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¡Bienvenida Amézquita!

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by

Julian Rozo Pardo

on 31 August 2016

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Transcript of ¡Bienvenida Amézquita!

Somos una firma de contadores públicos que presta servicios de alta calidad generando confianza a la comunidad a partir de la eficiencia en cada tarea, y la promesa de un trabajo ético, responsable y transparente.

Existimos para desarrollar a nuestra gente y apoyar a nuestros clientes en el logro de sus objetivos.
Nuestra Visión
Crecer con prestigio porque crecer otorga oportunidades para todos, en especial nuestros clientes y empleados.

Nuestros Valores
Integridad
Responsabilidad
Obramos con rectitud, transparencia y apego a nuestros principios.
Somos conscientes del valor de nuestros juicios.
Somos
Puntuales
Competencias

omunicación
C
tención al detalle
A
L
iderazgo
F
lexibilidad
I
nteracción con otros
C
O
recimiento personal
rientación al resultado
I
COMPETENCIAS
Nuestros

Gerentes
Vivian Amézquita Acosta
Manual de Calidad Amézquita (Directivo –Gestión de Calidad)
Fundada por Juan José Amézquita el 25 de Octubre de 1968.

Firma colombiana líder en servicios profesionales de revisoría fiscal y auditoría.

Presencia en Bogotá y Medellín.

Firma miembro de PKF International Colombia.

Registrada ante la PCAOB.
¿Quiénes
Somos?
DELIA BARRIGA DE CUBILLOS
Directora Senior
de Auditoría
Director Semi Senior
de Auditoría
JAIME EDUARDO DURAN GOMEZ
Director Senior
de Auditoría
CRISTOBAL URIBE CASTELLANOS
Nuestros
Directores
Director Junior
de Auditoría
HUMBERTO GONZALEZ MORALES
MARTHA LUZ RUIZ BRAUSIN
Gerente Semi Senior
de Auditoría
Gerente Semi Senior
Auditoría
HARRISON GAITAN DIAZ
Gerente Senior
de Auditoría
SANDRA PASTORA GONZALEZ OSPINA
Gerente Senior
de Auditoría
JOHN WALTERIO TRIBALDOS CUBIDES
MARIA CONSUELO SORIANO FORERO
Gerente Fonpet
CLARA PATRICIA PEÑALOZA
.
GEDEON DIAZ GUARNIZO
Gerente Semi Senior
de Auditoría
Gerente Junior
de Auditoría

Gerente Senior
de Auditoría
JIMMY GALARZA
Directora de
Gestión Humana
MARCELA ACEVEDO
JUAN ARTURO DE LA HORTUA
LUZ VILMA GUEVARA CRUZ
Gerente Senior
de Auditoría
Ánimo Emprendedor
Somos dinámicos y sentimos pasión por lo que hacemos.
MANUALES
Somos
Puntuales
Cuidamos
Nuestra
Presentación
Personal
Confidencialidad
de Puertas Abiertas
Características
Culturales
Hacemos un Ambiente de Trabajo Sano
Humor con Dedicación
PKF es una red de firmas legalmente independientes, compuestas por cerca de 245 firmas miembro. PKF International es miembro de The Forum of Firms,
una organización dedicada a las normas de alta calidad y constante actualización de la información financiera y de auditoría en todo el mundo .
CULTURA CORPORATIVA
ESTRUCTURA CORPORATIVA
BIENVENIDOS A:
REPRESENTACIÓN INTERNACIONAL
Nuestra Misión
MYRIAM GAITAN CLAVIJO
Gerente de Outsourcing
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
ISO 9001

Procedimientos
Reglamentos
• Código de Ética y Conducta Corporativa (Misional – Gestión Humana)
Políticas Administrativas
(Misional – Gestión Humana)
• Horario de Trabajo
• Ingresos a las oficinas fines de semana
• Utilización salas de juntas
• Ingreso de visitantes
• Uso de parqueaderos
Nuestras
Políticas

