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Tema II - Caracteristicas del Derecho Laboral Panameno

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by

José Ramón Alemán

on 3 October 2014

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Transcript of Tema II - Caracteristicas del Derecho Laboral Panameno

Características del Derecho Laboral Panameño
Principios Fundamentales
1. Protector
2. Norma mínima
3. Igualdad de los salarios
centra en
tres
es un
Derecho Protector
Es eminentemente protector a los trabajadores.
Reglas Importantes
1.
Quien interprete la norma aplica lo mas favorable al trabajador.
2.
Si hay varias normas aplicables, se opta por la mas favorable.
3.
Nueva norma no debe disminuir las condiciones mas favorables del trabajador.
"Lo que pretende la norma es que, en caso de dudas, el trabajador no quede desamparado, pero tampoco pretender perjudicar al patrono."
es un
Derecho que crea desigualdades jurídicas y que al mismo tiempo tiende a corregir desigualdades de hechos
Consiste en
corregir las desigualdades económicas
que imperan en la relación laboral y lograr equiparar a las partes involucradas.
Orden Publico
sus normas son
de
Son de
obligatorio
cumplimiento.
son normas
que son
Irrenunciables
"El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta."
es un
Derecho Autónomo
Solamente aplica el Código de Trabajo para
regular
las relaciones obrero-patronales
Características
No aplican
las normas de
procedimiento civil
.
No existen cuestiones pre-judiciales
.
Existen
organismos especiales
encargados de aplicar la ley laboral.

Garantías Inderogables
*Sin embargo, el derecho laboral es de orden publico, por lo que algunos derechos si pueden ser derogados.
Las relaciones se colocan en base de
justicia social
, fijando una especial
protección
estatal en beneficio a los
trabajadores
.
consagra un
mínimo de
Constante Expansión
Incluye
toda
la extensión geográfica del país.
es un
derecho en
tiene tendencias
hacia las
sus normas
producen
Relaciones Colectivas
Efectos Inmediatos
Los trabajadores tienen
derecho
de huelga, sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores.
Son de carácter
irretroactivo
, tienen
efecto inmediato
y
afectan
a todas las
relaciones
que existen al momento de entrar a regir.
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