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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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by

Yazmin Alvarado

on 11 September 2014

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios generales
Articulos 1 al 9
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de trabajo
CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 20 a 34
CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo. Articulo 35 a 41
CAPITULO III Suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo. Articulo 42 a 45
CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de
trabajo. Articulo 46 a 52
CAPITULO V Terminación de las relaciones de
trabajo. Articulo 53 a 55
TITULO TERCERO
Condiciones de trabajo
CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 56 y 57
CAPITULO II Jornada de trabajo. Articulo 58 a 68
CAPITULO III Días de descanso. Articulo 69 a 75
CAPITULO IV Vacaciones. Articulo 76 a 81
CAPITULO V Salario. Articulo 82 a 89
CAPITULO VI Salario mínimo. Articulo 90 a 97
CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del
salario. Articulo 98 a 116
CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas. Articulo 117 a 131
TITULO CUARTO
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
CAPITULO I Obligaciones de los patrones. Articulo 132 y 133
CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores. Ariticulo 134 y 135
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores. Articulo 136 a 153
CAPITULO III
BIS
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Articulo 153-A a 153-
X
CAPITULO IV Derechos de preferencia, antigüedad
y ascenso. Ariculo 154 a 162
CAPITULO V Invenciones de los trabajadores. Articulo 163
TITULO QUINTO
Trabajo de las mujeres
Articulo 164 a 172
TITULO QUINTO BIS
Trabajo de los menores
Articulo 173 al 180
TITULO SEXTO
Trabajos especiales
CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 181
CAPITULO II Trabajadores de confianza. Articulo 182 a 186
CAPITULO III Trabajadores de los buques. Articulo 187 a 214
CAPITULO IV Trabajo de las tripulaciones aeronaúticas. Articulo 215 a 245
CAPITULO V Trabajo ferrocarrilero. Articulo 246 a 255
CAPITULO VI Trabajo de autotransportes 256 a 264
CAPITULO VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
Articulo 265 a 278
CAPITULO VIII Trabajadores del campo. Articulo 279 a 284
CAPITULO IX Agentes de comercio y otros semejantes. Articulo 285 a 291
CAPITULO X Deportistas profesionales. Articulo 292 a 303
CAPITULO XI Trabajadores actores y músicos. Articulo 304 a 310
CAPITULO XII Trabajo a domicilio. Articulo 311 a 330
CAPITULO XIII Trabajadores domésticos. Articulo 331 a 343
CAPÍTULO XIIIBIS De los Trabajadores en Minas. Articulo 343-A a 343- E
CAPITULO XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
análogos. Articulo 344 a 350
CAPITULO XV Industria familiar. Articulo 351 a 353
CAPITULO XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una
especialidad. Articulo 353-A a 353-I
CAPITULO XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior
autónomas por ley. Articulo 353-j a 353-u
TITULO SEPTIMO
Relaciones colectivas de trabajo
CAPITULO I Coaliciones. Articulo 354 y 355
CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones. Articulo 356 a 385
CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo. Articulo 386 a 403
CAPITULO IV Contrato-ley. Articulo 404 a 421
CAPITULO V Reglamento interior de trabajo. Articulo 422 a 425
CAPITULO VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo. Articulo 426
CAPITULO VII Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. Articulo427 a 432
CAPITULO VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Articulo 433 a 439
TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 440 a 449
CAPITULO II Objetivos y procedimientos de huelga. Articulo 450 a 471
TUTULO NOVENO
Riesgos de trabajo
Articulos 472 a 515
TITULO DECIMO