• Objetivo del Copaso - Integrantes - Elección
• Que es y cómo se reporta un accidente de trabajo
Política de Salud Ocupacional - Sistema General de Salud Ocupacional (Misional – Gestión Humana)
•  Beneficio Tarjeta Profesional
Política de Auxilios Educativos
•  Convenio Plan de Optometría
•  Convenio Plan de Odontología
•  Política Auxilios Educativos (Misional – Gestión Humana)
•  Convenio Plan de celular
Cuidamos Nuestra
Relación
con los
Demás
INSTRUCTIVOS
El Comité de Convivencia Laboral se conforma como una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Comité de Convivencia Laboral
CÓDIGO IFAC
Establecer el procedimiento de recepción, trámite y resolución de hechos relacionados con las conductas de carácter éticos, contempladas dentro Código de Ética Profesional para Contadores IFAC, desplegadas por parte de los empleados de la Firma, a fin de que tales conductas sean evaluadas bajo los principios del debido proceso, legalidad, justicia y protección de los derechos individuales de los trabajadores involucrados.
OBJETIVO
Manual de Calidad de PKF (Directivo –Planeación Estratégica)
Código de Presentación Personal Correcto
Código de Presentación Personal Incorrecto
CONTROL DOCUMENTAL
Los Reglamentos, procedimientos, códigos, políticas, manuales e instructivos,
se encuentran ubicados en la plataforma:


VESTUARIO PERMITIDO PARA
LOS DIAS “VIERNES”
“Business Casual”
El Business Casual como código de vestimenta informal de negocios, permite a sus funcionarios trabajar de manera mas cómoda.

Las prendas que no aplican para los días viernes, son:

Jeans , tenis y calzado destapado.

Nuestra Gerente General
ORGANIGRAMA
PCAOB es una corporación sin ánimo de lucro establecida por el congreso de los Estados Unidos para supervisar las auditorías de las empresas públicas con el fin de proteger a los inversionistas y el interés público mediante la promoción de reportes informativos, auditorías precisas e independientes.
C
C
A
L
I
F
I
O

http://www.amezquita.com.co/
http://calidad.amezquita.co/Sistema%20de%20Gestin%20de%20Calidad/Misionales/Gesti%C3%B3n%20humana/CODIGO%20DE%20%20CONDUCTA%20Y%20%20ETICA%20CORPORATIVA.pdf
• Vacaciones
• Fecha de pago
• Cierre de novedades de nomina
• Incapacidades
• Permisos
• Caja de compensación
• Licencias

• Instructivo para la recepción, trámite y resolución de temas éticos.
(Misional – Gestión Humana)


RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
• Evaluación de Desempeño 180° Grados
ANSELMO FIGUEROA FONSECA
Gerente de Auditoría
de TI
PABLO SOTO ROMERO
Gerente Jurídico
Gerencias de Apoyo
Gerencia de Auditoria
Gerencia de Auditoria
BIENESTAR
AMÉZQUITA
Procedimientos


Protocolo Corporativo
e Imagen Personal
CÓDIGOS
“Nuestra imagen personal es el reflejo de lo que deseamos proyectar”.
Saludamos amablemente
Somos Puntuales
Somos Respetuosos
Fortalecemos nuestra actitud de escucha
Cuidamos nuestros espacios de trabajo proyectando orden y aseo
Cuidamos nuestra imagen colectiva como equipos de trabajo

Proyectamos una Imagen Ejecutiva y Moderna
Somos cuidadosos con nuestro aseo personal
Nos vemos saludables y enérgicos
Prestamos atención a los detalles en nuestro vestuario
Usamos el vestuario apropiado para cada día y cada situación

Nuestro Vestuario
Nuestras Relaciones Interpersonales
Consejos Femeninos
Cabello
Limpio
Peinado
Vestuario
Sastre de Pantalón
Sastre de Falta (altura rodilla)
Vestido Ejecutivo (con mangas)
Chaqueta Formal
Pantalón Formal
Camisa Formal
Blusa de seda transparente con básico (top)


Joyas en colores neutros

Accesorios
Medias lisas
Medias diseño sutil
Medias Pantalón:
Cerrado
Plataforma sutil
Calzado
Mantener las uñas limpias y arregladas
Utilizar colores neutros
La decoración debe ser sutil

Uñas

C
C
A
L
I
F
I
O
COMPETENCIAS

No utilizar faltas cortas, vestidos sin mangas, escotes pronunciados, blusas cortas.
Trasparencias sin básico, camisetas deportivas, shors, jeans.
No utilizar tenis, sandalias.
No usar medias pantalón en colores llamativos.
No utilizar en las uñas decoración excesiva.
Los accesorios no deben ser de tamaño llamativo.
No debe usar boinas, gorros, gorras entre otros.
No debe usar pircing.

