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Coaching

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by

Rodrigo Oliveira

on 8 January 2015

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Transcript of Coaching

Coaching
“No futuro todos os líderes serão Coaches. .”
Jack Welch
CEO da General Electric durante 20 anos
É da Natureza Humana querer:

Solucionar problemas
Alcançar objetivos
Desenvolver competências

O Coaching é a metodologia potenciadora da Natureza Humana.

O Coaching proporciona mudanças positivas e duradouras, tanto de âmbito profissional como pessoal.

Coaching
- para quê?
Coaching
SOLUCIONAR PROBLEMAS
- para quê?
- para quê?
ALCANÇAR OBJETIVOS
DESENVOLVER COMPETÊNCIAS
- o que é?
O coaching consiste na criação de uma parceria profissional de confiança entre o Coach e a/o Coachee (Cliente) que, com base no objetivo definido pela/o Coachee e suportado por um eficaz processo indagativo, proporciona à/ao Coachee a oportunidade de:

Refletir
Identificar novos cenários de ação, novas perspetivas, novas aprendizagens,
Descobrir soluções e alcançar novos estados de consciência;
Tomar as suas próprias decisões concordantes com os objetivos declarados
“A experiência de coaching me ajudou a fortalecer a consciência de que minhas escolhas fazem a diferença e que me direcionarão para um caminho de equilíbrio pessoal e profissional necessário para ser ainda mais feliz.”
Rodrigo Frazão de Oliveira
HR Regional Solution Centre – África
Vale Moçambique
“Foi uma experiência absolutamente nova e enriquecedora, tanto a nível profissional como pessoal.
Estou mais consciente do trabalho que tenho de realizar para alcançar o objetivo que defini para o meu programa de coaching.
Os efeitos já são claramente visíveis para mim no meu dia-a-dia. ”
Paula Guimarães
Direcção de Recursos Humanos
Banco Único

- benefícios
Serviços
Líderes
Equipas

Líderes + Equipas
Serviços
Líderes
Executive Coaching
Tipo de situações em que o
Executive Coaching
é aplicável:
Serviços
Líderes
Executive Coaching
MOZcoaching Tools:

O Painel de indicadores do líder
Faça o download em: www.mozcoaching.co.mz

Serviços
Líderes
Programa especialmente desenhado para :
Programa Líder Coach
Capacitação em Coaching para Leaders
Workshop “O Leader Coach”
+
Sessões de Executive Coaching

Moçambique vive um momento de forte expansão económica. Os responsáveis de RH das empresas a operar em Moçambique são unanimes ao constatar a carência que existe de Profissionais e principalmente de Líderes Qualificados.

Neste contexto, a MOZcoaching desenvolveu um programa completo para capacitação dos Líderes enfocada na mais poderosa competência de Liderança: O COACHING!
Serviços
Team Coaching

Definição de objetivos de equipa
Resolução de conflitos
Interculturalidade e o seu valor
Restaurar e fortalecer a confiança entre os membros da equipa
Desenvolver um serviço de excelência


Team Building Consciente

Dinâmicas de Teambuilding que para além da diversão são enriquecidas com recurso a:
Técnicas e ferramentas de coaching
Debriefings poderosos

Serviços
Team Up!

Consolidação da liderança
Alta Performance

Empowerment de líderes |
EXECUTIVE COACHING
| Sessões individuais

+
TEAM COACHING
Empowerment de equipas | e / ou | Sessões Tripartidas e de Grupo

TEAM BUILDING
A
metodologia “RAM
– Rápida Adaptação à Mudança” exclusiva da MOZcoaching assenta nos seguintes pilares:

Pensar: Novos conceitos
Descobrir

Sentir: Novas ferramentas
Praticar

Ser: Novas capacidades
Vivenciar
Líderes + Equipas

Serviços
Sessões de coaching tripartidas

São sessões de coaching em que o Coachee convida um terceiro elemento para o seu processo de Coaching. Tipicamente poderá ser o seu superior hierárquico, um elemento da sua equipa, um colega, um cliente interno, etc.

Duração aproximada: 1h30

Sessões de coaching de grupo

São sessões de coaching em que o Coachee convida um grupo de elementos para o seu processo de Coaching. Geralmente a sua equipa, os seus pares, etc.

Duração aproximada: 4h00

Líderes + Equipas

Serviços
Ética e Deontologia
Seguimos o
Código de Ética
estabelecido pela International Coach Federation.

