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INTEGRIDAD POLICIAL

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by

Jenny Andrea Lozano Medina

on 17 June 2015

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Transcript of INTEGRIDAD POLICIAL

COMPONENTE DE PREVENCIÓN
COMPONENTE DE CONTROL
RESPONSABLES DEL DESPLIEGUE DEL PROCESO DE INTEGRIDAD
Resolución No. 00049 del 15 de enero de 2013 “Por la cual se rediseña y determinan las funciones del Comité Ético y del Grupo Promotor de Ética, apoyados por los integrantes de las dependencias de la Inspección general desplegadas a nivel nacional.

ESTRUCTURA DEL PROCESO DE INTEGRIDAD
GRACIAS
INTEGRIDAD POLICIAL
Este componente esta encaminado a proponer acciones para fomentar los comportamientos transparentes de los servidores públicos Policiales
.
Es el componente mediante el cual se corrigen las conductas inapropiadas por parte de los funcionarios
.
la Policía Nacional creó el Código del Buen Gobierno, en él cual se establecen las normas de conducta, mecanismos e instrumentos, que deben adoptar los Directores para generar confianza hacia la Institución, entre los usuarios públicos internos y externos
.
CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNO

CÓDIGO DE ÉTICA POLICIAL

el Código de Ética Policial, el cual es un documento de referencia para gestionar la ética en el día a día de la institución, donde se establecen pautas de comportamiento diario y caracterizan las relaciones entre los miembros de la Institución y la comunidad
.

son las pautas y formas aplicables en la manera de actuar de los funcionarios policiales, son 11 fundamentos éticos
.
FUNDAMENTOS ÉTICOS

PRINCIPIOS ÉTICOS INSTITUCIONALES


son verdades universales, que sirven de premisas para fundamentar y orientar tanto la doctrina policial como el quehacer en desarrollo de las funciones policiales
Se entiende por valores éticos la forma de ser y de actuar de los servidores públicos policiales, de acuerdo con atributos o cualidades. Estos posibilitan la aplicación de los principios e imperativos éticos y el cabal cumplimiento de los mandatos constitucionales y legales en el desempeño de la función policial
.

VALORES ÉTICOS INSTITUCIONALES

DIRECTRICES ÉTICAS

Las directrices son comportamiento en relación con cada uno de los clientes y grupos a los cuales se despliega el servicio. Las Directrices éticas son orientaciones acerca de cómo debe relacionarse la policía y cada uno de sus miembros con los grupos de interés, internos y externos, para poner en práctica los imperativos, principios y valores éticos policiales
.
los acuerdos colectivos sobre actitudes, buenas prácticas y formas concretas de actuación que asumen los servidores públicos policiales. Estos acuerdos tienen en cuenta la misionalidad de la unidad a la que se aplican los principios y valores enunciados en el Sistema Ético Policial en el cumplimiento de sus funciones, competencias y público
ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS

¿QUÉ ES EL PROCESO DE INTEGRIDAD POLICIAL?
El proceso de integridad policial es un conjunto de acciones comunicativas, educativas y pedagógicas desarrolladas desde el ámbito de la prevención y el control, encaminadas a direccionar el comportamiento ético de la mujer y el hombre Policía, para que sus actos públicos y privados se enmarquen dentro de la integridad y la transparencia. Requiere una adhesión firme a los referentes éticos policiales.
Es la dependencia encargada de asesorar, dirigir, orientar, liderar y coordinar todo lo relacionado con el tratamiento de las peticiones, quejas, reclamos, reconocimientos del servicio policial y sugerencias; mediante la verificación, análisis y control a las Oficinas y puntos de Atención al Ciudadano de la metodología dadas para estas
SISTEMA POLICIAL DE ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CIUDADANO
DIRECCIONAMIENTO DEL EJERCICIO DEL
MANDO-MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA
Hace referencia al ejercicio del mando, con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de llamados de atención verbal, tareas de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, trabajos escritos, como medios disuasivos de aquellas conductas que no trascienden ni afectan la función pública.
INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS
Son acciones adelantadas por la institución contra los policiales que incurren en faltas contra la disciplina y la buena marcha de la institución. La acción disciplinaria finaliza con una decisión sancionatoria o de archivo.
DERECHOS HUMANOS
Es la dependencia encargada de fomentar la cultura de protección y garantía de los Derechos Humanos en la Policía Nacional y asegurar la atención de las necesidades y expectativas de los clientes de la Institución en la temática, para lo cual cumple las funciones establecidas en la Resolución 02047 del 25/06/07.
CENTROS DE RECLUSIÓN
Establecimientos especiales creados por la Ley 65 de 1993, para la reclusión de personal de la fuerza pública que se encuentre cobijado por una medida de aseguramiento o sentencia condenatoria.
CENTROS DE CONCILIACIÓN
Unidades policiales cuya misión es brindar atención oportuna, gratuita y de calidad a los miembros de la Institución sus núcleos y grupos familiares, a las personas pertenecientes a los estratos 1,2 y 3 en aplicación del principio de amparo de pobreza, en materia de familia, penal, civil y/o comercial y en todos los asuntos que sean conciliables conforme a la Constitución nacional, la ley y normas reglamentarias
COMITÉ ÉTICO
tiene como misión implantar e implementar las estrategias organizativas, pedagógicas y comunicativas que el mando Institucional proponga, para la transformación de la cultura organizacional en la perspectiva de la gestión ética, en concordancia con los lineamientos y componentes del proceso de Integridad Policial.
GRUPO PROMOTOR DE PRACTICA ÉTICAS
es el grupo de trabajo del Comité Ético de las Direcciones, Metropolitanas, Departamentos, Direcciones de Escuelas de Policía, Oficinas Asesoras, Área de Control Interno y Policía Fiscal y Aduanera,
LÍDER DE ÉTICA
Como responsable de la Gestión Ética de la unidad y de la conducción del Comité Ético y Grupo Promotor de Prácticas Éticas Policiales, debe caracterizarse por ser modelo y ejemplo digno a seguir; excelente habilidad comunicativa oral y escrita; capacidad para incentivar la movilización de terceros; aptitud pedagógica; buena capacidad de relacionamiento; creatividad para la resolución de dificultades y calidades éticas reconocidas que le den autoridad moral y legal ante todos los integrantes de la unidad, la institución y la comunidad.
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