NO USAR
Consejos Masculinos
Limpio
Corto
Afeitado

Cabello y Barba
Sastre Caballero
Corbata hasta la altura del cinturón, que convine con el tono del vestido
Chaqueta Formal manga larga, puño sencillo o doble
Pantalón Formal
Camisa Formal

Vestuario
Medias
Medias lisas
Medias diseño sutil
Medias oscuras

Calzado
Cerrado
Accesorios
Reloj de traje
Cinturón formal en buen estado

Uñas
Mantener las uñas limpias y arregladas

NO USAR
No utilizar camisas de manga corta, camisetas deportivas,
jeans.
No utilizar tenis o zapato deportivo de suela blanca
No debe usar boinas, gorros, gorras entre otros
No debe usar pircing

¡Muchas Gracias!
Nuestro Vocabulario Verbal y No Verbal:

Evitamos un tono de voz alto
El trato con nuestros Clientes y Compañeros de Trabajo es apropiado
Manejamos un vocabulario alineado con nuestros Valores
Usamos una comunicación en doble vía logrando acuerdos comunes
Somos afables gestualmente

Nuestro comportamiento en espacios compartidos:

Usamos adecuadamente los elementos dispuestos para mi bienestar
Utilizamos las salas de juntas con planeación y optimización
Somos cuidadosos con el orden y aseo de los baños
Somos cuidadosos con el orden y aseo de la cafetería
Somos disciplinados con la disposición de residuos bajo la política de las tres R (reducir, reutilizar y reciclar)

CODIGO DE ETICA IFAC

El código de ética para profesionales de la contabilidad ha sido elaborado por el consejo de normas internacionales de Ética para contadores (“IESBA”). El IESBA desarrolla y emite normas de ética de alta calidad para que sean utilizadas por los profesionales de la contabilidad en todo el mundo.

Una marca distintiva de la profesión contable es la aceptación y responsabilidad de actuar en interés público. Por lo tanto, la responsabilidad de los profesionales de la contabilidad no es exclusivamente satisfacer las necesidades de un cliente o de la empresa para la trabaja.



Gerente de Impuestos
-Reglamento Interno de Trabajo (Misional – Gestión Humana)
-Reglamento de Higiene y Seguridad Social (Misional – Gestión Humana
)

- Procedimiento de Planeación Estratégica (Directivos – Planeación Estratégica)
- Procedimiento de Gestión de Calidad (Directivos – Gestión de Calidad)
- Procedimiento de Protección de Datos (Directivos – Planeación Estratégica)
- Procedimiento de Gestión Humana (Misional – Gestión Humana)
- Procedimiento de Auditoría Externa y Revisoría Fiscal (Misional – Auditoría e Interventoría)
- Procedimiento de Banca Multilateral (Misional – Auditoría e interventoría)

http://calidad.amezquita.co
- Procedimiento de Interventoría (Misional – Auditoría e interventoría)
- Procedimiento de Acciones Correctivas y Preventivas (Directivos – Gestión de Calidad)
- Procedimiento de Auditorías Internas (Directivos – Gestión de Calidad)
- Procedimiento de Manifestación de los Clientes (Directivos – Gestión de Calidad)
- Procedimiento de Gestión Comercial (Misionales – Gestión Comercial)
- Procedimiento de Facturación y Cartera (Soporte – Contabilidad)

El Código está dividido en 3 partes:

Parte A

Establece los principios fundamentales de la ética para profesionales de la contabilidad y proporciona un marco conceptual con el fin de:

Identificar amenazas de conformidad con los principios fundamentales.

Evaluar la importancia de las amenazas identificadas.

Aplicar salvaguardas, cuando sea necesario, para eliminar amenazas o reducirlas a un nivel aceptable.

ENFOQUE DEL MARCO CONCEPTUAL

Las circunstancias en las cuales el contador profesional desarrolla su actividad pueden crear amenazas específicas para el cumplimiento de los principios fundamentales. Es imposible definir todas las situaciones en las que existen amenazas para el cumplimiento de los principios fundamentales y especificar la acción principal a seguir.



Amenazas

Las amenazas pueden ser originadas por una amplia gama de relaciones y circunstancias.
Amenazas de interés propio
Amenaza de que un interés financiero u otro influyan de manera inadecuada en el juicio o en el comportamiento del contador profesional.
Amenaza de autorevisión
Amenaza de que un contador profesional no evalúe adecuadamente los resultados de un juicio realizado o de un servicio prestado con anterioridad.
Amenaza de abogacía
Amenaza de que un contador profesional promueva la posición de un cliente o la entidad para la que trabaja hasta el punto de comprometer su objetividad.
Amenaza de familiaridad
Amenaza de que, debido a una relación prolongada o estrecha con un cliente o con la empresa para la que trabaja, el se muestre demasiado comprensivo con sus intereses o que acepte con facilidad su trabajo.
Amenaza de intimidación
Amenaza de que presiones reales o percibidas le disuadan de actuar con objetividad

