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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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by

Magaly VelMart

on 4 March 2014

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Transcript of CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Concepto
Subordinación y Dependencia
Elementos esenciales de validez y de eficacia
Contrato a
prueba

Seguridad social: concepto, sujetos y aplicación
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
LFT ART 20
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
V. La duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y el lugar de pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
X. Firmas
LFT ART 25
Elementos esenciales
Presupuestos de validez
Requisitos de Eficacia
Consentimiento
Es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato.
Puede ser expreso o tácito.
Objeto Posible
Expreso
Se da cuando se otorga el contrato por escrito en donde constan las condiciones de trabajo (art. 25) o verbalmente.
Tácito
Se da cuando no se ha empleado una forma para celebrar el contrato, pero se ejecutan hechos que demuestran que se ha consentido la prestación de servicios.
Directo
Indirecto
Trabajador
Consiste en la obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada
Patrón
Obligación de pagar un salario
Trabajador
Patrón
Prestación efectiva del servicio específico
Pago de Salario
En el contrato de trabajo puede omitirse la precisión del objeto y señalar el importe del salario.
El trabajador puede pedir la equiparación de salarios en virtud del principio constitucional de que a trabajo igual debe corresponder salario igual (art. 56 y 57)
Capacidad
"La prohibición impuesta para la no utilización del trabajo de los menores de catorce años no plantea una cuestión de incapacidad, sino que es una medida de protección a la niñez...tampoco lo es y por las mismas razones la prohibición que se impone a los menores de dieciséis años que no han terminado la educación obligatoria"
Ausencia de Vicios
El único supuesto que contempla la Ley en que existe vicio del consentimiento, es el dolo; el patrón puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engañado con respecto a la capacidad, aptitudes o facultades del trabajador.
La Ley sanciona tal supuesto con la rescisión y no con la nulidad del contrato de trabajo (art. 47, I)
La Forma
(Art. 24, 25 y 28)
"Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna , pero en el caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto."
La falta de este requisito no invalida la relación laboral.
Los trabajadores conservan todos los derechos que les otorga la ley y los que se deriven de los servicios prestados.
El patrón será sancionado económicamente por las autoridades administrativas por la omisión del contrato escrito y en el orden procesal tendrá la carga de probar las condiciones de trabajo y de no hacerlo se tendrán por ciertas las señaladas por el trabajador en su demanda (art. 784)
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
El Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, en su Diccionario Jurídico Mexicano, establece:
SUBORDINACIÓN. I Etimología y definición común.
1) Del latín subordinatio onis, acción de subordinar del sub: bajo, y ordinio, avi, atum, are: ordenar, disponer.
2) Es la sumisión debida a quien ejerce el mando o autoridad correspondiente, en razón de
parentesco natural, o por relación social, jurídica, religiosa, etc.
3) Es también la calidad de subordinado o subalterno, persona que se encuentra bajo las órdenes de otra.
El Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de
México, en su Diccionario Jurídico Mexicano, establece respecto de la subordinación: 3)
Sinónimos: obediencia jerárquica, dependencia y sumisión
Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio. Esto tiene su apoyo en el artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo de 1970, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo
concerniente al trabajo.
Dependencia.

