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Funcion de Empleo: Selección y Reclutamiento de Personal

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Emi villalba

on 5 July 2016

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Transcript of Funcion de Empleo: Selección y Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal
Etapas del Proceso de Reclutamiento
Selección de RR.HH
Inducción de Personal
Entrevista de Selección de Personal
Etapas del proceso de Selección
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará
El objetivo de la selección de personal es elegir y clasificar los candidatos más adecuados al puesto de trabajo
Función de Empleo: Reclutamiento y Selección de Personal.!

*Gabriela Balladare
CI: 15.108.682

*Ariannys Pinto
C.I: 20.022.136
*Emilitza Villalba
C.I: 22.714.521


Evaluar la eficacia.
Mejorar la eficiencia de la empresa.
Determinar las necesidades presentes y futuras de reclutamiento.
Suministrar un número suficiente de personal.
Aumentar el éxito del proceso de selección.
Reducir el índice de rotatividad.
Políticas de Reclutamiento:
Enunciar los objetivos que se desean conseguir, y prefijar el esquema de actuación para alcanzarlos.
Planes de Reclutamiento
El éxito del reclutamiento dependerá de la construcción de un plan.
Tipos de reclutamiento
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
Medios de Reclutamiento
Medios de Reclutamiento internos
Medios de reclutamiento Externo
Base de datos de solicitudes
Empleados como agentes de reclutamiento
Agencias de empleo
Centros de formación
Asociaciones y colegios profesionales
Internet
Anuncios en prensa
Rotación o traslado
Promoción
Principios de la Selección de RR.HH
Colocación
Orientación
Ética profesional
Políticas de Selección
• Claridad
• Afinidad y uniformidad
• Coherencia
• Flexibilidad
• Comunicación
Requisitos que debe cumplir una política de selección de personal:
En cuanto a la estructuración
En cuanto al número de personas
En cuanto al número de entrevistas
En cuanto al grado de tensión
Directiva o cerrada
No directiva o abierta
Mixtas
Colectivas
Individuales
Entrevista inicial
Entrevista final
Entrevista de selección
Normal
Dura
Pruebas de Selección
Pruebas psicotécnicas
Pruebas profesionales o de conocimiento
Pruebas de intereses vocacionales
Pruebas situacionales o desempeño
Contratación de Personal
Se puede llevar mediante dos líneas:
Individual
Colectivo
Gracias por su Atención
¿Alguna Duda, Pregunta ó Sugerencia?
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