Las salvaguardas se dividen en dos categorías:

1. Salvaguardas que son creadas por la profesión, legislación o regulación.

2. Salvaguardas en el entorno de trabajo.

Atención al Detalle
Liderazgo
Flexibilidad
Interacción con otros
Crecimiento Personal
Orientación
al Resultado
Comunicación
Iniciativa
Gerente Junior
de Auditoría
OLGA ROCIO MUÑOZ ORTÍZ
Conflicto de intereses

Un contador profesional puede estar enfrentado a un conflicto de intereses cuando realiza una actividad profesional. Un conflicto de intereses crea una amenaza a la objetividad y puede crear amenazas con respecto a otros principios fundamentales.
Las amenazas pueden ser creadas cuando:

El contador profesional realiza una actividad relacionada con un caso particular por dos o más partes a quienes sus intereses con respecto al caso están en conflicto.

El interés del contador profesional con respecto a un caso en particular y los intereses de la otra parte a quien se le realiza la actividad están relacionados con el caso que está en conflicto.
Resolución de conflictos de ética

Cuando se inicie un proceso de resolución de conflictos, tanto formal como informal, los siguientes factores pueden ser relevantes:
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Integridad
El principio de integridad obliga a todos los contadores profesionales a ser francos y honestos en todas sus relaciones profesionales y laborales.

Se debe evitar información que contenga::

Información falsa o que induce a error.
Afirmaciones proporcionadas de manera irresponsable.
Omite u oculta información que debe ser incluida

Objetividad
Obliga a todos los contadores profesionales a no comprometer su juicio profesional, a causa de prejuicios, conflicto de intereses o influencia indebida de terceros.

Un contador profesional no podrá realizar una actividad profesional o servicio si una circunstancia o relación afectan su imparcialidad con relación al juicio.
Competencia y diligencia profesional
Impone las siguientes obligaciones::

Mantener el conocimiento y competencia profesional para ofrecer un servicio profesional competente.
Actuar con diligencia cuando se prestan servicios profesionales.

El desarrollo profesional continuo permite desarrollar y mantener su capacidad de actuar de manera competente en el entorno profesional.
Confidencialidad
Obliga a todos los contadores profesionales a abstenerse de:

Divulgar fuera de la Firma información confidencial obtenida como resultados de las relaciones profesionales y empresariales.
Utilizar información confidencial obtenida como resultados de las relaciones profesionales y empresariales en su beneficio propio o de terceros.

Un contador profesional debe mantener la confidencialidad:

En un ambiente social.
Información revelada por un cliente potencial.
Dentro de la Firma.
Comportamiento profesional
Impone la obligación a todos los contadores profesionales de cumplir las disposiciones legales y reglamentarias, evitando cualquier actuación que pueda desacreditar la profesión.

Serán honestos, sinceros y evitarán:
Efectuar afirmaciones exageradas sobre los servicios que ofrecen, sobre su capacitación o sobre la experiencia que poseen.
Amenazas y salvaguardas

El cumplimiento de los principios fundamentales pueden verse potencialmente amenazados por una amplia gama de circunstancias y relaciones. El significado de las amenazas pueden diferenciarse dependiendo si surge en relación con la prestación de servicios al cliente de auditoría o si el cliente de auditoría es una entidad de interés público.

Las amenazas se clasifican en las siguientes categorías:

Interés propio
Autorrevisión
Abogacía
Familiaridad
Intimidación

Interés propio
Ejemplos de circunstancias que originan amenazas de interés propio:

Un integrante del equipo de auditoría está teniendo un interés financiero directo en el cliente.
Un integrante del equipo de auditoría tiene una estrecha relación de negocios con el cliente.
Un integrante del equipo de auditoría entra en negociaciones de empleo con el cliente.

Autorrevisión
Ejemplos de circunstancias que originan amenazas de autorevisión :

Un integrante del equipo de auditoría es o ha sido recientemente administrador o directivo del cliente.

Un integrante del equipo de auditoría trabaja o ha trabajado recientemente para el cliente.

Abogacía o recomendación
Ejemplos de circunstancias que originan amenazas de abogacía:

La firma promociona loa compra de acciones de un cliente de auditoría

El contador profesional actúa como abogado frente a un cliente de auditoría en litigios o disputas con terceros.