Prescripción
Articulo 516 al 522
TITULO ONCE
Autoridades del trabajo y servicios sociales
CAPITULO I Disposiciones generales. Articulo 523 a 526
CAPITULO II Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. Articulo 527 a 529
CAPITULO III Procuraduría de la defensa del trabajo. Artitulo530 a 536
CAPITULO IV Del servicio nacional del empleo. Articulo 537 a 539-F
CAPITULO V Inspección del trabajo. Articulo 540 a 550
CAPITULO VI Comisión nacional de los salarios mínimos. Articulo 551 a 563
CAPITULO VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos.
Articulo 564 a 569
CAPITULO VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos. Articulo 570 a 574
CAPITULO IX Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Articulo 575 a 590
CAPITULO X Derogado. Articulo 591 a 600
CAPITULO XI Derogado. Articulo 601 a 603
CAPITULO XII Junta federal de conciliación y arbitraje. Articulo 604 a 620
CAPITULO XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje. Articulo 621 a 624
TITULO DOCE
Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje
Articulo 625 a 647
TITULO TRECE
Trabajadores y de los patrones
CAPITULO I
Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de
conciliación permanentes. Articulos 648 a 675
CAPITULO II Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. Articulo 676 a 682-A
CAPITULO III Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas. Articulos 683 y 684
TITULO CATORCE
Derecho procesal del trabajo
CAPITULO I Principios procesales. Articulo 685 a 688
CAPITULO II De la capacidad, personalidad y legitimación 689 a 697
CAPITULO III De las competencias. Articulo698 a 706
CAPITULO IV De los impedimentos y excusas. Articulo 707 a 711
CAPITULO V De la actuación de las juntas. Articulo 712 a 732
CAPITULO VI De los términos procesales. Articulo 733 a 738
CAPITULO VII De las notificaciones. Articulos 739 a 752
CAPITULO VIII De los exhortos y despachos. Articulos 753 a 760
CAPITULO IX De los incidentes. Articulos 761 a 765
CAPITULO X De la acumulación. Articulos766 a 770
CAPITULO XI De la continuación del proceso y de la caducidad.
Articulos 771 a 775
CAPITULO XII De las pruebas
SECCIÓN I Reglas generales. Articulo776 a 785
SECCIÓN II De la confesional. Articulo786 a 794
SECCIÓN III De los documentales. Articulo 795 a 812
SECCIÓN IV De la testimonial. Articulo813 a 820
SECCIÓN V De la pericial. Articulo 821 a 826-A
SECCIÓN VI De la inspección. Articulo 827 a 829
SECCIÓN VII De la presuncional. Articulo 830 a 834
SECCIÓN VIII De la instrumental. Articulo 835 y 836
SECCIÓN IX De los elementos aportados por los avances de la ciencia. Articulo 836-A a 836-D
CAPITULO XIII De las resoluciones laborales. Articulos 837 a 848
CAPÍTULO XIV De la revisión de los actos de ejecución 849 a 856
CAPITULO XV De las providencias cautelares 857 a 864
CAPITULO XVI Derogado. Articulo 865 a 869
CAPITULO XVII Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. Articulo 870 a 891
CAPITULO
XVIII De los procedimientos especiales 892 a 899
SECCIÓNvPRIMERA
Conflictos individuales de seguridad social 899-A a 899- G
CAPITULO XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica 900 a 919
CAPITULO XX Procedimiento de huelga 920 a 938
TITULO QUINSE
Procedimientos de ejecución
CAPITULO I
SECCIÓN I Disposiciones generales. Articulo 939 a 949
SECCIÓN II Del procedimiento de embargo. Articulo 950 a 966
SECCIÓN III Remates. Articulo 967 a 975
CAPITULO II Procedimientos de las tercerías y
preferencias de créditos
SECCIÓN I De las tercerías. Articulos 976 a 978
SECCIÓN II De la preferencia de créditos. Articulos 979 a 981
Procedimientos paraprocesales o 982 a 991
CAPITULO III voluntarios
TITULO DIECISEIS
Artículos transitorios
Responsabilidades y sanciones. Articulo 992 a 1010
Se refiere al trabajo , a las leyes generales de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores , Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación laboral , para mejorar el nivel de productividad tanto como tener calidad de vida , cualquier empresa dentro del país tiene la obligación de dar capacitación a sus empleados , Tiene que estar autorizado por la secretaria de trabajo y deben hacerse dentro de las horas de trabajo , todo trabajador debe cumplir con las indicaciones del instructor.
En el contratocolectivo deben incluirse clausulas que indiquen los procedimientos para la capacitación del nuevo trabajado
Nos habla de las relaciones de trabajo y de la existencia del contrato al obtener un trabajo , hace mención a la prohibición de trabajo a los menores de catorce años y menores de dieciséis que no hayan terminado su educaciónobligatoria .Toda condición de trabajo debe hacerse constar por escrito y serán sometidas aprobación , la falta de contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo.así mismo todo patrón tendrá que cubrir toda necesidad del trabajador y brindar todas las prestaciones que otorguen las instituciones del seguro social.
El incumplimiento a las normas de trabajo porparte del trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso se influya sobre su persona. Todo convenio o liquidación debe hacerse constar por escrito.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
os
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
Prescriben en dos años: I. Las acciones de los
trabajadores para reclamar el pago de
indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los
casos de muerte por riesgos de trabajo;
y III. Las acciones para solicitar la ejecución de
los laudos de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y de los convenios celebrados
ante ellas.
Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto en el artículo 600 fracción IV.
El personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá de Actuarios, Secretarios, Auxiliares, Secretarios Generales y Presidentes de Junta Especial.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los Gobernadores de las Entidades Federativas y el Jefe del Departamento del Distrito Federal, determinarán el número de personas de que deba componerse cada Junta.
Los Secretarios Generales deberán satisfacer los requisitos señalados en las fracciones I, II, IV y V del artículo anterior, y tener cinco años de ejercicio profesional, posteriores a la obtención del título de licenciado en derecho, por lo menos, y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo.
Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas
El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda.
Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.
Estas reformas entrarán en vigor en toda la República el
día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
. La obligación de enterar las aportaciones a que se refiere
el nuevo capítulo III del título IV empezará a correr a partir de la fecha que señale la Ley que cree el Organismo encargado de administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.
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