Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

PASOS EN LA ELABORACION DE UN DISEÑO DE CARGOS

No description
by

vanessa lopez

on 3 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PASOS EN LA ELABORACION DE UN DISEÑO DE CARGOS

PASOS EN LA ELABORACIÓN DE UN DISEÑO DE CARGOS
Definir cuáles cargos va a Diseñar
Definir a qué empleados, que ocupan los cargos, se les va a recoger la información sobre dicho cargo (formato de entrevista)
Ubicar los cargos en el Organigrama para visualizar cuál es el nivel de importancia
Informarle a las personas implicadas en el proceso sobre la ejecución, su importancia y en qué consiste dicho proceso
Solicitarle una cita al empleado(s) y/o supervisor para poder recoger la información
Elaborar un cronograma donde planee todas las actividades que va a ejecutar
Elección del método de recolección de información. (entrevista, cuestionario, observación, mixto)
Preparación del método
Aplicación del método
Verificar que toda la información requerida si haya sido acertada
Reunir la información obtenida de las diferentes fuentes
Llevar al formato de diseño de cargo
LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Identificación del cargo
Objetivo del cargo
Funciones
Metodología

CONCEPTO DE ANÁLISIS DE CARGOS
Características de la persona
Formación
Experiencia
Habilidades
Condición física y salud
No genere riesgos físicos
Métodos para recoger la información del diseño de cargos
Método de la entrevista
Método del cuestionario
Full transcript