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Grundpräsentation 2014 Don't Touch, only copy

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Transcript of Grundpräsentation 2014 Don't Touch, only copy

Pflichten
Doveri
Kollektivvertragliche Bestimmungen
Contratti collettivi di lavoro
Gesetzesbestimmungen
Norme di legge

Apprendistato
Lehre
Des Lehrlings
Dell 'apprendista
Des Arbeitgebers
Del datore di lavoro
Frequentare la scuola professionale
Die Aufgaben auszuführen
Svolgere le mansioni
Attenersi al regolamento aziendale
Seguire le istruzioni
Mantenere i segreti aziendali e professionali
Die Anweisungen zu befolgen
Die Berufschule zu besuchen
Geschäfts- und Betriebgeheimnisse zu wahren
Sich an die betriebliche Ordnung zu halten
Einen Ausbilder namhaft zu machen
Die kollektivvertraglichen
Bestimmungen
Norme del contratto collettivo
Das Lehrverhältnis
Il rapporto di apprendistato
Urlaub und freie Tage
Die Entlohnung
La retribuzione
Der Lohnabrechnung
Il calcolo della busta paga
Ferie e permessi giornalieri
Krankheit
Malattia
Arbeitsschutz
Sicurezza e tutela della salute sul lavoro
Kündigung
Dimissioni
Risoluzione del rapporto di lavoro
Arbeitszeit
Orario di lavoro
Lehrlinge sind Jugendliche, die in einem zur Lehrlingsausbildung befugten Betrieb beschäftigt sind.
Possono usufruire di un contratto di apprendistato i giovani tra i 16 e 24* anni
Ein Lehrverhältnis eingehen können Jugendliche, die zwischen 16 und 24* Jahre alt sind.
La frequenza obbligatoria della scuola professionale è considerata a tutti gli effetti come orario di lavoro e deve essere come tale retribuita.
Der pflichtgemäße Besuch der Berufsschule gilt in jedem Sinne als Arbeitszeit und muss entsprechend entlohnt werden.
Viene stipulato tra le associazioni dei datori di lavoro e le organizzazioni sindacali.
Der Kollektivvertrag wird zwischen der Arbeitgeberseite und den Gewerkschaften ausgehandelt .
Comprende diritti e doveri che valgono sul posto di lavoro e che non sono regolamentati da specifiche norme di legge.
Er umfasst Rechte und Pflichten, die im Arbeitsverhältnis Geltung haben und nicht von gesetzlichen Bestimmungen geregelt sind.
Viene calcolata sulla base di quella recepita da un operaio specializzato
Sie wird prozentual am Lohn des Facharbeiters bemessen.
Die Entlohnung des Lehrlings unterliegt der Lohnsteuer; dem Lehrling steht ein 13. (bzw. 14) Gehalt zu.
5,84% werden jeden Monat für Sozialabgaben abgezogen
L' apprendista é soggetto a trattenute fiscali (IRPEF) e riceve una tredicesima (ovvero quattordicesima).
Viene trattentua ogni mese una quota del 5,84% per i contributi sociali
Salario e tassazione imponibile fiscale
Calcolo dell 'imposta
Berechnung der Nettosteuer
Berechnung des Nettolohns
Salario lordo -
Contributi sociali 5,84% =
Reddito imponibile al mese
x 13 (ovvero 14)=
Reddito annuale
Bruttolohn-
Sozialabgaben von 5,84% =
Steuerpflichtiges Einkommen im Monat
Jahreseinkommen
Einkommen und Steuersatz
23%
27%
38%
41%
43%
bis 15.000€
15.001 - 28.000€
28.001 - 55.000€
55.001 - 75.000€
ab 75.001€
Fino a 15.000€
15.001 - 28.000€
28.001 - 55.000€
55.001 - 75.000€
Più di 75.001€
Reddito imponibile fiscale annuale x aliquota tassazione
Berechnung der Steuer
Besteuerbares Jahreseinkommen x Steuersatz
Calcolo dell ' imposta netta
Bruttosteuer -
Freibetrag =
