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MODELO PARA EL DISEÑO DE TRABAJO DE HACKMAN Y OLDHAM

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Daniela Martinez Yepes

on 23 October 2013

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Transcript of MODELO PARA EL DISEÑO DE TRABAJO DE HACKMAN Y OLDHAM

MODELO PARA EL DISEÑO DE TRABAJO DE HACKMAN Y OLDHAM
El Dr. Richard Hackman y el Dr. Greg Oldham (1976) se aproximaron a determinar cómo puede estructurarse el trabajo para que los individuos estén incesablemente e intrínsecamente motivados.
La motivación interna en el trabajo está comprobada por tres estados psicológicos...
A su vez, estos estados psicológicos están fomentados por la presencia de cinco dimensiones laborales comunes...
Sentido de la importancia experimentada
El sujeto debe sentir el trabajo valioso e importante.
Sentido de la responsabilidad experimentada
El sujeto debe creer en la responsabilidad de los resultados de su esfuerzo.
Sentido de los resultados
El sujeto debe ser capaz de determinar objetivamente si los resultados de su trabajo son satisfactorios o no.
Importancia de la tarea
Trata de cuál es el grado que afecta la vida y bienestar de los demás trabajadores en la organización.
Autonomía
Medida en que el puesto le permite al trabajador ser libre e independiente de programar y controlar los procesos de trabajo.
Retroalimentación
Grado en que la persona recibe información directa y clara acerca de la efectividad de su trabajo.
Variedad de habilidades
El individuo desempeña tareas diversas utilizando sus capacidades y habilidades en el puesto de trabajo.
Identidad de tarea
Es alta cuando el individuo trabaja desde el inicio hasta el final de un proyecto y puede ver los resultados tangibles.
Maria Fernanda Cantillo Toro
Daniela Martinez Yepes

MUCHAS GRACIAS
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