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CAMPAÑA EPP

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by

johana marquez

on 4 April 2014

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Transcript of CAMPAÑA EPP

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD:Debe tener credibilidad para el
trabajador, que se deriva de la competencia que le atribuye.

Los responsables de impartir el seminario deben actuar en función de otro aspecto. Hay que tener en cuenta las características del trabajador (receptor del mensaje), que se puede ver afectado por la edad, el nivel educativo, las creencias previas, o factores más estructurados como:
RECOMENDACIONES GENERALES
Nuestra agencia EIKON, en el departamento de comunicación y marketing, sugieren tener en cuenta, para obtener un mayor éxito en el impacto de la campaña, los siguientes consejos, con carácter general:

Tiene que quedar claro que el tiempo invertido no es un costo, sino una inversion.Y las consecuencias podrían ser:
CÓMO CONSEGUIR UN CAMBIO DE ACTITUD HACIA LA PREVENCIÓN

Cuando no podemos cambiar el entorno para adecuarlo a las
actitudes de los trabajadores, el único elemento sobre el que se puede trabajar es su actitud.

LA AUTOESTIMA:
cuanto mayor autoestima tengan, más difícil será la persuasión.

EL AUTORITARISMO:
las personas autoritarias son muy propensas a ser influidas por personas que para él tengan prestigio.

Cuando alguien dentro del grupo se siente aislado, normalmente busca lo que los demás opinen para obtener la aprobación de los demás.

Las personas con un alto nivel de imaginación y fantasía son más fáciles de persuadir.

Las personas que se sienten independientes y valoran sus objetivos y patrones personales son menos susceptibles de persuadir.

CAMPAÑA EPP
Hacer ver a los trabajadores la importancia que se daba hace unos años a la Seguridad y Salud en el trabajo y la que se le da ahora.


Para que un mensaje persuasivo cambie la actitud y la conducta de los trabajadores tiene que cambiar previamente sus pensamientos o
creencias. Hay una serie de elementos básicos en la manera de comunicar los mensajes que se deben tener en cuenta:


EL MENSAJE: Debe en todo momento argumentarse para mostrar una seguridad y calidad en la información que convenza al trabajador a modificar su conducta.


COMUNICACIÓN O MEDIOS:Con el que se quiere comunicar el mensaje. Se recomienda por ello que el lugar donde se impartan charlas y se visione el vídeo tenga buena acústica y visibilidad. Además, es conveniente asegurarse que el vídeo se puede ver y escuchar sin problemas, y que la grabación es de calidad.


EL CONTEXTO:También es importante. Hay que conseguir que el ambiente que se cree durante las charlas sea serio, ya que la prevención es algo serio, pero a la vez pueda haber un ambiente distendido, donde los participantes puedan hablar y aportar ideas, rebatir comentarios, etc.


Lamentablemente, no siempre se van a conocer las características personales y de personalidad de los trabajadores que acudan a los seminarios, pero se pueden ir analizando sus comportamientos a lo largo del mismo e ir actuando en función del análisis que obtengamos.
Económicas:

ƒ Interrupciones de producción.
ƒ Disminuciones de productividad.
ƒ Pérdida de imagen de la empresa (interna o externamente).
ƒ Reacciones o respuestas sociales (sindicatos).

Legales:
ƒ Responsabilidades administrativa
ƒ Responsabilidades judiciales

Sociales:
ƒ Marginación social
ƒ Falta de confianza en la sociedad
ƒ Fuente de conflictos
ƒ Deterioro del capital humano

La mayoría de estas consecuencias no son cuantificables, y se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:
Mostrar la planificación y el dossier elaborados a la Dirección de la empresa para que ésta dé su aprobación al proyecto. Deberá hacer ver a la Dirección la importancia del mismo, y cambiar su actitud frente a la seguridad en caso de necesitarlo.

Impartir, junto con el Departamento de Seguridad, las Pautas de comunicación a los Mandos Intermedios.

Decidir, junto con el Comité, dónde se colocan los carteles.
Utilizar ejemplos de la vida real. Las investigaciones piloto antes del inicio de la campaña contribuirán a planificar el contenido y el formato de la misma.
Los programas de galardones concedidos a las buenas prácticas pueden ser un modo adecuado de promover acciones y dar prestigio a las medidas en materia de seguridad y salud en las empresas.

Se deben concentrar en un número limitado de mensajes sencillos.

