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Untitled Prezi

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by

Yessica Marleni Merida Diaz

on 21 April 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Innovación del programa
De Inducción Se pretende motivar, utilizando diferentes técnicas al nuevo empleado para que se sienta identificado con la Organización y así pueda elaborar efectivamente su trabajo. Introducción Inducción a la Empresa Inducción al Puesto de Trabajo. Inducción al Puesto
de Trabajo Inducción a la Empresa Agradecimientos La inducción a la empresa puede constar de 1 día
para poder elaborarla comenzando con:

1. Vídeo de motivación para el nuevo empleado. (dándole la bienvenida).

2. Historia , Visión, Misión, de la Organización y todo lo general con relación a la Empresa y a un puesto de trabajo. (Esto podría ser elaborado en Prezi)

3. Conocimiento de políticas, uniformes, horarios de entrada y de salida.
1. Elaborar por cada puesto de trabajo, un procedimiento visual (Clips o vídeos) de actividades y responsabilidades que el puesto tiene a su cargo. El encargado de dar esta inducción debe de ser el jefe inmediato.

2. Elaborar un tri foliar donde se describan las actividades y responsabilidades especificas de cada puesto de trabajo. (Esto podrá ser llevado por el trabajador a su casa para cualquier duda pueda consultarlo). Desde ya mis mas sinceros Agradecimientos A:

1. Idealsa por abrirme las puertas, de la empresa para aprender, y explotar mis conocimientos.
2. Gerente de Recursos Humanos por confiar en mi profesionalismo y desempeño.
3. Y a todo el departamento de Recursos Humanos por Ayudarme brindándome apoyo y desde ya información para la elaboración de mi proyecto.

Humildes Gracias!!
Yessica Marleni Merida Diaz
Carnet: 2049209
URL
Guatemala, 22 de Abril del 2013
Es muy importante tener un programa de inducción efectivo para reducir el margen de error en los empleados nuevos a la hora de elaborar su trabajo y así puedan sentirse identificados con la Organización.
A continuación se mostraran las propuestas de mejora: Inducción a la Empresa 4. Elaborar un tour por toda la organización y en este lapso enseñarles medidas de seguridad, presentación con los diferentes jefes de departamentos y los conocimiento de los diferentes procesos.

5. Elaborar cartas de bienvenida al nuevo empleado , para que se sienta comprometido y motivado por la empresa la carta ira en el expediente del trabajador. (una copia se la queda el y la otra la empresa.

6. Elaborarles dos tipos de exámenes uno de seguridad industrial básica y los otros de compromiso con la empresa.

7. Elaborar una juramentación de confidencialidad para con la empresa donde este presente el jefe inmediato, y el Gerente de Recursos Humanos. 3. Elaborar, exámenes para cada puesto de trabajo
tanto para las personas que no sepan leer ni escribir como para las personas que si lo saben.

4. Utilizar el método de observación, durante un periodo de 1 semana sin que ellos lo sepan, y llenar check list, donde sea medido su desempeño. los encargados de elaborarlo seria los jefes inmediatos.
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