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Talento Humano

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by

Paloma Peña

on 2 May 2014

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Transcript of Talento Humano

1.
Conocimiento
. Se trata del saber. constituye el resultado de aprender a aprender, de forma continua, dado que el conocimiento es la moneda mas valiosa del siglo XXI.
2.
Habilidad.
Se trata de saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar. En otras palabras, habilidad es la transformación del conocimiento en resultado.
3.
Juicio
. Se trata de saber analizar la situación y el contexto. significa saber obtener datos e información, tener espíritu crítico, juzgar los hechos, ponderar con equilibrio y definir prioridades.
LA. Ana Paloma Peña Ortega
¿Cuál es la diferencia entre personas y talentos?


Un
talento
es siempre un tipo especial de persona. Y no siempre toda persona es un talento. Para ser talento, la persona debe poseer algún diferencial competitivo que la valore. Hoy en día el talento incluye cuatro aspectos esenciales para la competencia individual.

¿Cómo desarrollarlo?
Talento Humano
4.
Actitud
. Se trata de saber hacer que ocurra. La actitud emprendedora permite alcanzar y superar metas, asumir riesgos, actuar como agente de cambio, agregar valor, llegar a la excelencia y enfocarse en los resultados. es lo que lleva a la persona a alcanzar la autorrealización de su potencial.
El
capital humano
está compuesto por dos aspectos principales:
1. Talentos y
2. Contexto.
1.
Talentos
. Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante. Sin embargo, no se puede abordar el talento de forma aislada como un sistema cerrado.
2.
Contexto
. Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan. Sin él, los talentos se marchitan o mueren. El contexto es determinado por aspectos como:
Sociales.
Económicos.
Políticos.
Es necesario tener talentos integrados a un contexto acogedor. Si el contexto es
favorable
y propicio, los talentos se
desarrollan
y
crecen
. Si el contexto no es adecuado, los talentos evitan las ataduras y propician el aislamiento. La suma de ambos (talento y contexto) proporciona el concepto del capital humano.
Conocimiento
Saber

Know-how.
Aprender a aprender.
Aprendr continuamente.
Ampliar el conocimiento.
Transmitir conocimiento.
Compartir conocimiento.

Habilidad
Saber Hacer

Aplicar el conocimiento.
Vision global y sistémica.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Motivación.
Comunicación.

Juicio
Saber Analizar

Evaluar la situación.
Obtener datos e información.
Tener espíritu crítico.
Juzgar los hechos.
Ponderar con equilibrio.
Definir prioridades.

Actitud
Saber Hacer que Ocurra

Actitud emprendedora.
Innovación.
Agente de cambio.
Asumir riesgos.
Enfoque en los resultados.

"Hay tres clases de personas en este mundo. Quienes hacen que
sucedan
las cosas; las que ven suceder las cosas; y quienes no saben lo que está sucediendo".


Nicholas Murray Butler.
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