Familiaridad
Ejemplos de circunstancias que originan amenazas de familiaridad:

Un integrante del equipo es familiar de un administrador o directivo del cliente.

Un integrante del equipo de auditoría es familiar de un empleado del cliente.

Un contador profesional acepta regalos o trato preferencial de un cliente.

Intimidación
Ejemplos de circunstancias que originan amenazas de intimidación:

El contador profesional se siente presionado para aceptar el juicio de un empleado del cliente por que el empleado tiene más experiencia sobre el tema en cuestión.

El contador profesional ha sido informado por un compañero de la firma que no será ascendido salvo que acepte al cliente un tratamiento contable inadecuado.

Aceptación de clientes
Antes de aceptar una relación con un cliente, el contador profesional determinará si originaría una amenaza, por ejemplo asuntos cuestionables relacionados con sus propietarios, la participación del cliente en actividades ilegales, la deshonestidad o prácticas de información financiera cuestionable.

Ejemplos de salvaguardas:

Obtener conocimiento del cliente, de sus propietarios, gerentes y responsables del gobierno corporativo de la entidad y de sus actividades.

Asegurarse del compromiso del cliente para mejorar los controles internos.

Cuando no sea posible reducir la amenaza a un nivel aceptable, el contador profesional rehusará establecer una relación con el cliente.
NOMBRAMIENTO PROFESIONAL
Aceptación de compromisos
Antes de aceptar un compromiso especifico con el cliente, el contador profesional determinará si dicha aceptación originaría una amenaza.

Ejemplo de amenaza:

Se origina una amenaza de interés propio cuando el equipo de auditoría no posee la competencia necesaria para prestar adecuadamente el servicio.

Ejemplos de salvaguardas son:

Obtener un conocimiento apropiado de la naturaleza de los negocios del cliente.

Obtener conocimiento del sector.

Asignar el personal con las competencias necesarias para prestar el servicio.

Cumplir las políticas y procedimientos de calidad diseñados para proporcionar una garantía.
Cambios en el nombramiento
El contador profesional al que se le solicita que sustituya a otro profesional de la contabilidad determinará si existen circunstancias que originen amenazas.

Se podrán aplicar las siguientes salvaguardas:

Antes de aceptar el compromiso, se solicitará poder contactar al profesional actual con el fin de indagar posible existencia de motivos profesionales u otros por los que el nombramiento no debe ser aceptado.

Solicitar al profesional actual, que proporcione la información sobre cualquier hecho o circunstancia que en su opinión, deba conocer el profesional propuesto.

Obtener de otras fuentes la información necesaria.

Un conflicto de intereses crea una amenaza de objetividad y puede crear amenazas a otros principios fundamentales. Las amenazas pueden ser creadas cuando:

El contador profesional presta un servicio relacionado con un asunto en particular de dos o más clientes cuyos intereses están en conflicto.

Por lo general, resulta necesario aplicar alguna de las siguientes salvaguardas:

Notificar al cliente del interés o de las actividades empresariales de la firma.
Notificar a todas las partes de que el contador profesional está actuando para dos o mas partes con respecto a una cuestión en la que sus intereses están en conflicto.
Notificar al cliente de que el contador profesional no actúa con exclusividad para ningún cliente.

CONFLICTO DE INTERESES
Representar dos clientes respecto al mismo servicio y quienes están en disputa legal entre ellos por ejemplo durante el proceso de divorcio para la disolución de una sociedad.

Asesorar a un cliente para invertir en un negocio en el cual por ejemplo, la esposa o conyugue del contador profesional tiene un interés financiero.

Asesorar al cliente en un negocio en el cual la firma también está interesada en adquirir.

Asesorar a un cliente en la compra de un producto o servicio mientras que tiene regalías o comisiones con uno de los proveedores potenciales de ese producto o servicio.
Antes de aceptar un cliente nuevo, un nuevo compromiso o relación de negocios, el contador profesional deberá tomar medidas razonables para identificar las circunstancias que puedan crear conflicto de intereses e incluir la identificación de:

La naturaleza de los intereses y relaciones entre las partes involucradas.
La naturaleza del servicio y sus implicaciones de las partes.

Si el conflicto de intereses es identificado, el contador profesional deberá evaluar:

El significado de los intereses o relaciones
El significado de las amenazas creadas mediante la realización del servicio

El contador profesional deberá aplicar salvaguardas, cuando sea necesario, para reducir o eliminar las amenazas creadas por conflicto de intereses. Ejemplos de salvaguardas:

Implementar mecanismos para prevenir divulgaciones no autorizadas de información confidencial cuando se realizan servicios profesionales relacionados con un asunto en particular para dos o más clientes cuyos intereses están en conflicto.

