Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Z- recruiting

No description
by

Julia Antonova

on 1 December 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Z- recruiting

Схема поиска
1. Анализ резюме + эссе на английском
2. Глубинное интервью:
оценка знания английского
изучение мотивации
оценка
зоны ближайшего развития
оценка успешности прохождения тестирования Talent Q (КОТ, формы А, Б)
3. Представление в Москву, телефонное интервью с координатором
4. Разбор обратной связи от координатора ВМЕСТЕ с рекрутером
5. Тестирование Talent Q
6. Skype-интервью с руководителями программы
7. Разбор обратной связи от руководителей программы + формирование программы подготовки к ассессменту ВМЕСТЕ с рекрутером
8. Ассессмент на территории
9. Интервью с руководителями в Москве
Оценка
зоны ближайшего развития
Понятие «зона ближайшего развития» было введено в психологический лексикон Л. С. Выготским,.
Оно подчеркивает принципиальную особенность развития личности на ранних стадиях онтогенеза, когда
ребенок усваивает
и присваивает накопленный социальный опыт, прежде всего,
путем партнерского деятельностного и общенческого взаимодействия со взрослым.










Z- recruiting
Поколение молодых специалистов удивляет
Они ДРУГИЕ
Анализ рынка
Чёрная дыра, а не воронка:
1262 контакта:
facebook, vk.com, e-mail, hh.ru, sj.ru
они не похожи на нас
ЗОНА БЛИЖАЙШЕГО РАЗВИТИЯ
ДЕЛАЮ
САМ
Делаю ВМЕСТЕ со взрослым
Сравнение поколений:

«Область несозревших, но созревающих процессов»
(Л. С. Выготский).
Они не любят конкурировать
Они не тратят времени на то, в чем успех не гарантирован
Мотивируются
ИНТЕРЕСОМ
ПОКОЛЕНИЕ Z
Y
Z
Сам мотивируется на достижение высокой цели
Сам ищет способы решения задач, не любят ограничений и правил
Сам делает ошибки - на них учится, из ошибок извлекает опыт
Сам исправляет ошибки, несет за них полную ответственность
Хорошо технологически подкован
Не привык к конкуренции - конкурируют за него, а не он
Не привык к проактивности - ждет "условий" для проявления активности
Обладает хорошими коммуникативными качествами, умеет строить отношения в сети
Открыт, нечего скрывать - может делиться сокровенным в twitter, LJ, VK, facebook
Отлично, без ошибок выполняет задачи
Важны смыслы задачи
Инициирует знакомство:
ищет информацию о возможности
Работает на опережение - ищет информацию
до окончания ВУЗа
Знает свои преимущества, аргментирует,
почему компания должна выбрать его
Ищет "лазейки", нарушает правила
Задает вопросы о конкурентах сразу -
оценивает свои риски
Решает задачи по мере поступления
Откликается на вакансию
Чётко следует инструкции, быстро осваивает правила
Быстро меняет свое поведение под "правила"
Если правило - "работа на опережение", делает это
Начинает учиться в процессе знакомства с правилами
ОСОБЕННОСТИ
Поведение
ОСОБЕННОСТИ
Поведение
Высадка на "Марс"
1. Забота
2. Дружба
3. Партнерство
4. Искренность
5. Открытость
6. Понятность
Поиск и подбор молодых специалистов
40 первичных интервью

22 человека представлено Москве
13 человек представлено в Колгейт
2 приглашено на финальный этап

0 офферов
КАК ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ РАБОТОЙ В ПРОДАЖАХ???
1 ЭТАП
2 ЭТАП
ПОЧЕМУ?!
1606 контактов
3 оффера
1340 писем
194 отклика
20
телефонных интервью
16
кандидатов представлено в Москву
Схема оценки
1. Формирование воронки: hh, superjob, e-mail, vk, facebook
+
большой поток
-
много не подходящих
2. Сужение воронки:
объявление на английском
ограничения (не рассматриваем переквалифицированных)
требование эссе на английском на тему "Почему я хочу работать в продажах"
+ ограничивает отклики без просмотра
+ привлекает тех, кто знает язык
+ экономит время рекрутера (на звонки)
- не всех отсеивает
3. Телефонное интервью:
!!! СЛОЖНОСТЬ в оценке поколения Z:
в отличие от поколения Y
не чётко сформирован интерес к продажам,
не осознают своих конкурентных преимуществ
НУЖНА ВЕРА
Воронка поиска агентством
Санкт-Петербург
Самара
Краснодар
Красноярск
Новосибирск
Брянск
Зона актуального развития
ПРОГРАММА ПОИСКА



Представитель федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис"
Телефон: +7 965 003 44 90
E-mail: antonova@zebra-spb.ru
Skype: zebra_antonova
https://ru.linkedin.com/pub/julia-antonova/38/24b/a50
http://vizavi.ru/regions.html
Быстрые и комфортные полеты на Марс и другие планеты осущетсвляет команда
Zebra Санкт-Петербург
Full transcript