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MEJORES PRÁCTICAS LABORALES

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on 6 March 2015

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MEJORES PRÁCTICAS LABORALES
FORMALIDADES DEL CONTRATO
a)Obligación de incorporar la CURP y RFC, del trabajador y del patrón.

b)Al incorporarse nuevas modalidades (por temporada, capacitación inicial, periodos de prueba) de la duración de las relaciones, se deberá indicar de manera expresa, la modalidad de contratación

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 25)
a)Por obra determinada

b)Por tiempo determinada

c)Por temporada

d)Por tiempo indeterminado
Sujeto a prueba
Sujeto a capacitación inicial
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba , podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

Un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado

CAPACITACIÓN INICIAL
Al término del periodo de prueba,
de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
VIGENCIA
Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón,
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta ley,
así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
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