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Trabajo FOL - ETT

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by

pablo kapel

on 18 October 2014

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Transcript of Trabajo FOL - ETT

Notes
¿Qué son las ETT?
Lo primero...
Se denomina
Empresa de Trabajo Temporal (ETT)
a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, Empresa Usuaria, con carácter temporal, trabajadores por la ett contratados.
Funcionamiento ETT
Algunas Obligaciones de las ETT
En resumen
Para la ejecución del contrato, la Empresa de Trabajo Temporal deberá contratar o asignar el servicio a un trabajador que reúna los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales
Los trabajadores deberán ser informados previamente por la Empresa de Trabajo Temporal de toda información recibida de la empresa usuaria sobre el puesto de trabajo, de las tareas a desarrollar y sobre los riesgos laborales del mismo. Dichas informaciones se incorporarán igualmente al contrato de trabajo.
Relación ETT - Trabajador
La ETT establece un contrato de trabajo con el trabajador, que puede ser de duración indefinida.
Contrato de puesta
a disposición
El contrato de puesta a disposición: es un contrato mercantil que se celebra entre la ETT y la empresa usuaria que formaliza un modelo oficial y debe hacerse obligatoriamente por escrito.
Cesión de mano de obra
Derechos Adicionales (I)
Mismo tratamiento legal.
Es nula cualquier cláusula que impida que el trabajador cedido se incorpore a la finalización del Contrato de puesta a disposición a la plantilla de la empresa usuaria.
Derechos adicionales (II)
Vinculación indefinida.
Las ETT no pueden celebrar contratos de aprendizaje con trabajadores para ser cedidos.
Las ETT no podrán cobrar cantidad alguna al trabajador en concepto de selección, formación o contratación.
Conocer las necesidades que tiene una Empresa Usuaria de cubrir temporalmente un puesto de trabajo.
Inicia un proceso selectivo y especializado hasta conseguir al trabajador más idóneo para cubrir esa necesidad.
Seleccionado el candidato y dado de alta en la Seguridad Social a cargo de la ETT.
Trabajador pasará a desempeñar sus funciones dentro de la Empresa Usuaria
Le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.

A los trabajadores contratados para ser puestos a disposición se les deberá dar la formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cumplir.

No podrá cobrar al trabajador cantidad alguna en concepto de selección, formación o contratación.
La Empresa de Trabajo Temporal deberá acreditar documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador puesto a su disposición ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, posee la formación específica necesaria y cuenta con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
Contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.
Sólo permitido para las ETT
RELACIÓN ETT- EMPRESA USUARIA
Contrato puesta a disposición
Objetivo
Cesión
¿Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición?
- Obra o servicio determinado
- Circunstancias del mercado
- Reserva depuesto de trabajo
- Proceso de selección
¿Cuándo
no
se pueden celebrar contratos de puesta a disposición?
- Trabajadores en huelga
- Trabajos especialmente peligrosos
- Despidos o causas objetivas
- Ceder trabajadores a otras ETT
Contenido de los contratos de puesta a disposición
- Siempre por escrito, en el modelo oficial establecido y por duplicado.
- Datos identificativos de la ETT.
- Datos identificativos de la Empresa usuaria.
- Contenido y cualificación requerida.
- Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
- Duración estimada del contrato.
- Lugar y horario de trabajo.
- Precio convenido.
Duración del contrato de puesta a disposición
- Un máximo de seis meses.
- Un máximo de tres meses.
- Un máximo de dos o tres años.
- Mientras subsista la causa del contrato.
DIFERENCIAS AGENCIA COLOCACIÓN - ETT
Sin comisiones
Una ETT cobra por los servicios que su trabajador presta en la empresa usuaria.
Planes personalizados para cada demandante.
Talleres de orientación laboral y búsqueda de empleo previamente solicitados.
Informe mensual al Servicio Público de Empleo Estatal.
Una ETT solamente informa de las contrataciones que realiza.
Agencia de colocación
Empresa Trabajo Temporal
Estudio exhaustivo del perfil profesional de la persona y el grado de empleabilidad.
Balbino Marrón, 3
41018 SEVILLA, SEVILLA
954635328
http://www.faster.es
Virgen de Luján, 30 A
41011 SEVILLA, SEVILLA
954452561
http://www.adecco.es
Enramadilla, 4
41018 SEVILLA, SEVILLA
954637091
http://www.manpower.es
Asunción, 44
41011 SEVILLA, SEVILLA
954286504
http://www.adeisa.com
Américo Vespucio, 5
41092 SEVILLA, SEVILLA
954560300
http://www.activa-ett.com
Av. República Argentina, 26
41011 SEVILLA, SEVILLA
955110450
http://www.synergie-ett.com
EJEMPLOS ETT
FOL
Realizado por:
Pablo Capel
Eduardo Nuchera
Mateo Salmerón
Alejandro Villapol
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