Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Корпоративті мәдениет

No description
by

Segizbaeva jazira

on 9 February 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Корпоративті мәдениет

кез келген үлкен дәрежедегі компания ол: жоғары әлеуметтік жауапкершілік саясатты, оның үстіне тек өзінің қызметкерлері алдында ғана емес, сондай-ақ олардың отбасы мүшелері алдында да ұстанады.
Корпоративтік мәдениетті қалыптастыру барысында ұжымда мерекелік іс-шараларды өткізу маңызды элементтердің бірі болып табылады. Дәстүрлі корпоративтік мерекелерге компания құрылған күні (29 наурыз), Жаңа жыл, Наурыз, Конституция күні, Тәуелсіздік күні жатады.


Мерекелік шаралар комнанияның ішінде және компаниядан тыс жерде өткізіледі. компанияның ішінде бүкіл қызметкерлері конференц-залға жиналады, басшылығының өкілдері көпшілікті құттықтап, ерекше көзге түскен қызметкерлерді атап өтеді.

ал компаниядан тыс жерде мерекелеген жағдайда ұжым қала сыртына, табиғат аясына шығады, онда құрылымдық бөлімшелермен дайындалған музыкалық нөмірлер, билер, ұлттық ойындар көрсетіледі.
Корпоративтік мәдениет - кез келген компанияның заманауи бизнес табысының маңызды элементі.
Сонымен, корпоративтік мәдениет – біз өмір сүретін орта, атмосфера. Біз жұмыста қоршаған, яғни, біз байланысқа түсетін адам (зат). Мәдениеттің көрсеткіші болатын, өмірдің материалдық және рухани көрінісі және де көптеген мәдениеттердің ықпалынан пайда болған өзіндік мәдениеттің тасымалдаушысы біз болып табыламыз. Біздің жүріс-тұрысымызды өзіндік мәдениетпен қоршаған орта мәдеиетінің азық-түлігі ретінде қарастыруға болады, ал қоршаған орта мәдениеті – ол жүріс-тұрысты реттеуші болып табылады.
Корпоративтік іс-шараларды жоспарлау барысында компанияның алға қойған басты мақсаттарының бірі – бұл ұжымның бірігуі, өз қызметкерлерінің мүдделерін қорғауға талпыну және корпоративтік құндылықтар мен стандарттар жүйесін қолдау.
SIDE A
SIDE B
Корпоративті мәдениет
Орындаған:
THANK YOU!
Сегизбаева Ж
Мусатаева А
Муналбаева А
Турысбек А
мақсаты
: қызметкерлердің негізгі бизнес-міндеттерді жоғары деңгейде шешуге кірісуіне ықпал ететін және бірлік пен ішкі ынтымақтастық сезімін беретін шығармашылық, жаңалықтарды қабылдауға дайын орта құруға зор назар аудару.

Корпоративтік мәдениетті қалыптастырудағы маңызды факторлардың бірі ұжымдық мерекелік іс-шараларды өткізу болып табылады.
мысалдар:
«егер мен қазір Apple-да жұмыс істесем,мен сіздерге ол туралы айтпаушы едім.
… басты мақсаты мынада: сіз бір үлкен нәрсенің бөлігі болып табыласыз. Сен әрқашан өз ойыңды айтуың керек. Жаңа ашулар үшін, керекті технологиялар үшін ең бастысы өзіңнің ЭГО-ң үшін емес Apple-дың жетістігі үшін

Джастин Максвелл, дизайнер : «Apple-дің 1-ші ережесі- Apple туралы айтпау»
«Apple Кампусы өте үлкен әрі әдемі болып табылады. Оның жан-жағы үлкен ағаштармен
қоршалған және кафесі де көрікті. Сіз колледждегідей паднос, қасық,шанышқыларды алып
үлкен жайылған үстелден асыңызды таңдайсыз. Сіз сонымен қатар озіңіз бутерброт жасай аламыз.
Кафенің ішінде тамақтанғыңыз келеді ме болмаса сыртта паркте қамақтанғыңыз келеді ме өзіңіздің
қалауыңыз.аспазшылар болса ақ халатпен және бастарына қара тістелген аламаның суреті бар колпактармен жүреді.

Қызметкерлер сонымен қатар шығаратын техникаларды пайдалануға мүмкіндік алады.
Инженердің өзінен басқа жаңа өнімді ешкім сынай алмайды. Яғни мұнда қызметкерлер өнімнің сапасын өздері сынап көруге мүмкіндік беріледі.

Бонустар
Кішігірім :жылына бір рет 25% жаңа компьютерге жеңілдік аласыз. 15% пайыздық жеңілдігі бар
3 дисконт картасы беріледі оларды сіз туыстарыңызға бере аласыз.

Компания қызметкерлері өте көп жұмыс істейді , бірақ олардың демалыстары да өте ауқымды. Толық медициналық қаралулар өткізеді. рождество,день благодарения сияқты мейрамдарды ұмытылмастай ұйымдастырып береді.
Компанияның жағымды атмосферасы жұмысты
одан әрмен қызықты әрі қуанышты етеді. Apple қызметкерлерінің девизі : « біз осында жұмыс істеуді жақсы көреміз, біз көп жұмыс істейміз, бірақ жұмыс аяқталғаннан кейін біз өмірмен рахаттана аламыз. «Мы любим работать здесь, мы много работаем, но когда работа сделана – мы можем наслаждаться жизнью».


Google компаниясы – ең алдымен адамдар. жұмысқа жаңа адамды қабылдағанда біз оның тәжірибиелігіне емес, мүмкіндіктеріне көңіл бөлеміз. Біз үнемі өз офистеріміңзі жаңа қалаларда ашудамыз. біздің офистерде сан алуан тілдерде сөлейді. ал Осының барлығы сайтты қолданатынадамдарға қызмет көрсететін бір үлкен топ құруға көмек береді.
біз жұмыста жағымды атмосфера құруға тырысамыз. біздің ойымызша сонда ғана қызметкер өзінің ойын еркін жеткізіп компанияға өз көмегін тигізеді. Ларри мен Сергей қызметкерлермен үнемі ұзақ уақыт өткізуге тырысады. мысалы жұма сайын қызмекерлермен теннис ал сенбі күндері кафеде көруіңізге болады. Сонда кез келген қызметкер өз сұрақтарын еркін қоя алады.
Full transcript