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Nuevas Tecnologías para la selección de personal

Uso de redes sociales y teleconferencia, selección virtual de los empleados
by

romina carball

on 13 February 2013

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Transcript of Nuevas Tecnologías para la selección de personal

NUEVAS TENDENCIAS PARA LA BÚSQUEDA
Y SELECCIÓN DE PERSONAL Las nuevas tecnologías cambian el modo de buscar y seleccionar personal: un proceso totalmente virtual de selección de empleados, una novedosa forma de presentar el CV y una aplicación móvil que permite postularse a un trabajo desde cualquier parte, son algunas de las innovaciones. Los profesionales de Recursos Humanos acuden a las redes sociales al ser esta fuente de información actualizada permanentemente por posibles candidatos, dando a conocer sus intereses, motivaciones, actividades extracurriculares, además de sus características profesionales.
"A partir de test, ejercicios y preguntas, que se hacen por correo o cuando se realiza la videoconferencia, se evalúan perfiles, habilidades y actitudes". "Los aspectos que se consideran son los mismos que en el proceso tradicional, pero esta modalidad es más dinámica y beneficiosa para el postulante está más relajado siendo entrevistado desde su casa, vía Skype, que concurriendo a la oficina de una consultora, con lo que eso implica." "Las nuevas tecnologías permiten profesionalizar los
procesos de selección" Nuevas Tecnologías para
la Selección de Personal USO DE LAS REDES SOCIALES
PARA EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El auge de la
selección on-line
se impone, los CV
se envián por e-mail,
tienen formato Word,
PDF ose ajustan al
buscador digital de la
empresa o consultora
que realiza la
selección. Según la profesión,
una red puede ser más efectiva que otra cuando se quiere buscar talentos. De contactar y coordinar entrevistas con los candidatos,
sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a través de sucesivos contactos telefónicos
y por videoconferencia. La teleselección permite obviar la entrevista presencial y no tener que coordinar una entrevista cara a cara.
Una entrevista virtual es simple y rápida ya que sólo se necesita que el postulante y el seleccionador estén conectados con algún dispositivo que puede ser una computadora de escritorio, una laptop o hasta un Smartphone. De que se trata? LA SELECCIÓN VIRTUAL DE EMPLEADOS La mayor innovación en la materia tiene que ver con el uso que ya hacen algunas consultoras de redes sociales, tanto Twitter y Facebook como Linkedin , y de herramientas tecnológicas como Skype o Messenger , para realizar lo que se conoce como "selección virtual de empleados o teleselección" VENTAJAS Reduce tiempos y costos
Amplifica el abanico de selección, ya que incluye a más postulantes MÁS BENEFICIOS: LICENCIATURA EN GESTIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS

Cátedra: Nuevas Tecnologías

Integrantes:

ROMINA CARBALL
CELINA SAENZ
DANIELA SORIA Hoy en día los profesionales de
selección de personal utilizan
cada vez con mayor frecuencia
las redes sociales para poder
ubicar y capturar a potenciales
talentos de acuerdo a su
especialidad profesional.
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