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Matriz DOFA Personal

Planeación Estratégica del Talento Humano - Especialización en Gerencia del Talento Humano
by

Carolina Bermúdez

on 14 November 2013

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Transcript of Matriz DOFA Personal

Matriz DOFA Personal
La matriz D.O.F.A. es una importante herramienta y una metodología de estudio de la situación de una empresa, de un proyecto o persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades).

YO
Fortalezas
Oportunidades
Amenazas
Debilidades
• Alto grado de compromiso y responsabilidad en el que hacer diario
• Actitud respetuosa y justa en la vida cotidiana y laboral
• Estricta con el orden y la puntualidad
• Fácil adaptabilidad al cambio
• Preparación profesional en Comunicación Social y Periodismo
• Especialización en curso en Gerencia del Talento Humano

• Opciones laborales por estudios superiores realizados
• Conocimientos especializados en el área del talento humano
• Ocasión para lograr ser líder
• Demostrar mis capacidades como profesional
• Continuar estudiando
• Cumplir con metas y propósitos personales y laborales

• Perfeccionista
• Insegura en la toma decisiones
• Impulsiva
• Desconfiada
• Dificultad para delegar
• Competencia laboral
• Situación económica del país (desempleo)
• Cuestionamiento por estar alguno años retirada del sector laboral
• Competencia tecnológica

A su vez, la Matriz Dofa conduce a la formulación de cuatro tipo de estrategias:
FO
DA
FA
DO
Uso de fortalezas para aprovechar oportunidades
Reducir a un mínimo las debilidades y evitar amenazas
Uso de fortalezas para evitar amenazas o hacer frente a ellas
Minimizar y superar debilidades para aprovechar oportunidades
FO
Aprovechar los conocimientos adquiridos en el pregrado de Comunicación Social y la Especialización en Gerencia del Talento Humano, buscar nuevas oportunidades laborales y demostrar y desempeñar mis capacidades, actitudes y aptitudes en mi entorno laboral.
DA
Identificar aquello que pueda ayudar a fortalecer las actitudes que más se ajusten y puedan ser manejas adecuadamente en el entorno y actividades laborales. Utilizar el perfeccionismo y la inseguridad en la toma de decisiones de manera positiva, para realizar efectivamente cada actividad requerida, ya sea en el ambiente personal o laboral. Intentar ampliar mi campo laboral a través de mis conocimientos.
FA
Encontrar ventajas competitivas a partir de mis conocimientos y experiencias para cambiar o mantener mi situación laboral.
DO
Establecer prioridades que permitan determinar cuáles son las mejores opciones laborales, y que permitan a su vez integrar los propósitos, metas y satisfacciones profesionales y personales.
Fuentes Consultadas
Desarrollo de Ideas 2013. FODA. Docente Daniel Corsino. Recuperado de http://www.c-emprendedor.gub.uy/c/document_library/get_file?p_l_id=703731&folderId=752840&name=DLFE-16304.pdf
Proyecto de Vida y Empresa (2012). DOFA Personal. Recuperado de http://proyectvidempresa.blogspot.com/2012/08/dofa-personal.html

Carolina Bermúdez Vélez
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