Se puede fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas.

Es recomendable celebrar reuniones durante el almuerzo para hablar de la evolución de la campaña.

Para obtener un mayor impacto en el trabajador destaque el mensaje sobre la salud personal

Es muy efectiva la elaboración de concursos y recompensas que premien las buenas prácticas de la campaña.

¿Qué OBJETIVOS tenemos que conseguir?

Disminuir los accidentes por falta de información y uso de EPP.
¿Qué MENSAJE queremos transmitir?


"Protégete, tu también eres responsable"
¿Quiénes deben ser los DESTINATARIOS
de esta campaña?


La campaña se dirige a todos aquellos trabajadores que están áreas operativas y para los que es absolutamente necesaria la utilización de los EPP para prevenir problemas en el futuro.

Así mismo, la campaña debe llevarse a cabo junto con el personal de las contratas. No debemos olvidar que en el momento en que personal externo subcontratado que trabaja en nuestras instalaciones debe cumplir con las normas de seguridad de la empresa.

¿Quién debe ser el PERSONAL IMPLICADO para la implantación de la campaña?



Para llevarla a cabo es necesario el trabajo en equipo y la implicación del Servicio de Prevención,Seguridad,
Dirección,Comité de Seguridad y Salud/Delegados de Prevención, Contratas.
LA CAMPAÑA



Pasos:

Una vez recibido el material de EIKON, el Servicio de Prevención en colaboración con los Delegados de Seguridad apruebe su puesta en marcha.
El Servicio de Seguridad y de EIKON planificará el desarrollo de la campaña.
Ya con la evaluación de las zonas que se utilizaran para la campaña.
Ya el equipo de seguridad y la agencia ha evaluado y adecuado a la necesidad.
Durante este periodo también se podrán organizar los distintos grupos, horarios, etc. a los que se van a impartir los seminarios de seguridad.
A continuación se contará con aproximadamente 16 semanas para la fase de Ejecución:
Se colgaran carteles en los lugares más adecuados.
Se impartirán charlas de seguridad a los diferentes grupos durante los siguientes meses.
¿Qué OBJETIVOS tenemos que conseguir?



Conseguir la utilización de los EPP para trabajos con el fin de reducir a cero los accidentes durante la ejecución de estos trabajos.
¿Qué MENSAJE queremos transmitir?



“Los accidentes ocurridos durante la realización de trabajos tienen siempre consecuencias MUY GRAVES”. La correcta utilización de los EPP relacionados es un medio de PROTECCIÓN muy EFICAZ.

¿Quienes deben ser los DESTINATARIOS
de esta campaña?



La campaña va dirigida a todos aquellos trabajadores que, de una manera directa o indirecta. Tanto los operarios como sus responsables directos deben ser conscientes de la importancia que tiene la protección ante este
riesgo.

A pesar de lo anterior, y para no excluir a nadie en nuestras empresas, la campaña deberá destinarse a todo el personal de las plantas (especialmente trabajadores de producción y del mantenimiento).

Por otro lado, es necesario llevar a cabo esta, campaña en colaboración con las contratas y con el personal de aquellas que tienen operaciones de riesgo.
¿Quién debe ser el PERSONAL IMPLICADO para la
implantación de la campaña?




Para llevar a cabo la campaña dentro de su empresa, hay que contar con la implicación de Servicio de Seguridad, Dirección, Comité de Seguridad y Salud/Delegados de Prevención,
Contratistas.

Decidir, junto con el Comité, qué trabajadores serán
portadores de la campaña.

Evaluar la eficacia de la campaña a través de una encuesta sobre el impacto que ha tenido en el comportamiento de los trabajadores con respecto a la campaña en cuestión.

Se aconseja realizar todas estas tareas previa consulta y colaboración con los Delegados de Prevención de la empresa.
¿Para que sirve esta CAMPAÑA?




La finalidad de esta campaña es sensibilizar y concienciar a los trabajadores del sector siderúrgico en el uso de ciertos EPP.

Esta campaña se divide en dos sub-campañas seleccionadas.

No obstante, esta campaña no pretende eludir la obligatoriedad de tratar de eliminar el riesgo desde su origen, tal y como dice la ley. Simplemente se centra en aquellos casos en los que no sea posible eliminarlos y, como consecuencia, es obligatorio el uso de los EPP.

APLICACIÓN DISEÑOS
SOBRE FACHADAS
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