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Presentación Clima Laboral

A presentation on Prezi presentations that will amaze and inspire your audience.
by

on 19 September 2013

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Transcript of Presentación Clima Laboral

Soluciones
¿Implica hacer un estudio?
¿Nadie se da cuenta?
Reales
si que era diferente
Pasos...
takeaways:
keep it simple
crea y recicla tus estructuras
explora posibilidades!
deja que lo natural inspire
Por ejemplo,

- No pagan a tiempo
- Presionan para que todo este listo antes
- No tengo tiempo para estar con mi familia.
- Mi jefe no sabe manejar sus emociones y grita demasiado.
- Todos hablan de todos...


- Pero implica gastos
- Tiempo que mi gente no tiene
- y si yo soy el problema??

Estudio de clima laboral
Pero entonces que hacemos?
escoge con cuidado
Clima Laboral
¿Como puedo identificarlo?
¿Quien puede hacerlo?
( Tal vez si hablo con mi jefe...)
Aqui podemos observar
una realidad anterior...

Crear
+
Todo trabajador:
A mi me prometieron
un buen clima laboral
Todo Jefe se pregunta:
¿Tendremos un
buen clima laboral?
Aun recuerdo mi
Todos trabajaban felices...
Para cosechar, primero hay que sembrar...
..
Esta es nuestra forma de sintetizar el proceso de
estudio de clima organizacional de una manera sencilla y práctica. Además puede adaptarse a cualquier organización.

Y que herramienta utilizamos?
Desarrollamos herramientas a la
medida de su organización y la tomamos
de forma virtual.
That conveys the overarching point of your presentation
Destacar
para alcanzar una solucion
sigue unos
pasos
a todo nivel que veas
Path
Icopor
Carrozas
Carton
is the journey
Here, there's no sense of space
http://es.wikipedia.org/wiki/Presencia_de_América_Latina
Do the 'squint test' on your
the
of your prezi
How to write in prezi
Bullet Lists
The 'Zen' approach
Prezi
Background metaphor: Reach towards the stars!
Reading direction
Use arrows to indicate flow
Scale around
Always create an overview that helps people to understand
Option
Progress
Foundation
Future
Option
Main topic
details
details
Income
Expense
Chaos
Boxes
Spatial narrative
blah
blah
blah
blah
blah
blah
blah
blah
blah
blah
blah
blah
Order
Order
Order
TITLE
Order
Order
If your prezi looks like this, it's too rigid, and easy to lose context as you move around
Order
Order
What?
Structure
You need both
Flow
Like a floor plan...
It makes sense from the overview
Storytelling
Narrative
You want to be here
Thread
Classic
classic
classic
classic
foundation
progress
future?
to find, then express relations
Move around
if your prezi looks like this, please work a little more, scale up main points, place subtopics into larger frames, etc...
Traditional, but hard to visualize the relationships between each team member
Simple and stylish, but it doesn't
give us the detail we need to truly understand
Working spatially, you can compress the information into a meaningful overview structure.
You can zoom to see the relationships in more detail if needed.
Clusters of content to reinforce meaning.
Squint and view your overview from a distance - does it still make sense?
This overview has been blurred,
but can you still guess the overall theme?
Create structures that show relationships and context:
If not, how do you expect your audience to understand?
Concluyendo con un vistazo
Overview
"Okay, but how does this work for my presentation?"
Exposition
Rising action
Climax
Falling action
Resolution
You've likely all seen a simple linear narrative...
A spatial narrative has a more visual structure
which helps you to follow the story.
Just like it helps the viewer follow a long movie, it can help the viewer follow long or complex presentations.
Example:
Lando Calrissian
Darth Vadar
Ewoks
Han Solo
The Intergalactic Empire
MISSION:
CONTINUE BEING EVIL
Imperial ground forces
Emperor Palpatine
Calamari Cruiser
Mission:
Blow up Death Star (again)
Save Galaxy (again)
The Rebel Alliance
Admiral Ackbar
Characters :
:Characters
Millenium Falcon
Ships:
Luke Skywalker
Ships:
Tie Fighters
AT-ST Walkers
Super Star Destroyer
Death Star
X-Wing
You wouldn't stand inches away and run your nose along this mural to view it
Example:
The overview structure implies the tension
between the two sides
- it can be conveyed even at a distance where we can't see the details
Trabajo anterior
Yeah, easy for maps.
But not everything can be organized spatially ?!?
Linear, hierarchical list
Our small team of software developers
have a team lead
have an approver (CEO)
work towards a goal
this work is measured with a metric (KPI)
the KPI has a Target
team
team lead
approver
Goal
metric / target
reach the Goal
Small Teams
Here, the lesser value is smaller in scale
Smaller items in the cluster
visually indicate sub-levels
You'd move out to see context then back in to see the details.
6 tips for more engaging presenting
4. pause
5. assignments
6. Tempo
1. eye contact:
2. open up!
3. meaningful hand gestures
body language
look around don't fix at one point
turn your body towards audience,
don't close arms, hands, legs
to let your audience listen more carefully
adjust your tempo to the slowest and the fastest,
go for in between
create engagement
Latas


Sensibilización

Aqui se desarrollará la importancia del estudio, las ventajas que nos dará, entre otras.
Primera semana
Comunicacion
Aqui se comunicará a todo el personal mediante diversas estrategios las ventajas de un buen clima y se invitará a participar del programa.
Segunda semana.
Aplicación
Aqui se explicará a todo el personal la herramienta a utilizar y como se utiliza (garantizando la confidencialidad del proceso en todo momento).
Tercera semana.
Informe de los resultados
Aqui se hará la entrega del informe con todo lo encontrado luego de la evaluación, tabulación y análisis de los datos.
Cuarta y quinta semana.
Propuesta de mejora
Plan de Acción:
Orientado a optimizar todas las áreas críticas halladas con el análisis anterior. Se desarrollaran talleres a medida dependiendo de las necesidades encontradas.
Tres meses de intervención.
¿Que es clima laboral?
¿ Cuándo se obtiene un clima óptimo?



Es la percepción del colaborador sobre un conjunto de dimensiones que configuran el ambiente de trabajo de la empresa, esta puede ser positiva o negativa.
Cuando los trabajadores se sienten identificados con:
- El puesto de trabajo.
- La empresa y su cultura.
- El equipo de trabajo

¿ Cuál es nuestro Objetivo ?

- Canalizar la opinión de los empleados.
- Identificar oportunidades de mejora.
- Desarrollar un plan que nos lleve
a crear un ambiente de trabajo
óptimo.
Inicio de evaluación de clima laboral online.
Inicio de evaluación de clima
laboral escrito.
FTH Consultores Asociados
¿Quienes Somos?
Somos una organización especializada en el rubro de Recursos Humanos, orientada al cliente, innovadora y dinámica en la solución de procesos de gestión humana. Desarrollamos temas de Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de Desempeño, Clima laboral y Consultoría para optimizar los procesos de su organización.
Inversion:
La inversión por nuestro servicio es de:

Estimado por persona:

Desde 50 a 100 personas S/. 600
De 101 a 150 personas S/. 500
De 151 en adelante S/. 450

* Los costos no incluye IGV
PORQUE CONSIDERARNOS

Manejamos un enfoque integral
Servicio Personalizado
Optimización de tiempo y recursos
Seguimiento
Compromiso y dedicación contínua

__________________________

NOS HACEMOS CARGO DE:

Local (Salon de convensiones)
Material (Lanzamiento, Merchandising, comunicados internos)
Herramienta Online
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