Nettosteuer
Imposta lorda -
Detrazione =
Imposta netta
Calcolo del reddito netto
Steuerpflichtiges Jahreseinkommen -
Nettosteuer =
Jährlich Nettolohn :
Monatlicher Nettolohn
Reddito imponibile fiscale annuale -
Imposta netta =
Reddito netto annuale :
Reddito netto mensile
< i 16 anni : 30 giorni
> i 16 anni : almeno 26 giorni
+ permessi giornalieri
< 16 Jahren : 30 Tage
> 16 Jahren : mindestens 26 Tage
+ Freistellungen
Per i minorenni:
non può superare le 8 ore giornaliere e 40 ore settimanali
Für Minderjährige:
Nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche
Piano di sicurezza
Servizio di prevenzione e prevenzione
Corsi di formazione
Delegato per la siurezza
Registro degli infortuni
Ein Sicherheitsplan
Dienst für Vorbeugung und Arbeitschutz
Ausbildungslehrgänge
"Sicherheitssprecher"
Unfallregister
L' apprendista:
Der Lehrling:
Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Norme
Il licenziamento deve essere espresso in forma scritta
Bestimmungen
Die Entlassung muss schriftlich erfolgen.
"Tale facoltà può essere esercitata solo con il rispetto dell' obbligo di dare il preavviso previsto dai contratti collettivi."
Nominare un tutor aziendale
Garantire un' adeguata formazione
Concedere il tempo per frequentare la scuola professionale
Documentare le competenze acquisite
Die erworbenen Kompetenzen dokumentieren
Eine angemessene Ausbildung zu gewährleisten
Den Lehrling für den Besuch der schulischen Ausbildung von der Arbeit freizustellen
Gli apprendisti sono giovani che sono occupati in un' azienda autorizzata alla formazione degli apprendisti.
13 (bzw.14) =
13 (ovvero 14) =
x 13 (bzw. 14)=
Die Entlassung kann angefochten werden.
Innerhalb von 7 Tagen muss die Antwort erfolgen.
Innerhalb von 15 Tagen kann eine Begründung verlangt werden.
Il licenziamento può essere impugnato
Entro 7 giorni risposta
Entro 15 giorni può essere chiesta una motivazione
erhält ein Krankengeld
muss von 10.00 bis 12.00 Uhr sowie von 17.00 bis 19.00 zu Hause bleiben
muss einen Arzt aufsuchen
muss die Krankheit melden
percepisce un'indennità di malattia
deve rimanere a casa tra le 10.00 e le 12.00 e tra le 17.00 e le 19.00
deve recarsi da un medico
deve comunicare la malattia
Überstundenarbeit ist verboten
Nachtarbeit ist Jugendlichen untersagt
non può comprendere straordinari
non è concesso il lavoro notturno
Danke für Ihre Aufmerksamkeit.
Grazie per l 'attenzione!
"Die Kündigung kann nur unter Beobachtung der kollektivvertraglich vereinbarten Fristen erfolgen."
*24 Jahre und 364 Tage
* 24 anni e 364 giorni
Lehrlinge unter 16 Jahren: 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche.
Apprendisti con meno di 16 anni: 7 ore al giorno e 35 ore la settimana.
"Denkfabrik" im Dienst der ArbeitnehmerInnen in Südtirol.
"Fabbrica del pensiero" a servizio delle lavoratrici e lavoratori in Alto Adige
L'Istituto informa sull 'evoluzione del lavoro in
Alto Adige:
Das Institut informiert über aktuelle Entwicklungen der Südtiroler Arbeitswelt:
für die ArbeitnehmerInnen;

für die Gewerkschaften und Sozialverbände;

für gewerkschaftlich aktive ArbeitnehmerInnen in den Betrieben.
per le lavoratrici e i lavoratori;

per le organizzazioni sindacali e sociali;

per gli attivisti sindacali nelle aziende e
nelle organizzazioni.
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