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MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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ERIKA ORTIZ RODRIGUEZ

on 14 October 2012

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MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LOS SUBMARINOS DE PIE Es un medio para obtener datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para mejorar el desempeño humano en las organizaciones. En el fondo, la evaluación del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en el sentido horizontal y vertical de la empresa. Los principales métodos tradicionales de evaluación del desempeño son:
1.Método de escalas gráficas
2.Método de elección forzada
3.Método de investigación de campo
4.Método de incidentes críticos
5.Métodos mixtos
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO VIDEO ESCALAS GRÁFICAS VENTAJAS
Es de fácil comprensión y de aplicación sencilla
Exige poco trabajo al evaluador DESVENTAJAS
No permite mucha flexibilidad al evaluador
Tiende a generalizar los resultados
Requiero procedimientos matematicos y estadísticos
Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. METODO DE ELECCIÓN FORZADA Este método consiste en evaluar el desempeño de las personas mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual. Ventajas
Proporciona resultados confiables
Su aplicación es sencilla y no requiere de preparación de los evaluadores Desventajas
Su elaboración e implementación son complejas
Es un método comparativo y discriminatorio METODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO Es desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación, con el superior inmediato, mediante las cuales se evalúa el desempeño de sus subordinados, buscando las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, mediante el análisis de hechos y situaciones Ventajas
permite efectuar una evaluación, profunda, imparcial y objetiva de cada empleado
permite planear la acción capaz de retirar los obstáculos y proporcionar el mejoramientos del desempeño
Es método mas completo de evaluación
Desventajas
tiene elevado el costo operacional por la intervención de un especialista en evaluación
Hay retardo en el procesamiento Retroalimentación JENNIFER MARTINEZ
ERIKA ORTIZ
BERNARDO PEÑUELA
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