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Comunicaciones Organizacionales

trabajo
by

Giovanna Marmo

on 17 January 2013

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Transcript of Comunicaciones Organizacionales

Agencia de publicidad y comunicación Identidad Conceptual Servicios Misión Cuentas Integrantes (7CP-S01):
María Elena Cortes
Giovanna Marmo
Yelitza Mendes
Paola Tintori Estructura Organigrama Resolver problemas de comunicación, de manera que las soluciones creen un impacto social y que sean reconocidas por romper los esquemas tradicionales de una agencia de comunicaciones común, colocando a nuestros clientes en el “top of mind” de sus diferentes categorías y ayudandolos a generar fidelidad de marca e identificacion con la misma entre los empleados Visión Para el año 2015 la agencia Cisne Negro será reconocida por:
•Ser la empresa preferida por los clientes gracias a nuestra originalidad
•Satisfacer las necesidades de nuestros clientes de manera efectiva y rápida
•Obtener reconocimiento nacional e internacional ¿Qué hacemos? Funcionamos como una empresa de comunicaciones tradicional en cuanto a estructura y metodología. Sin embargo, nuestras ideas representan un factor diferenciador teniendo presente el factor sorpresa y lo inesperado para crear campañas de impacto.

Nos basamos en la premisa de que todos los cisnes son blancos, iguales, hasta que aparece el negro, el diferente. Posicionamiento Beneficio-Atributo Medios Comunicaciones Corporativas BTL Asesoramiento en Marketing Web Trabajo creativo Presidencia
Junta Directiva Cuentas Medios BTL Eventos RRHH Legal Arte Creación Ventas Finanzas Adm. Producción gráfica Producción audiovisual Trade marketing Promociones Compras Proyectos digitales Comunicaciones corporativas Servicios generales Ahora es diferente.. Programa Host Family Brasil Asesoramiento de comunicaciones internas Programa Host Family Un mundo de cultura en tu casa Hospedar a un joven universitario internacional de AIESEC, es tener la oportunidad de hacer amigos en el mundo entero y ayudar a contribuir con el crecimiento de tu ciudad. ¿Qué es ser Host? Es vivir una nueva cultura, aprender nuevos idiomas, hacer nuevos amigos, enseñar y aprender, causar un impacto en las personas así como en el mundo a tu alrededor. ¿Qué se necesita para ser host? Una casa, un lugar disponible para dormir y mucho ánimo ¿Es necesario tener un cuarto para el intercambista? No, puede compartir un cuarto siempre que tenga una cama propia. ¿Cómo se a cual intercambista recibir? De acuerdo al perfil que tenga, vas a tener la oportunidad de estar en contacto con ellos antes de su llegada. ¿Es necesario conocer el idioma del intercambista? No, es una oportunidad para que tú aprendas ¿Es necesario acompañar al intercambista a todos los lugares? No, tenemos un equipo responsable dentro de AIESEC. Ofrecemos ideas innovadoras por lo cual queremos posicionarnos como la agencia de las ideas y soluciones más creativas. CASO Problema - Oportunidad La oportunidad Incentivar a externos Asunto clave Inseguridad Objetivos - Justificación Comunicación Necesidad Mensaje bien transmitido Éxito del programa Mejoras en la comunicación dentro de la empresa Estrategia Acercamiento Contacto Relación Vínculo Mensajes motivadores Logro: mayor % de casas ofrecidas Comunicación interna y externa: más estricta y formal Antecedentes / Referencias Éxito a nivel mundial PIEZAS Y CANALES Mailing Facebook Herramientas de comunicación para público interno y externo Cronograma y evaluación 2013 Publicación constante de contenido sobre el programa en el Facebook de AIESEC UCAB Una vez al mes mailings informativos Contenido motivacional 1ro: HOY 17/01/2013 Conteo cada 3 meses de ofrecidas Comparar resultados en % Público Jóvenes Vena social Colaboradores Interno y externo Motivados por actividades de voluntariado NS (A,B,C) 16 - 30 años Social Cultural H y M Falta de comunicación externa Falla de comunicación interna Comunicación informal y oral Programa Host Family El mensaje no ha llegado al público objetivo Ámbito interno Ámbito externo
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