabajador o la trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional, y escriba claramente el número de dicho documento. La casilla sombreada únicamente debe ser diligenciada por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
Edad cumplida:
Escriba en números la edad en años cumplidos. La casilla sombreada únicamente debe ser diligenciada por la ARP.
Sexo:
Marque con una (X) la casilla correspondiente. La casilla sombreada únicamente debe ser diligenciada por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Ocupación habitual:
Especifique claramente la ocupación habitual actual del trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional. Las casillas sombreadas únicamente deben ser diligenciadas por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
Tiempo en el oficio en el momento del diagnóstico:
Segun el caso, escriba en números cuantos años, meses o díaslleva en el oficio al momento del diagnóstico de la enfermedadprofesional, el trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó laenfermedad profesional.
(Ejemplo: si lleva trabajando en el oficio varios años, escriba
únicamente el número de años; si lleva trabajando en el oficio menosde un año pero más de un mes, escriba únicamente el número demeses; si lleva trabajando en el oficio menos de un mes, escriba únicamente el número de días).




Antigüedad en la empresa:
Según el caso, escriba en números cuántos años, meses o días lleva laborando en la empresa, el trabajador o la trabajadora a quiense diagnosticó la enfermedad profesional. (Ejemplo: si lleva trabajando en la empresa varios años, escriba únicamente el númerode años; si lleva trabajando en la empresa menos de un año pero más de un mes,
escriba únicamente el número de meses; si lleva
trabajando en la empresa menos de un mes,
escriba únicamente el número de días).
Salarios base de cotización:
Escriba en números el salario base de cotización, reportado en la última autoliquidación a la Administradora de Riesgos Profesionales.
Periodicidad de Pago:
Escriba en números, con qué periodicidad el empleador efectúa elpago del salario. (Ejemplo: si es diario: escriba 1; si es quincenal,escriba 15; si es mensual, escriba 30, y así sucesivamente, según el caso).
EPS a la que pertenece: Escriba el nombre de la Entidad Promotora de Salud a la cual está
afiliado el trabajador o la trabajadora a quien se diagnosticó laenfermedad profesional.
Nombre o razón social: Especifique el nombre o la razón social de la empresa de servicios temporales.
C.C. o NIT:
Escriba el número de la cédula o el número de identificación tributaria de la empresa de servicios temporales, según sea el caso.
Código
: Este espacio debe ser diligenciado únicamente por la Administradora de Riesgos Profesionales.
Dirección:
Escriba la dirección de la empresa de servicios temporales.
Teléfono:
Escriba el número de teléfono de la empresa o del centro de trabajo donde se
encuentra laborando el trabajador o la trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional.
Fax:
Escriba el número del Fax de la empresa o del centro de trabajo
Donde labora el trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la
Enfermedad profesional.
Departamento:
Escriba el departamento donde se encuentra la empresa de Servicios temporales.el espacio sombreado correspondiente Únicamente debe ser llenado por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
Municipio
: Escriba el municipio donde se encuentra la empresa de servicios temporales. El espacio sombreado correspondiente, únicamente debe ser llenado por la Administradora de Riesgos Profesionales.
III. Información del trabajador o trabajadora a quien se diagnosticó la Enfermedad profesional.
Apellido y nombre
: Especifique apellido y nombre del trabajador o - trabajadora a quien se diagnosticó la enfermedad profesional.
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