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ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

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by

jenny chan anaya

on 14 March 2014

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Transcript of ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
2. Los objetivos deben reunir alguna de estas características
:
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
2. Identificación de estándares:
es necesario establecer estándares de medida que permitan definir en forma detallada lo que el objetivo desea lograr, en qué tiempo y si es posible, a que costo
TIPOS DE OBJETIVOS
Largo Plazo:
están basados en las especificaciones de los objetivos, son notablemente más especulativos para los años distantes que para el futuro inmediato. Los objetivos de largo plazo son llamados también los objetivos estratégicos en una empresa. Estos objetivos se hacen en un periodo de 5 años y mínimo tres años.
Corto plazo
: son los objetivos que se van a realizar en menos un periodo menor a un año, también son llamados los objetivos individuales o los objetivos operacionales de la empresa ya que son los objetivos que cada empleado quisiera alcanzar con su actividad dentro de la empresa
3. Deben ser deseables y confiables por los miembros de la organización.

4. Deben elaborarse con la participación del personal de la empresa (administración por objetivos).

Mediano plazo
: son los objetivos tácticos de la empresa y se basan en función al objetivo general de la organización. También son llamados los objetivos tácticos ya que son los objetivos formales de la empresa y se fijan por áreas para ayudar a ésta a lograr su propósito.
ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización quiere para el futuro pero cuando lo hace realidad o es actual siempre se busca un nuevo logro u objetivo para alcanzar
1. Los objetivos incluyen fechas específicas del objetivo o su terminación implícita en el año fiscal; resultados financieros proyectados (pero lo están limitados a ello); logrando llevar a cabo su misión y cumplir con los compromisos de la empresas
Claridad:
Flexibilidad:
Medible o mesurable:
Realista:
Motivador:
Coherente:


1. Escala de prioridades para definir objetivos
: es necesario para ubicar a los objetivos en un orden de cumplimiento de acuerdo a su importancia o urgencia.
Sobre los objetivos generales de una empresa:
Mejoramiento de la tecnología de punta.
Integración con los socios y la sociedad
Capacitación y mejoramiento del personal
Una solución integral que habrá así el camino hacia la excelencia.

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Los objetivos organizacionales dan a los gerentes y a los demás miembros de la organización importantes parámetros para la acción en áreas como:
1. Guía para la toma de decisiones
2. Guía para la eficiencia de la organización
3. Guía para la coherencia de una organización
4. Guía para la evaluación de desempeño

INTEGRANTES
CHAN ANAYA JENNY
DOMINGUEZ REYES ADRIAN MANUEL
MARTINEZ CRUZ LUIS ALBERTO
PEREZ GUTIERREZ CHRISTIAN EDUARDO
SANCHEZ AZARO IZAMAR
SANTOS SANCHEZ CARLOS ANTONIO
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