Notificar al cliente del interés o de las actividades empresariales de la firma que pueden suponer un conflicto de intereses y obtener su consentimiento para actuar en tales circunstancias.

Notificar a todas las partes relevantes conocidas de que el profesional de la contabilidad en ejercicio está actuando para dos o más partes con respecto a una cuestión en la que sus intereses respectivos están en conflicto y obtener su consentimiento para actuar de ese modo

Notificar al cliente de que el profesional de la contabilidad en ejercicio no actúa con exclusividad para ningún cliente al prestar los servicios propuestos (por ejemplo, en un sector de mercado determinado o con respecto a un servicio específico) y obtener su consentimiento para actuar de ese modo.

SEGUNDAS OPINIONES
Situaciones en las cuales un contador profesional es requerido para proporcionar una segunda opinión sobre la aplicación de normas o principios contables, reportes de auditoría u otras circunstancias específicas.

Puede haber una amenaza frente a la competencia y diligencia profesional en circunstancias en que la segunda opinión no está basada en el mismo conjunto de hechos que fueron puestos en conocimiento del contador o está basada en evidencia inadecuada.
HONORARIOS Y OTROS TIPOS DE REMUNERACIÓN
Cuando se inician negociaciones relativas a servicios profesionales, el contador profesional puede proponer los honorarios que considere adecuados. Se origina una amenaza de interés propio en relación con la competencia y diligencia profesional si los honorarios propuestos son tan bajos que por este precio resulta difícil ejecutar el encargo.

Salvaguardas:

Poner en conocimiento del cliente las condiciones del servicio.

Asignar a la tarea el tiempo adecuado y personal calificado.

Los honorarios contingentes son ampliamente usados para determinados tipos de compromisos, la existencia y significado de las amenazas que se puedan ocasionar, dependerán de factores como:

La naturaleza del compromiso.
El rango de posibles honorarios.
La base para la determinación de los honorarios.
Si el resultado va a ser revisado por un tercero independiente.

Salvaguardas:

Un acuerdo previo por escrito con el cliente donde se especifique la base de la remuneración.
Políticas y procedimientos de control de calidad
Revisión por parte de un tercero, del trabajo realizado por el profesional contable.
INVESTIGACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES

REGALOS E INVITACIONES
Puede existir una oferta de regalos o invitaciones por parte del cliente hacia un contador profesional, un miembro de su familia o un familiar próximo.

El ofrecimiento puede generar una amenazas de interés propio o de familiaridad en relación con la objetividad. Si se acepta un regalo por parte de un cliente; la posibilidad de que este tipo de ofertas se hagan públicos, puede originar una amenaza de intimidación en relación con la objetividad.
CUSTODIA DE LOS ACTIVOS DE UN CLIENTE
El contador profesional no deberá asumir la custodia de sumas de dinero ni de otros activos del cliente.

El contador profesional deberá:

Mantener los activos separados de sus activos personales o de los activos de la firma.
Mantener los activos solo para el propósito para el cual están destinados.
Estar preparado en cualquier momento para rendir cuentas a cualquier persona con derecho a ello.
Cumplir con todas las disposiciones legales y reglamentarias aplicables a la tenencia y contabilización de dichos activos.

El contador profesional deberá realizar las consultas necesarias en relación con el origen de los activos.

OBJETIVIDAD – TODOS LOS SERVICIOS
El contador profesional deberá determinar cualquier amenaza que se pueda presentar cuando se proporcionan servicios.

Amenaza:

Una relación familiar o una relación estrecha, personal o empresarial, puede originar una amenaza de familiaridad en relación con la objetividad.

Algunas salvaguardas pueden ser:

Retirarse del equipo del encargo
Procedimientos de supervisión
Poner fin a la relación financiera o empresarial que origina la amenaza.
Informar el asunto a los niveles más altos de la dirección dentro de la firma.

INDEPENDENCIA
MARCO CONCEPTUAL
La independencia comprende:
Actitud mental independiente

Actitud mental que permite la expresión de conclusiones sin ser afectados por influencias que comprometan el juicio profesional, permitiendo que una persona actúe con integridad, objetividad y escepticismo profesional.

Independencia aparente

Evitar los hechos y circunstancias que son tan relevantes que un tercero con juicio y bien informado, probablemente concluiría, que la integridad, objetividad o escepticismo profesional de la firma o de un miembro del equipo de auditoría se han visto comprometidos.

