Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of ESCRITORIO GERALDINE OBANDO

No description
by

jakeline olaya castaño

on 27 June 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of ESCRITORIO GERALDINE OBANDO


Psicología de la conducta Organizacional


Gomez Jacinto (1995) habla de crisis dentro de la crisis al referirse a la falta de relevancia social.
Clima Organizacional
PROFESOR:
ALUMNOS:
: Jakeline Olaya C
Alonso Allan
Juan Carlos Arroyo
27 DE Junio DEL 2014
Seundo cuatrimestres

Aquel lugar en el que los trabajadores:
Tienen un cierto grado de confianza con la gente para quien trabajan. Se sienten orgullosos del trabajo que realizan y en donde se divierten con sus compañeros

Qué es un buen clima de trabajo?
Una de las mejores estrategias empresariales en
términos de resultados, es aquella donde se fusionan
competencias naturales con buenos ambientes de trabajo.
Esta fórmula, tiene como resultado la satisfacción laboral
de trabajadores que a su vez lleva a que se eleven
resultados, eficiencia y el compromiso.

Estrategias Empresariales
3.
Compromiso con la excelencia:
Una organización con un ambiente laboral agradable se caracteriza por constantemente retar a sus empleados y les ponen metas altas, lo que hace que los trabajadores sientan que su trabajo es necesario y por ende valorado
5. Cooperación y apoyo: Un ambiente de trabajo positivo tiene actitudes cordiales y de camaradería entre compañeros. Esto es importante en le medida que al momento que un empleado tiene algún tipo de problema o no sepa realizar una tarea, si existe una actitud positiva en la oficina, esto se podrá resolver con capacitación y ayuda de un colega, ya sea de la misma área o de otra diferente.


6. Sentido del humor:
Un ambiente de trabajo positivo siempre se caracterizará por que sus integrantes se diviertan y realicen actividades de integración, ya sea sólo entre ellos, o por medio de eventos corporativos. Este tipo de empresas generalmente tiene áreas comunes con actividades, juegos o herramientas para que sus empleados pasen un rato agradable en sus horas de descanso.


8. Motivación empresarial
: Todo ambiente de trabajo positivo tiene algún tipo de motivación para sus empleados si se llegan a cumplir las metas propuestas en cualquier ámbito. Un premio, así sea sencillo en cuanto a su forma, es muestra que un lugar de trabajo es positivo
9. Énfasis en salud, familia y ambiente
: Una compañía que se preocupa por la salud de sus empleados mediante controles, asistencias médicas o inclusive enfermerías locales, es una empresa que se preocupa por tener un ambiente positivo.
El no prohibir malos hábitos como fumar o tomar dentro de la oficina, son ejemplo de ambiente laborales que no piensan en forma positiva por la salud de sus empleados.



10. Oportunidades de ascenso y capacitación
: Una empresa que ofrezca oportunidades para avanzar profesionalmente y para capacitar a sus empleados, siempre tendrá características de un ambiente de trabajo positivo.


s
4. Comunicación directa y sincera
:
Un ambiente de trabajo positivo se caracteriza por tener trato honesto y sincero entre compañeros de trabajo. Es importante evitar cualquier tipo de hipocresía, o malos comentarios y en la medida que las críticas sean hechas de manera constructiva, surtirán un mejor efecto, no sólo en torno a los resultados de la compañía, sino en el ambiente laboral del equipo de trabajo
7. Compresión y entendimiento:
Un ambiente laboral positivo da
facilidades a sus trabajadores para que puedan faltar al trabajo si tienen
cualquier tipo de calamidad domestica. No sólo provee el permiso para ausentarse,
sino que se mantiene al tanto de la situación
por la que está pasando el empleado.

Que variables influyen en el
clima de la organización
Variables de ambiente físico
Variables de estructura
Variables de ambiente social
Variables propias del comportamiento

Resultados que se pueden esperar
Ventajas personales y empresariales
Menos rotación de personal
Menos gastos en salud laboral
Clientes satisfechos
Impulso de la creatividad
Mayor productividad

Lo que no se debe hacer
Conductas arrogantes de los superiores
Evitar la desigualdad y las comparaciones.
Los ataques constantes a los empleados
falta de reconocimientos e incentivos por el trabajo
bien hecho. Para un trabajador es importante
que, si ha realizado bien su labor, se le felicite
y si lo ha hecho mal, se le corrija y se le indique
cómo mejorar
Recomendaciones para un buen Ambiente laboral
Conocerse mejor unos a otros.
Aclarar expectativas mutuas en cuanto al desempeño
del trabajo.
Definir y alinear el grupo de trabajo en torno a los objetivos
y las aspiraciones en común.Reconociendo sus logros
Programar reuniones con regularidad para intercambiar
información hacia los objetivos y el aprendizaje

Usar los errores como oportunidades
para aprender a hacer las cosas mejor.

Independientemente de las medidas que tomen
los administradores u otros integrantes de
un grupo de trabajo, éstos deben comunicarse eficazmente entre sí en formas que fomenten entendimiento y aprendizaje.

Como debería ser el ambiente
de la organización
Esta motivación se traduce la mayoría
de las veces en buenos resultados, lo
que a su vez genera buen ambiente
laboral debido al reconocimiento empresarial.

Un ambiente positivo se preocupa por la alimentación de sus empleados
y por que realicen prácticas saludables durante
sus vidas, ya que de esta forma no sólo disminuirán
el absentismo laboral, sino que tendrán trabajadores
sanos, saludables y felices, lo que lleva a que sean
más productivos y eficientes.

Requisitos empresariales
Cualquier empresa puede convertirse
en un buen lugar de trabajo
No importa:
Tamaño
Situación
Sector
10 señales generales para identificar
ambientes laborales agradables
1. Valores morales positivos:
Una organización con objetivos específicos orientados a conseguir resultados de manera honesta y sincera
2. Atmosfera relajada y productiva
: Una oficina o lugar de trabajo positivo, lucha por que sus empleados se sientan apreciados y valoradoa todo momento
- Retroalimentacion
- Conciencia de las normas socioculturales cambiantes
o de las normas disfuncionales actuales.
- Incrmento en la interacción y Comunicación
- Confrontación, Educación, participacion
- Responsabilidad Creciente
- Energía y Obtimimo Crecientes
RESULTADOS QUE SE OBTIENEN DE UN DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

“El Clima organizacional es el ambiente de trabajo
percibido por los miembros de la organización y
que incluye estructura, estilo de liderazgo,
comunicación, motivación y recompensas, todo
ello ejerce influencia directa en el comportamiento
y desempeño de los individuos.”
¿Qué es el Clima Organizacional?
Características del Clima Organizaciona
l
Estructura
Responsabilidad
(Empowerment)
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad

Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo

Dar énfasis en el apoyo mutuo entre todos los miembros de la organización, desde arriba y desde abajo. Vertical y horizontalmente.

Es preciso alejar dentro del clima organizacional el sentimiento que tienen algunos miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles
“No basta saber, se debe también
aplicar. No es suficiente querer,
se debe también hacer”.
Full transcript