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Untitled Prezi

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by

LUZ MARINA VIVAS CARDENAS

on 3 March 2013

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Transcript of Untitled Prezi

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION ENFOQUES EMPRESARIALES:
ENFOQUE FAMILIARMENTE RESPONSABLE MODELO EFR El modelo de las empresas familiarmente responsables permite a las empresas
definir su situación en cuanto a políticas, prácticas, cultura flexible y responsable
para determinar si se están utilizando adecuadamente los recursos destinados a la
conciliación de vida laboral, familiar y personal. POLITICAS FACILITADORES Las políticas determinan la disponibilidad y formalización de las mismas. En ella se encuentran la flexibilidad laboral, el apoyo profesional, los servicios familiares y
los beneficios extralegales que presentan. Los facilitadores identifican cómo las organizaciones ponen en práctica los pilares
para apoyar políticas familiarmente responsables (FR). La cultura reconoce la existencia de las prácticas más comunes que condicionan el avance de la organización hacia una cultura familiarmente responsable. NIVELES 1. Empresa sistemáticamente contaminante del entorno (D): no son conscientes
de los daños que causan a la ecología humana, por ende, carecen de políticas
familiarmente responsables.
2. Las organizaciones discrecionalmente contaminantes (C): tienen algo de
consciencia y políticas FR pero son aplicadas muy poco.
3. Aquellas que son discrecionalmente enriquecedoras (B): ponen en práctica
algunas políticas que ya tienen señaladas y estudiadas como muestra en sus
empleados.
4. Las compañías enriquecedoras sistemáticamente (A) ya tienen una cultura FR.
Los empleadores empiezan a reflexionar sobre las prácticas para poner en marcha
un plan que permita nivelar la vida familiar y laboral. Las medidas más frecuentes que se ejecutan en las EFR, según el Centro
Internacional Trabajo y Familia, son:
• Ausencia por emergencia familiar.
• Ventajas laborales después del permiso.
• Reinserción pos permiso.
• Sustitución del personal que está en permiso.
• Jornada reducida.
• Vacaciones flexibles.
• Seguro de accidente.
• Tiempo parcial.
• Seguro de vida. CULTURA http://www.compensar.com/responsabilidadsocial/contribucion_social.html http://www.grupotalento.es
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