El marco conceptual deberá aplicarlo el contador profesional con el fin de:

Identificar amenazas en relación con la independencia
Evaluar las amenazas identificadas.
Aplicar salvaguardas.

INTERESES FINANCIEROS
• Rol de la persona que tiene el interés
• Si el interés financiero es directo o indirecto:
Directo
: Cuando existe control sobre el instrumento de inversión o capacidad para influir en las decisiones de inversión

Indirecto
: cuando el beneficiario del interés financiero no controla el instrumento de inversión o no tiene capacidad para influir en sus decisiones de inversión.
Cuando un miembro del equipo de auditoría sabe que un familiar próximo tiene un interés financiero directo o indirecto material en el cliente, se origina una amenaza de interés propio. La importancia de la amenaza depende de factores tales como:

La naturaleza de la relación existente entre el miembro del equipo de auditoría y su familiar próximo

La materialidad del interés financiero para el familiar próximo

Tener un interés financiero en un cliente de auditoría puede originar una amenaza de interés propio. La existencia de una amenaza y la importancia de la misma dependen:
Cuando resulte necesario se aplicaran salvaguardas tales como:
La venta por parte del familiar próximo, tan pronto como sea posible, de la totalidad o parte suficiente del interés financiero indirecto de tal modo que el interés restante ya no sea material.

Recurrir a un profesional de la contabilidad para que revise el trabajo del miembro del equipo de auditoría.

Retirar a dicha persona del equipo de auditoría.

Préstamos y avales
La concesión de un préstamo a un miembro del equipo de auditoría o a un miembro de su familia, por parte de un cliente de auditoría que sea un banco o una institución similar, puede originar una amenaza en relación con la independencia.
En el caso de que el préstamo no se conceda siguiendo los procedimientos normales de concesión de créditos, se origina una amenaza de interés propio tan importante que ninguna salvaguarda puede reducirla a un nivel aceptable.
No se origina una amenaza en relación con la independencia si el préstamo se concede siguiendo los procedimientos normales de concesión de créditos y bajo términos y condiciones normales.
Relaciones empresariales
Se produce una relación empresarial cuando existe una relación mercantil o un interés financiero común, y puede originar una amenaza de interés propio o de intimidación.

Los ejemplos de dichas relaciones incluyen:

Tener un interés financiero en un negocio común.
Acuerdos para combinar uno o más servicios de la firma con uno o más servicios o productos del cliente para ofrecer en el mercado el producto o servicio resultante.
Acuerdos de distribución o marketing.

Se puede originar una amenaza cuando se compra un bien o un servicio a un cliente de auditoría.

Ejemplos de salvaguardas son:

Eliminar la transacción o reducir su importancia.
Retirar a la persona del equipo de auditoría.

Relaciones familiares y personales

Las relaciones familiares y personales entre un miembro del equipo de auditoría y un administrador o directivo o determinados empleados (dependiendo de su puesto) del cliente de auditoría, pueden originar amenazas de interés propio, de familiaridad o de intimidación.

La amenaza y su importancia dependen de factores tales como:

Las responsabilidades de esa persona en el equipo de auditoría
El papel del familiar o de la otra persona de la plantilla del cliente
Lo estrecha que sea la relación.

Ejemplos de salvaguardas:

Retirar a la persona del equipo de auditoría
Estructurar las responsabilidades del equipo de auditoria para que l profesional no trate cuestiones que sean responsabilidad de su familiar.
Parte B y C

Describen como se aplica el marco conceptual en determinadas situaciones.

Se proporcionan ejemplos de salvaguardas que pueden ser apropiadas para hacer frente a las amenazas de conformidad con el cumplimiento de los principios fundamentales.

Parte B – Aplica para los contadores profesionales en práctica pública

Parte C –Aplica para los contadores profesionales en negocios.
Cuando un miembro de la familia inmediata de un miembro del equipo de auditoría es:

Administrador o directivo del cliente de auditoría.
Un empleado en un puesto que le permite ejercer una influencia significativa sobre la preparación de los registros contables del cliente o sobre los estados financieros.
Ocupó un puesto similar durante cualquier periodo cubierto por el encargo o por los estados financieros.

Las amenazas en relación con la independencia sólo se pueden reducir a un nivel aceptable retirando a dicha persona del equipo de auditoría.
Identificar Amenazas
¿Nivel aceptable?
Aplico Salvaguardas
Continuo con el curso normal de la actividad
Hechos relevantes.