Según la RAE:
1. f. Subordinación a un poder mayor.
3. f. Relación de origen o conexión.
4. f. Sección o colectividad subordinada a un poder.
5. f. Oficina pública o privada, dependiente de otra superior.
8. f. Der. Situación de una persona que no puede valerse por sí misma.
Prestación de servicios voluntarios y personales, de lo cual se deduce que sólo una persona física puede ser trabajador dependiente, y se distingue, conforme lo ha señalado doctrina y jurisprudencia, tradicionalmente, por factores de orden jurídico, económicos y técnicos.
Krostoschin expuso que la dependencia laboral se caracteriza por la sujeción personal, por la cual el trabajador "dependiente" no solo debe efectuar la tarea bajo las instrucciones generales acordadas contractualmente, sino que está sujeto al derecho de dirección del empleador en todo momento, careciendo de toda autonomía al respecto
Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades lícitamente, plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones, es decir, que no existe plena libertad del trabajador y del patrón para señalarlas, sólo pueden fijarse si lo permite la naturaleza del trabajo.
(Art. 35, 36, 37y 40 LFT)
a) Prestación de servicios fuera de la República o de la residencia habitual del trabajador:
La prestación de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas como las establecidas en el art. 28.
Parte de esas reglas se aplican en caso de que se presenten servicios a más de 100 km. de la residencia habitual del trabajador (art. 30) dentro de la República.
Con estas disposiciones se trata de someter este tipo de contratos al orden jurídico nacional.
b) Interpretación de los contratos:
Art. 31 "Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado", este precepto debe entenderse en el sentido de que si el derecho del trabajo no protege la voluntad de las partes, si en realidad las normas mínimas de los trabajadores en la fuente de trabajo están por encima de lo acordado por el trabajador y el patrón, deben seguir aplicándose esas normas mínimas.
El Art. 18 establece que en la aplicación de las normas de trabajo, en caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable para el trabajador.
c) Modificación de las relaciones individuales de trabajo:
La sustitución de alguno de los elementos o términos de una relación laboral, es lo que constituye su modificación. Esta modificación puede ser subjetiva, entre los sujetos de la relación laboral. Al momento de modificar las condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual de trabajo, entonces es una modificación objetiva.
Cuando la modificación sea expresa, se debe cumplir con o dispuesto en el Art. 33, es decir, debe ser por escrito y contener una descripción de los hechos que la motiven y de los derechos comprendidos en el convenio o contrato.
A través de la historia del derecho mexicano del trabajo, el contrato de trabajo a prueba ha sido elemento de grave polémica ya que el uso y abuso del mismo, en cuanto a su aplicación en la vida práctica, llegó a ocasionar inseguridad e incertidumbre con relación a la estabilidad del trabajador en la empresa.
La ley señala en el artículo 159 cómo deben cubrirse las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor a 30 días y los puestos de nueva creación.
Por disposición de la ley se considera un contrato sometido en forma temporal a una condición resolutoria.
Ley Federal del Trabajo
Reformada en 1978 con el capítulo de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, fue derogado el "periodo de prueba no mayor de 30 días ".
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. (art. 1 LSS)
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación necesaria con la Secretaría de Salud y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. (Art 512-E LFT)
Artículo 6º.- Las guarderías infantiles instaladas en las empresas o establecimientos continuarán funcionando hasta que el Instituto Mexicano del Seguro Social se haga cargo de ellas.
Por disposición legal los trabajadores universitarios deberán gozar de sistemas de seguridad social conforme a las leyes orgánicas, sin que en ningún caso puedan ser inferiores a los que establecen la Constitución y la LFT (Art. 353-U)
I. Ley: la Ley del Seguro Social;
II. Código: el Código Fiscal de la Federación;
III. Instituto: el Instituto Mexicano del Seguro Social;
IV. Patrones o patrón: la persona física o moral que tenga ese carácter en los términos de la Ley Federal del Trabajo;
V. Trabajadores o trabajador: la persona física que la Ley Federal del Trabajo define como tal;
VI. Trabajador permanente: aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo indeterminado;
VII. Trabajador eventual: aquél que tenga una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del Trabajo;
VIII. Sujetos o sujeto obligado: los señalados en los artículos 12, 13, 229, 230, 241 y 250-A de la ley, cuando tengan la obligación de retener las cuotas obrero-patronales del Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, y los demás que se establezcan en esta ley; Fracción reformada DOF 09-07-2009
IX. Sujetos o sujeto de aseguramiento: los señalados en los artículos 12, 13, 241 y 250 A, de la Ley
Artículo 6. El Seguro Social comprende:
I. El régimen obligatorio, y
II. El régimen voluntario.
Régimen obligatorio
Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la LFT, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;
II. Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos correspondientes.
Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;
Régimen Voluntario
Artículo 240. Todas las familias en México tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y para ese efecto, podrán celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social convenio para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los términos del reglamento respectivo.
Artículo 241. Los sujetos amparados por el seguro de salud para la familia son los señalados en el artículo 84 de esta Ley y se sujetarán a los requisitos que se indican en el mismo.
Artículo 246. El Instituto podrá contratar seguros adicionales para satisfacer las prestaciones económicas pactadas en los contratos Ley o en los contratos colectivos de trabajo que fueran superiores a las de la misma naturaleza que establece el régimen obligatorio del Seguro Social.
Otros
Seguro de salud para la familia
Seguros adicionales
Artículo 250 A. El Instituto previo acuerdo de su Consejo Técnico, podrá otorgar coberturas de seguros de vida y otras, exclusivamente a favor de las personas, grupos o núcleos de población de menores ingresos, que determine el Gobierno Federal, como sujetos de solidaridad social con las sumas aseguradas, y condiciones que este último establezca
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