O Código de Ética da ICF poderá ser consultado na página de internet da ICF através do seguinte link:

http://www.coachfederation.org/about-icf/ethics/icf-code-of-ethics/

Quem somos?

Contribuir para o despertar e desenvolvimento de Seres Humanos no sentido do seu Potencial Infinito.


Ser a principal referência de Coaching em Moçambique.


Transparência, Atitude Positiva, Confiança, Compromisso.


O nosso enfoque
> performance

+ liderança

{) resultados

Os nossos clientes*
* Clientes MOZcoaching e clientes onde realizámos trabalhos através dos nossos parceiros

www.MOZcoaching.co.mz
Rua Antonio Simbini, n.º 86
Sommerschield, Maputo

Fernanda Coelho
fcoelho@MOZcoaching.co.mz
(+258) 84 688 1888

Luis Pinto
lpinto@MOZcoaching.co.mz
(+258) 84 320 0080

Bio
Luis Pinto
Foi durante 22 anos um executivo internacional de topo tendo vivido em 8 países na Europa, África, Ásia e América Latina.

Liderou com sucesso vários processos de reorientação estratégica, de reestruturação e de revitalização empresarial.

É um entusiasta do Empreendorismo Social sendo Co-fundador e Coordenador Geral Internacional da Associação VIVER que realiza com sucesso programas de Desenvolvimento Pessoal para jovens e adultos.

Participa ativamente como facilitador em dinâmicos workshops e seminários nas áreas do relacionamento intrapessoal e interpessoal.

É coach membro da ICF – International Coach Federation tendo sido formado pelo More Institute.

O seu positivismo e motivação na criação de rapport, desencadeiam o processo de coaching de forma criativa e personalizada em sintonia com os coachees.

É co-fundador da MOZcoaching, Lda.



lpinto@MOZcoaching.co.mz
Partner
|
Coach
(+258) 84 320 0080


Percebo um coach como alguém que faz um acompanhamento, motiva, encoraja e apoia no alcance de um objetivo que é esperado pelo Coachee.

O Luis, na minha opinião, faz tudo isto, e um pouco mais porque na verdade não faz sozinho este trabalho, deixa que nós próprios (coachees) o façamos. Porque conduz-nos por onde as perguntas e respostas acabam por sair de dentro de nós mesmos, permite-nos ouvir-nos, e inspira-nos baseados naquilo que sabemos, que somos e que acreditamos, e isso trabalha imenso a autoconfiança, a motivação, a forma de olhar para os desafios e vida a todos os níveis.

Em uma palavra, seria:
INSPIRADOR
!”

Paula Guimarães
Direção de Recursos Humanos
Banco Único

Bio
Fernanda Coelho

fcoelho@MOZcoaching.co.mz
Partner
|
Coach
(+258) 84 688 1888

Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa.

Com mais de 8 anos de experiência em consultoria de RH, especializou-se na área da Formação e Desenvolvimento de Competências de Gestão, de Liderança, Presentation Skills e em Coaching.

Desenvolveu a sua atividade nos sectores financeiro, energético, distribuição e telecomunicações, entre os quais se destacam a implementação de Processos de Gestão da Mudança e desenho de Academias de Formação Corporativas, a implementação de Modelos Integrados de Gestão de Recursos Humanos, de Avaliação de Desempenho e de Análise de Potencial.

É coach, formada pela Escola Europeia de Coaching em Lisboa num programa de Formação em Coaching Executivo, com a distinção ACTP da International Coach Federation (ICF).

A sua paixão pelas pessoas, o sentimento de utilidade e a curiosidade constante motivaram-na na aposta no seu desenvolvimento pessoal e na criação da MOZcoaching.

Missão:
Visão:
Valores:
Produção de boas ideias
Quem não desenvolver esta competência será
automaticamente descartado pelo mercado.”
Coaching
Coaching
Coaching
Coaching
Coaching
Fazer acontecer!
Multiplicador de resultados
Coaching
Alta performance
Melhorar a Produtividade
Alcançar mais e melhores resultados



Liderança
Definir a sua visão, missão e valores
Alinhamento com a organização
Criar a sua marca pessoal
Definir estratégias e faze-las acontecer
Inspirar e motivar colaboradores
Construir equipas eficazes
Delegar eficazmente
Resolver conflitos


Comunicação
Influenciar de forma eficaz
Comunicar de forma simples e poderosa

Autoconfiança

Melhorar o equilíbrio pessoal e profissional

Progressão de carreira

Lideres recém promovidos
Lideres com perspetivas de
ascensão
Lideres em posição de
substituir expatriados

Equipas
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