Si un conflicto significativo no se puede resolver, el profesional de la contabilidad puede considerar la posibilidad de obtener asesoramiento profesional del organismo profesional competente o recurrir a asesores jurídicos.
Cuestiones éticas implicadas.
Principios fundamentales relacionados con el asunto en cuestión.
Procedimientos internos establecidos.
Vías alternas de acción.
Realizar menciones despreciativas o comparaciones sin fundamento en la relación con el trabajo de otros.
Salvaguardas creadas por la profesión, legislación o regulación

Requerimientos de educación, entrenamiento y experiencia para acceder a la profesión.
Requerimientos de formación profesional continuada.
Normatividad relativa al gobierno corporativo.
Normas profesionales.
Seguimiento por un organismo profesional y procedimientos disciplinarios

Salvaguardas en el entorno de trabajo

Recurrir a contador profesional que no participó en el servicio para que revise el trabajo.
Rotación del personal senior del equipo del cliente.
Consultar un tercero independiente, como un comité de administradores, un organismo regulador de la profesión u otro contador profesional.

Al realizar acciones de marketing de servicios profesionales el profesional de la contabilidad en ejercicio no dañará la reputación de la profesión. El profesional de la contabilidad en ejercicio será honesto y sincero y evitará:
Efectuar afirmaciones exageradas sobre los servicios que ofrece, sobre su capacitación o experiencia.

Realizar menciones despreciativas o comparaciones sin fundamento en relación con el trabajo de otros.

SECTOR FINANCIERO
SECTOR REAL
Nomina
Porcentajes de aprobación
Para Diplomado en IFRS: Hasta el 60%.
Para Especializaciones: Hasta el 50%
Para Maestrías: Hasta el 60%
Para Certificaciones Profesionales: Hasta el 100%
Requisitos
Tener un (1) año o más de antigüedad en la Firma
Calificación del candidato en la evaluación semestral de desempeño deberá ser igual o superior a 80%.
Los postgrados y certificaciones deberán estar en el listado que anualmente modifica la Gerencia General o estar relacionada con áreas afines al objeto social y a las necesidades de la compañía
Beneficio de Tarjeta Profesional
100% del valor de la tarjeta.


Porcentaje de aprobación
Procedimiento
Realizar el pago de la tarjeta
Entregar el recibo de pago a la Asistente de Gestión Humana
Firmar el Formato de Auxilio para Tarjeta Profesional
COMO HEMOS CAMBIADO

1968 - Se creó la firma con el nombre Juan José Amézquita & Cía.
1985 - La firma cambió el nombre a Amézquita & Cía. Auditores Independientes.
1986 - Se crearon las areas de Impuestos y Sistemas.
1986 - Formamos parte de la red PKF Internacional.
1991 - Incursión en el Sector Financiero.
1993 - Incursión en el Sector Banca Multilateral.
1996 - La firma cambio el nombre a Amézquita & Cía Ltda. Auditores independientes.
1999 - Incursión en el Sector Salud.
2001 - La firma cambio el nombre a Amézquita & Cía. S.A.
2011 - La firma se registró ante la PCAOB.
2012 - Nueva linea de negocio - Outsourcing contable.
2016 - Firma reconocida a nivel nacional y con mas de 150 clientes

Hoy en día somos 180 colaboradores .
MANUAL DE CALIDAD
POLÍTICA DE CALIDAD

AMEZQUITA & CIA. S.A. es una Firma Colombiana de contadores públicos que presta servicios profesionales en auditoría, revisoría fiscal, interventoría y outsourcing contable, entre otros, a empresas de todos los sectores de la economía, así como a instituciones sin ánimo de lucro, con un equipo humano altamente calificado y con la transparencia y compromiso de mejorar constantemente para alcanzar tanto nuestros objetivos como los de nuestros clientes.

OBJETIVOS DE CALIDAD

Ser una firma sólida y en permanente crecimiento
Innovar servicios de valor agregado requeridos por el mercado y la sociedad.
Desarrollar las competencias necesarias para atender las exigencias del mercado en todos los colaboradores de la firma y mejorar constantemente el clima organizacional de Amézquita y Cía S.A.
Servicios
Revisoría Fiscal
Auditoría Interna, Externa y Banca Multilateral
Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF - IFRS)
Interventoría
Servicios Tributarios
Asesoría en Precios de Transferencia
Outsourcing
Due Diligence
Servicios Legales
Gestión Integral de Riesgos
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