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Fortaleciendo el Trabajo en Equipo

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by

Aznarez Lopez Plantey

on 24 November 2015

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Transcript of Fortaleciendo el Trabajo en Equipo

Territorio

Mapa
Fortaleciendo el Trabajo en equipo
¿Qué ves?
Tipos de Conversaciones
" Las conversaciones ABREN posibilidades de acción, las CONCRETAN o las CIERRAN"
Rafael Etcheverría
Sinergia
Significa COLABORACIÓN, COOPERACIÓN.
Implica que los esfuerzos colectivos son más que la suma de las partes; Siendo: Mi colaboración, tu colaboración y nuestra colaboración
Conclusión
Pautas del taller:
Diferencias
Equipos de Trabajo



Equipos conformados por diferentes
personas para UN fin específico en
común.



Una vez cumplido el objetivo, se disuelve
el equipo.-
Trabajo en equipo

Conjunto de personas con estrategias, procedimientos, metodologías, técnicas determinadas para lograr las metas
propuestas entre cada uno de sus integrantes y por un objetivo en común.-

El taller es:

PARTICIPATIVO
Este es un espacio de
aprendizaje
Respetamos al que esta hablando, hablamos de a uno y levantamos la mano para pedir la palabra
Filtros
Hecho o interpretación?
HECHO
Es una realidad existente, consensuada por una misma comunidad o grupo de personas en una organización.-


Pertenecen al mundo OBJETIVO.
INTERPRETACIONES
Es cómo vemos los hechos que nos sucede y la importancia que le otorgamos a los mismos.




Las interpretaciones pertenecen al MUNDO SUBJETIVO
Todos somos
observadores diferentes

Escucha activa
Oir
+
Interpretar
+
Chequear

Apagados o en silencio, por favor!
Gracias!!!!

3 tipos de conversaciones:
~ La que estamos teniendo y los dos oímos (PÚBLICA)
~ La mía interna (es la que estoy teniendo conmigo misma y ES PRIVADA)
~ La tuya interna (es la que estas teniendo dentro tuyo y ES PRIVADA)
¿Qué podemos hacer para fortalecer el
TRABAJO EN EQUIPO
?
DINÁMICA

¿Cómo pedimos lo que necesitamos?
¿Obtenemos los resultados esperados?
¿Logramos colaboración?
Se requiere:
~ Colaboración
~ Cooperación
~ Unión
~ Empatía
Entre los integrantes
Visión Compartida
Ejemplos:

Pero...
¿Qué significa?
Cada uno de nosotros creamos una realidad diferente de acuerdo a nuestras vivencias, las interpretaciones que hagamos de ellas, nuestra historia..... Por lo que, cada uno, tiene su propia realidad que pueden ser parecidas o similares pero NUNCA iguales.
Características personales
¿Con cuál te identificas?

¿Cómo podríamos generar
lograr empatía con nuestros
compañeros de trabajo?

¿Cómo demostramos nuestra gratitud a los demás?
Confianza
Es parte importante de la conversación dado que nos permite interactuar o no con los demás
SI confío
No confío
Sinceridad
Confiamos en el otro en la medida en que creemos que es sincero y, al contrario, desconfiamos de aquel que creemos que nos miente
Competencia
Confiamos en la medida en que creemos que la persona es competente para cumplir aquello con lo que se ha comprometido
Credibilidad
Confiamos en la medida en que los antecedentes confirman y verifican nuestro juicio de credibilidad.

Las experiencias del pasado influyen en nuestros juicios
presentes y hacen que confiemos o desconfiemos de la sinceridad, competencia y credibilidad de los demás.... y de la mía!
Nombre
Beneficios?
Se gana la voluntad de colaboración de todo el equipo
Generar un
efecto multiplicador
Eficiencia y Eficacia laboral
Mejora el clima laboral
Y, por ende....
Fortalece y fideliza el trabajo en equipo
Muchas
gracias!!
Sé el dueño de tus emociones
Neurológico
Sociales
Individuales
* Agradeciéndole personalmente el trabajo y esfuerzo realizado.-

* Haciendo público la ayuda recibida.-

* Manifestarle a su superior el esfuerzo realizado.-

* Etc
ideas
Ideas
* Saludando a TODOS con una gran sonrisa al llegar al trabajo.-

* Saludar cordialmente llamando a TODOS por su nombre.-

* Escuchar Asertiva y activamente a quien me hable.-
¿Cómo sería?
Alinear las acciones a la:
*Visión
*Misión
*Cultura
*Políticas y Valores

de la empresa
¿A qué se debe?
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